人力資源專員工作職責通用15篇

人力資源專員工作職責1

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

人力資源專員工作職責2

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責3

　　1、協(xié)助相關部門辦理公司證件年檢及相關業(yè)務

　　2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關報表

　　7、完成領導交代的其他事宜

人力資源專員工作職責4

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源專員工作職責5

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作；

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的培訓效果；

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制；

人力資源專員工作職責6

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，的宣導工作;

　　5、負責公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責7

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責8

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源專員工作職責9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進；

　　6、完成領導交代其他工作；

人力資源專員工作職責10

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等；

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等；

　　3、跟蹤勞動合同的.簽訂、續(xù)簽等工作；

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作；

　　5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行；

　　6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行；

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、管理類相關專業(yè)�？苹蛞陨蠈W歷；

　　2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務性工作；

　　3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī)；

　　4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅(qū)動力；

　　5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員工作職責11

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持；

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作；

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

人力資源專員工作職責12

　　1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù)；

　　2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準確性負責、

　　3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置；

　　5、負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關地方管理機構(gòu)的接口工作；

　　6、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責13

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責14

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓；

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度；

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、�？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員工作職責15

　　職責：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

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