酒店人事工作職責(zé)通用
酒店人事工作職責(zé)通用1
1、負(fù)責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；
2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；
3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；
5、負(fù)責(zé)五險一金的申報相關(guān)工作；
6、活動的組織，策劃等。
酒店人事工作職責(zé)通用2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等；
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團(tuán)隊建設(shè)等；
9、擬定部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的`籌備及會務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。
酒店人事工作職責(zé)通用3
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
3、負(fù)責(zé)每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；
4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；
5、負(fù)責(zé)社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理；
酒店人事工作職責(zé)通用4
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃；
2、制定人力資源部年度預(yù)算、工作計劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計劃；
3、根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強酒店人力資源的預(yù)測與管理；
4、負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行；
6、了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議；
7、負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強團(tuán)隊文化建設(shè)；
8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績量化考核；
9、開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養(yǎng)體系；
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件；
12、確保所有的強制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全，電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行；
13、對離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃；
15、根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。
酒店人事工作職責(zé)通用5
1、負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；
2、負(fù)責(zé)核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；
3、負(fù)責(zé)記錄行政會議，行政發(fā)文；
4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；
5、員工活動組織。
6、店長交待的其他工作。
酒店人事工作職責(zé)通用6
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。
2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預(yù)算工作。
4、調(diào)研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
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