工作總結報告

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎么寫總結呢？以下是小編整理的工作總結報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　來安踏已滿滿的三個月，這三個月里有酸有甜，有苦有樂，重要的是懂得品嘗酸中的美味，苦中的甘來。在此，作下我的工作總結，如下：

　　一、常規(guī)性工作梳理

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　　1、每天9點前電子版考勤的匯總提交；

　　2、與培訓交接新員工分配，并建立系統(tǒng)檔案；

　　3、標記員工離職及做好員工流動明細和缺勤明細匯總；

　　4、及時送簽每天人事表單，例如離職單、請假卡；

　　5、辦理員工的離職手續(xù)。

　　（二）月度工作

　　1、每周相關數(shù)據(jù)的提交

　　2、每月初與財務核對考勤明細匯總并提交；

　　3、匯總每月工廠員工流動明細表提交績效專員；

　　4、在職計件員工產能獎勵名單提供財務；

　　5、新進及轉正、晉升干部考核數(shù)據(jù)的收集提交；

　　6、員工勞動合同的續(xù)簽并修改系統(tǒng)信息；

　　7、員工內外餐的匯總提交；

　　8、員工各福利申請表的匯總提交薪酬專員；

　　9、每月人員保有量的核對及匯總；

　　10、發(fā)放員工餐卡、員工生日餐卡、新員工廠牌和已蓋章勞動合同。

　　二、人臉考勤系統(tǒng)的`上線

　　10月份人臉考勤機開始安裝，緊接著在人事團隊的協(xié)助下錄制采集所有人員的人臉信息，并處理完考勤機異常。

　　11月份人臉系統(tǒng)正式上線，完成了前期人臉系統(tǒng)及人臉打卡的所有異常情況處理，并且在操作中發(fā)現(xiàn)問題，提出問題并有針對性的解決方法，得到了上級的認可。

　　三、處理員工關系

　　工廠人事專員很大的任務之一就是做好員工關系，就像在銷售上“顧客就是上帝”本質是一樣的，我們就是在為員工服務，解決員工的問題為責任。每月的員工訪談，我都會認真的去和員工溝通，了解員工內在真實的想法，及時反饋員工提出的問題，力所能及的也會給予處理。從開始對這里的陌生無從下手到后面能夠慢慢的做順，很大一部分在于溝通。人事就像是上級與員工之間的一條紐帶，員工不敢說的也都能夠真心的告訴我，我覺得這是我的一個價值體現(xiàn)。

　　四、總結

　　雖然在工作中犯過一些小錯誤，但從一方面這些錯誤也促進我的成長，促進我工作的成熟性�，F(xiàn)在我能夠得心應手的做好自己的本職工作，能夠自如的接受上級安排的任務并很好的去完成，當然我沒有做到百分百的好，但是我會做到百分百的努力。

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