電話銷售的工作職責

電話銷售的工作職責1

　　1、負責電話營銷管理的規(guī)章制度、服務規(guī)范的建立;

　　2、負責組織電話營銷計劃的制定與實施，有營銷拓展能力尤佳;

　　3、負責電銷中心的運營與管理;

　　4、負責部門每月的KPI考核;

　　5、負責部門工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

　　6、負責組織客戶的電話回訪工作;

　　7、負責下屬人員的培養(yǎng)和工作指導，并定期進行檢查、考核與反饋;

　　8、負責做好對下屬人員的管理;

　　9、完成上級臨時交辦的工作。

電話銷售的工作職責2

　　職責：

　　1、根據(jù)公司提供的客戶資源聯(lián)系客戶，銷售相關企業(yè)管理課程;

　　2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

　　3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力;

　　4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

　　5、課程內(nèi)容均與團隊管理/公司運營/品牌策劃等相關管理內(nèi)容

　　任職資格：

　　1、18-28歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;

　　2、對銷售工作有較高的熱情;

　　3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力;

　　4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;

　　5、有敏銳的`市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，應屆生亦可!

電話銷售的工作職責3

　　崗位職責:

　　1.負責進行團隊的'培訓和指導，提高團隊整體業(yè)務能力，

　　2.負責組織團隊完成業(yè)績指標，

　　3.隨時掌握團隊員工的動態(tài)及工作情況，維持團隊穩(wěn)定及凝聚力，

　　4.完成領導安排的其他工作

　　崗位要求：

　　1.要求有電銷團隊管理經(jīng)驗，

　　2.責任心強，執(zhí)行力強;

　　3.具備良好的人際溝通及組織協(xié)調(diào)能

電話銷售的工作職責4

　　職責：

　　1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶;

　　2、通過電話與客戶進行有效的'溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并線下溝通完成銷售業(yè)績;

　　3、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

　　任職要求：

　　1、22-30歲之間，男女不限，專科以上學歷;

　　2、口齒清晰，普通話標準，語言富有感染力;

　　3、熱愛銷售工作，有較高的銷售激情;

　　4、具備較強的學習能力和溝通能力。

電話銷售的工作職責5

　　一、接受營銷主管的管理，對營銷主管負責。

　　二、著重負責業(yè)務范圍內(nèi)的營銷和客戶服務工作。

　　三、參加公司培訓，接受上級業(yè)務指導。

　　四、執(zhí)行營銷計劃和方案，按時完成各項指標和工作任務。

　　五、每個工作日完成營銷電話20個（其中新客戶不少于5個）。

　　六、掌握電話營銷技巧，確保電話營銷質(zhì)量。

　　七、學習網(wǎng)絡業(yè)務知識，提高客戶服務水平。

　　八、參加晨會和例會，總結經(jīng)驗教訓，開展業(yè)務交流。

　　九、反饋客戶意見和信息，提出合理化建議。

　　十、每日整理客戶檔案，不斷完善內(nèi)容，并報營銷主管。

　　十一、收集成敗案例，改進工作，提高效率。

　　十二、遵守周六輪流值班制度，做好值班記錄。

　　十三、對公司客戶檔案負有保密責任。

　　十四、積極完成其它臨時性工作。

電話銷售的.工作職責6

　　職責：

　　1.負責整個營銷團隊的管理和運營工作，包括團隊組建、運營;

　　2.負責營銷團隊的工作規(guī)劃、團隊組建并為電話銷售人員提供專業(yè)的輔導與培訓;

　　3.根據(jù)部門業(yè)績目標，對本團隊全體成員進行目標分解，帶領團隊完成本部門月度、季度及年度業(yè)績目標;

　　4.輔導電話銷售針對重點客戶進行方案制定;

　　5.有效激勵團隊成員，宣導企業(yè)文化，增強團隊凝聚力;

　　6.領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.�？埔陨蠈W歷，金融、營銷、管理類相關專業(yè);如果有團隊，也可以帶團隊入職;

　　2.三年以上電話銷售經(jīng)驗;

　　3.具備敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　4.具備強有力的自律和自我驅(qū)動力，具有高度的團隊合作精神和高度的.工作熱情;

　　5.具備良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

　　6.善于激勵下屬，善于打造團隊凝聚力，帶動力強，渲染力強。

　　7.有金融行業(yè)客戶資源者優(yōu)先。

電話銷售的工作職責7

　　職責：

　　1、積極開展互聯(lián)網(wǎng)代記賬業(yè)務，努力完成銷售經(jīng)營計劃;

　　2、在團隊月目標的指導下，完成個人銷售日、周、月銷售計劃，并認真執(zhí)行;

　　3、積極拓展業(yè)務渠道，了解市場信息，及時反饋上級主管;

　　5、了解產(chǎn)品知識，掌握銷售技能及技巧;

　　4、積極開發(fā)新客戶業(yè)務需求，維護、鞏固及拓展老客戶良好業(yè)務關系;

　　6、根據(jù)公司要求達成業(yè)務任務與目標。

　　職位要求：

　　1、20-32歲，具備電話銷售、財稅銷售或其他銷售行業(yè)等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、口齒伶俐，普通話標準流利，溝通能力較強;

　　3、熱愛銷售行業(yè)，有明確的目標，具有良好的自我個人管理、團隊協(xié)作精神;

　　4、有敏銳的`市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

　　5、職業(yè)發(fā)展方向以銷售管理和銷售體系高管為目標優(yōu)先;

　　6、具備基本電腦操作的能力。

電話銷售的工作職責8

　　崗位職責：

　　1、負責不斷優(yōu)化、更新并維護公司目標客戶聯(lián)系名單;

　　2、針對目標客戶名單進行初步電話、郵件等溝通，挖掘有價值的商業(yè)機會;

　　3、在客戶跟進的過程中，負責挖掘客戶痛點，推介公司產(chǎn)品、方案價值，同時獲取客戶有效信息并建立良好的客戶關系;

　　4、能夠收集并動態(tài)更新行業(yè)內(nèi)主要競爭對手的產(chǎn)品、方案等相關信息;

　　5、達成公司設定的'考核指標;

　　崗位要求：

　　1、1年以上相關工作經(jīng)驗;熟悉SaaS軟件者優(yōu)先;熟悉金融行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;

　　3、對銷售工作有較高的熱情和耐力;

　　4、具備較好的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力;

電話銷售的工作職責9

　　1、18--28周歲、學歷、性別及專業(yè)不限、性格堅韌、善于溝通、渴望挑戰(zhàn)自我的有志之士。

　　2、較強的親和力和感染力、主動學習意識強、具備良好的服務意識。

　　3、性格開朗、待人熱情、誠信正直、責任心強、具有良好的'語言表達能力、溝通技巧以及團隊精神、并能承受較大的工作壓力。

　　4、通過電話的方式向潛在客戶銷售公司產(chǎn)品，完成一定的銷售任務;

　　5、具備電話溝通技巧、表達技巧和銷售技巧，普通話標準流利;

　　6、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的學習和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力;

　　7、熟悉計算機和互聯(lián)網(wǎng)絡，有較強服務意識;

　　8、具有敬業(yè)精神，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰(zhàn);

　　9、有良好的職業(yè)素質(zhì)、合作意識及團隊精神。

電話銷售的工作職責10

　　崗位職責：

　　1、了解政務服務管理需求，掌握本公司培訓和咨詢產(chǎn)品的特性。

　　2、搜集整理全國政務系統(tǒng)資源，開發(fā)建立合作。

　　3、關注咨詢項目交付情況，加強客戶維護。

　　4、做好客戶信息的更新整理。

　　5、打造優(yōu)秀的電話營銷團隊。

　　人員要求：

　　1、普通話標準，邏輯清晰，語言表達和溝通能力強;

　　2、積極、自信，有強烈的成功欲望;

　　3、熱愛電話銷售，具備良好的抗壓性;

　　4、良好的'學習能力，致力于成為專家式的咨詢顧問。

　　5、有相關經(jīng)驗，能獨立帶團隊。

電話銷售的工作職責11

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，制定電銷團隊月度、季度績效考核制度，形成相應的銷售策略，并確保有效執(zhí)行，完成公司指定的銷售計劃;

　　2.能夠帶領團隊經(jīng)理對銷售人員進行招募甄選、輔導管理，培訓等;

　　3.具有大型電銷中心的管理經(jīng)驗，具有培訓行業(yè)相關銷售經(jīng)驗為佳;

　　4.負責處理本組在銷售過程中產(chǎn)生的`問題，并及時進行匯總、總結及經(jīng)驗分享;

　　5.定期向上級匯報團隊情況，處理工作中遇見的問題;

　　招聘要求：

　　1、有2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進取，注重績效;

　　3、具有良好的溝通能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力，靈活、機智的處事能力

電話銷售的工作職責12

　　工作內(nèi)容：

　　1、帶領團隊推動部門業(yè)績，完成銷售指標以及達成各項KPI;

　　2、制定可行的銷售政策，監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵，培養(yǎng)各梯隊人才;

　　4、制定先關工作流程，對屬下電話組長進行培訓及輔導;

　　5、完成電話營銷報表，分析電話營銷數(shù)據(jù);

　　6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結;

　　7、建立及完善各項部門制度，使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。

　　任職資格

　　1、大學本科以上學歷(有相關從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

　　2、三年以上大型工程項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗�向，具良好的培訓及輔導技巧;

　　4、良好的人際溝通技巧，管理及領導團隊的'能力;

　　5、良好的談判技巧;

　　6、高度責任心，能在壓力下工作。

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