行政經(jīng)理工作職責(zé)通用15篇
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)部門的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;
3、負(fù)責(zé)公司證照信息的.變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排
2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行
3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力
4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務(wù)
5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜
6、做好用工風(fēng)險控制
7、做好行政類工作管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)與完善;
3、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費、辦公財產(chǎn)、車輛管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項重大會議、接待工作;
5、處理公司公共關(guān)系和社會公益事務(wù);
6、團隊管理及能力提升。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
協(xié)助人力資源總監(jiān)完善人力資源體系;
組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，負(fù)責(zé)人員招聘、甄選、錄用等工作;
負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立分層次的'培訓(xùn)管理體系;
組織實施績效管理，協(xié)助各部門完善績效考核指標(biāo)，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，推進全面績效管理工作;
優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;
建設(shè)員工溝通渠道，保障公司積極的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)勞資關(guān)系維護，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛.
組織并開展企業(yè)文化建設(shè)活動，推廣企業(yè)文化，
協(xié)調(diào)與政府主管部門、社會職能機構(gòu)的關(guān)系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業(yè)形象;
其他行政事務(wù);
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的'擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;
11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)本部門的`內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；
5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；
6、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行，并進行持續(xù)優(yōu)化;
2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費用控制等并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;
3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的`處理等各項行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;
4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關(guān)系，參與重要商務(wù)會談;
5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動;
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;
3、會議及活動管理：負(fù)責(zé)公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;
4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;
5、外部關(guān)系維護：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護;
6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;
7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實計劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長進行內(nèi)部管理，為門店提供及時有效的行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規(guī)范管理；
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負(fù)責(zé)分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)分公司的`招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人事工作;
2.負(fù)責(zé)制定和完善分公司各級崗位編制，協(xié)調(diào)分公司各項目人力資源分配、協(xié)調(diào)，以滿足項目發(fā)展的需要;
3.負(fù)責(zé)分公司人事各系統(tǒng)管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;
4.做好和香港相關(guān)部門、上海公司人事和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào);
5.負(fù)責(zé)分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會議準(zhǔn)備等;
2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;
3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;
4、負(fù)責(zé)公司的`人力資源各項管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;
7、日�？记诮y(tǒng)計，各項制度的更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供行政后勤服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護工作。
4.負(fù)責(zé)各項活動(會務(wù)活動、員工活動等)的.組織。
5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
6.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設(shè)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營運情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，完善公司的.規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂;
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，并指導(dǎo)具體績效考核實施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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