督導的工作職責合集15篇

督導的工作職責1

　　職責：

　　1、定期組織店長培訓、召開店長會議;

　　2、根據公司全年銷售目標進行分解，監(jiān)督協(xié)助完成門店銷售業(yè)績;

　　3、定期對門店人員進行相應培訓;

　　4、對所負責片區(qū)門店的人員、銷售業(yè)績、貨品進行管理;

　　5、根據具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤;

　　6、定期巡店，做好日常監(jiān)督工作;

　　任職要求:

　　1、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經驗;

　　2、具備較強的溝通、處理問題能力;

　　3、具備較強的主觀能動性

督導的工作職責2

　　一、選貨及進貨

　　1、選貨：選樣，款式，品牌，數量

　　選貨要掌握當地市場行情：出現(xiàn)哪些新品種？銷售趨勢如何？社會存量多少？價格漲勢如何？購買力狀況如何？大體上能心中有數。

　　品牌以雜牌為主，以外貿貨為主。

　　進貨要適銷、適量，要編制進貨計劃，當然在進貨過程中也可應變修改。進貨時，首先到市場上轉一轉、看一看、比一比、問一問、算一算、想一想，以后再著手落實進貨

　　少進試銷，然后在適量進貨。因為是新店開張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大。

　　進貨安排在每個星期的三或四，這樣每個星期六店內肯定是有新品到貨的，但只上部份新貨，一部份留著星期天上！如果進入銷售旺季，三四天就補一次貨！

　　象“三八”“五一”“國慶”等幾個銷售高潮，不要等到差不多時間時再準備貨品，提前半個月就可以先開始準備了！要給自己有足夠的安排時間才行！

　　2、進貨渠道：

　　上海七蒲服裝批發(fā)市場或杭州四季青服裝批發(fā)市場。新店開張暫時只在七蒲服裝批發(fā)市場進貨。同一城市就近方便，等日后銷量上去，在去杭州四季青服裝批發(fā)市場。

　　二、人力規(guī)劃

　　我計劃雇傭三個人，兩個小姑娘最好是漂亮MM（不要罵我色，愛美之心人皆有之，漂亮MM容易招攬顧客奧），主要負責接待顧客，兩人輪班倒。另外招一個年齡大點的阿姨和我自己輪班倒收銀，我基本上一直要在店里看著的（除了進貨或者重要的事，自己創(chuàng)業(yè)累點是應該的）。兩個小姑娘的工資，800/月 提成，提成為月營業(yè)額的1%，提高她們的積極性。大一點的阿姨也一樣，800/月 提成1%，不收銀出了問題它要負責。

　　三、投資金額分析，每月費用分析

　　1、房租：5000/月，付三壓一，20000元

　　2、裝修費5000

　　3、第一次衣服貨款20000元

　　4、其他費用1000元

　　5、員工工資可以在第一月底結，不用算在初期5萬內

　　6、余下4000做流動資金使用

督導的工作職責3

　　職責：

　　1、負責對商業(yè)項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創(chuàng)收工作進行監(jiān)督和指導，與商戶保持良好的關系；

　　2、對商業(yè)項目的營運進行指導；

　　3、統(tǒng)籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務；

　　4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現(xiàn)場工作進行指正。收集業(yè)務操作中存在的問題，完善相關規(guī)范制度 ；

　　5、協(xié)調總部與各項目的配合關系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見，并與項目總經理、商業(yè)事業(yè)部總經理溝通 ；

　　6、嚴格執(zhí)行所制定的激勵方案，追蹤執(zhí)行；

　　7、培訓及租賃業(yè)務管理工作；籌辦營運會議。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷；

　　2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優(yōu)先；

　　3、具有一定的品牌客戶資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；

　　4、熟悉招商營運流程，對商業(yè)工作有獨特見解，具備較強的溝通、協(xié)調能力。

督導的工作職責4

　　職責：

　　1.指導轄區(qū)內所轄門店的營運管理;

　　2.轄區(qū)內所轄門店的原物料調配，設備的使用管理;

　　3.了解轄區(qū)各門店的運營要求，提供人員培訓和其它解決方案;

　　4.公司各項政策的落實執(zhí)行過程及效果的監(jiān)督與評估;

　　5.能夠根據門店及周邊競品的實際情況，為上級經理提出的合理的促銷方案建議，幫助門店提升業(yè)績。

　　任職要求：

　　1.從事餐飲2年以上工作經歷，快餐行業(yè)店經理1年以上經歷;

　　2.具備豐富的一線工作經驗，對連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;

　　3.具備一定的市場分析能力，組織能力，溝通能力。

督導的工作職責5

　　為加強臨床教學工作，掌握教學動態(tài)，提高教學質量，故建立教學督導制度，制訂督導組工作職責，教學督導室專家是有一定臨床教學經驗的人員組成，負責教學質量的監(jiān)控，使臨床教學得以順利進行。

　　1．教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫(yī)院教學辦負責日常組織和管理工作。

　　2．制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質量的研究，并經常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。

　　3．積極參加聽課，根據教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質量。

　　4．掌握學生學習情況，了解見習醫(yī)生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況，指導臨床帶教工作。

　　5．定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創(chuàng)新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。

　　6．做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。

督導的工作職責6

　　一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。

　　二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。

　　三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環(huán)節(jié)的教學質量進行監(jiān)督檢查，對檢查結果必須記錄在案。

　　四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，并形成會議紀要報學院督導室。

　　五、對教學過程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。

　　六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。

　　七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。

督導的工作職責7

　　職責：

　　1、負責根據公司年度銷售經營計劃，對本區(qū)域銷售網絡進行銷售分解并落實區(qū)域銷售計劃;

　　2、負責所轄區(qū)域人事管理及培訓管理;

　　3、負責所轄區(qū)域的日常店務及形象管理及片內促銷活動的執(zhí)行落實;

　　4、負責所轄區(qū)域的貨品管理工作;

　　5、負責完成所轄片區(qū)新零售(會員、全渠道)目標，對本區(qū)域目標分解落實跟蹤;

　　6、負責所轄區(qū)域財務監(jiān)管。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、具備3年以上鞋服行業(yè)同崗位工作經驗;

　　3、熟悉市場行情、店鋪管理及銷售數據分析;

　　4、具有較強的市場洞察力、溝通能力、管理能力。

督導的工作職責8

　　職責：

　　1、監(jiān)督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。

　　2、維護與門店的關系，協(xié)調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。

　　3、負責各項標準的監(jiān)督與執(zhí)行，保證門店營運標準。

　　4、負責或協(xié)助新開門店的籌備，保障門店順利開業(yè)。

　　5、協(xié)助門店做好利潤的提升并審核推動區(qū)域內的營銷活動，提升區(qū)域銷售額。

　　6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作，做好門店信息統(tǒng)計工作。

　　7、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　8、負責門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導、培訓及評估。

　　9、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。

　　2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經驗，具備餐飲連門店服務支持經驗優(yōu)先。

　　3、 有培訓經驗，表達能力強。

　　4、 有市調經驗，分析能力強，善于看數據。

　　5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。

　　6、 能適應短期全國出差。

督導的工作職責9

　　1、負責對加盟客戶與自營店導購人員的銷售技巧與產品陳列，店鋪管理指導，達成單點客戶業(yè)績指標。

　　2、根據公司戰(zhàn)略業(yè)績規(guī)劃，同時結合加盟客戶群體與店鋪特點，獨立完成全年省份營運促銷策劃方案，確保執(zhí)行落地。(節(jié)日活動、新品上市計劃與執(zhí)行、處理公司庫存、單點店鋪維護、市場商品分析);精通自營店鋪運營及日常事務管理;

　　3、監(jiān)督公司各項政策、活動在加盟店與自營店鋪的執(zhí)行情況。

督導的工作職責10

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現(xiàn)場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務技巧的現(xiàn)場輔導。

　　4、負責每期促銷開始前話術終端抽查。

　　5、負責每季開季培訓針對主推產品及重點產品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。

　　7、負責針對服務問題、產品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。

　　8、總結歸納終端檢查中出現(xiàn)的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領導交辦的新增其他任務。

督導的工作職責11

　　1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。

　　2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規(guī)章制度，使后勤督導工作進一步規(guī)范化、制度化。

　　3、組織督導人員加強政治和業(yè)務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。

　　4、根據公司的.工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。

　　5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態(tài)度進行全面督促、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。

　　6、負責對發(fā)現(xiàn)問題的情況調查，并針對存在的問題及時向領導提出建議。

　　7、負責督察工作的落實情況。

　　8、負責督導日志。負責起草后勤服務通報。

　　9、認真完成領導交辦的其他工作。

督導的工作職責12

　　工作職責

　　A、專賣店達標考核要求

　　1、熟練掌握專賣店考核的內容和評分細則;

　　2、積極宣傳專賣店達標考核的重要性和緊迫性;

　　3、根據實際情況提出各片區(qū)專賣店考核的側重點;

　　4、組織各片區(qū)人員學習有關達標考核的內容并按管理標準運行;

　　5、協(xié)助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之達到考核要求;

　　6、定期或不定期進行檢查各專賣店是否達到考核要求。

　　B、對市場片管員工作考核

　　1、認真了解各市場片管員是否履行其工作職責;

　　2、檢查所管的自營店總體營運情況;

　　3、督查所管轄的代理店總體營運情況;

　　4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實際情況;

　　5、對市場管理有無提出新思路、新措施;

　　6、遵守營銷公司規(guī)定的財務制度;

　　7、平時生活情況(不亂吃、亂拿代理商東西);

　　8、收集、整理、分析區(qū)域市場信息(市場、產品)，并反饋到辦事處及營銷公司;

　　9、對公司有關政策貫徹執(zhí)行情況。

　　C、對代理商的考察

　　1、了解代理商的忠誠度、信譽度;

　　2、了解代理商的基本資料;

　　3、了解代理商的資金實力、經營能力、管理能力如何;

　　4、督查該店總體營運情況;

　　5、對公司有關的政策落實情況;

　　6、對該市場基本情況了解(商業(yè)街、競爭品牌、購買力、購物水平等情況);

　　7、并提出該市場下一步的工作思路(整改意見、拓展規(guī)劃、管理要求、發(fā)展趨勢);

　　8、對公司(辦事處)提出建議和要求。

　　D、區(qū)域市場調查和分析(競爭品牌)

　　1、同類競爭品牌數量、形象，價格、產品款式、產品質量和網點布局情況;

　　2、了解各品牌促銷情況，對我們的經營有無影響;

　　3、了解同類品牌在當地廣告投放情況(多種媒體、效果、資金投入);

　　4、提出該市場下一步廣告投放的計劃。

　　E、做好市場巡視與督導總結報告：

　　1、當地市場人文地理環(huán)境的表述

　　2、專賣店的基本情況并附帶照片

　　3、自營店和代理商總體營運狀況;

　　4、專賣店庫存分析狀況;

　　5、專賣店投資分析狀況;

　　6、該市場的商圈分析和競爭對手狀況分析;

　　7、對辦事處、營銷公司提出要求和建議;

　　8、指出所存在的問題，并提出整改計劃;

　　9、 總結。

督導的工作職責13

　　1．預告與協(xié)商職責

　�、啪C合督導的前一學期未，要對被督學校進行隨訪，并告知下學期要對學校進行全面督導。

　�、茖W期未再由督導室組織督導準備會，邀請被督學校校長前來開會。議程主要是介紹綜合督導的全過程、督導指標、評價等，以及學校要作的準備工作；

　�、窃诰C合督導的前一個月，發(fā)督導通知書，讓學校對參與督導人員進行確認（對學校認為要回避的人員，如理由充分，即予以調整）；

　�、仍诙綄�前研讀學校《督導自評報告》及學校相關數據，確立督導的主要任務和分工。

　�、膳浜现魅�，組建督導隊伍（包括兼職督學）；

　　2．實施綜合督導的職責對學校進行綜合督導前，要組織參加督導的人員進行學習與研討，在督導指標及方法等方面形成共識，使工作協(xié)調同步。

　　3．統(tǒng)整意見，撰寫督導報告的職責在對學校綜合督導后，向學校初步反饋督評意見，然后；

　�、沤M織、撰寫各分報告；

　�、朴懻�、整合各分報告，形成督導總報告（督后兩周內完成）；

　�、桥c學校交流，征求意見；

　　⑷上報負責同志審批，形成正式報告（督后一個月內完成）。

　　4．整改與回訪的職責

　　為實現(xiàn)督導要為學校發(fā)展服務的目標，共有三次回訪；

　�、诺谝淮位卦L：將正式報告送達學校，與校方協(xié)商，商量整改計劃。讓學校兩周內通過集體商議，形成學校整改計劃，送報督導室；

　　⑵第二次回訪：在督后2~6個月內，對學校進行再次回訪，了解學校的整改情況，評估學校的整改效應；

　�、堑谌�次回訪：在二訪后的6個月內，再度回訪學校，確認學校的整改情況及相應的發(fā)展。

督導的工作職責14

　　職責：

　　1、負責管轄區(qū)域內各門店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成；

　　2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，并對經營情況進行分析；

　　3、負責管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達成相關利潤指標；

　　4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發(fā)展；

　　5、負責區(qū)域內各餐廳的人身、財產、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；

　　6、負責對區(qū)域各項其他工作的跟蹤和完成。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗

　　2、有明確的個人目標，愿意在餐飲服務行業(yè)繼續(xù)發(fā)展；

　　3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經驗；

　　4、良好的溝通協(xié)調能力，心態(tài)積極，責任心強。

督導的工作職責15

　　1、 完成其負責的市場調研項目的執(zhí)行;控制項目執(zhí)行進度,保證項目按時完成。

　　2、 問卷審核與數據統(tǒng)計(問卷的手工統(tǒng)計);配額和進度控制

　　3、 參與和組織項目培訓、問卷郵寄、問卷審核等項目執(zhí)行過程中后期的相關工作

　　4、 訪問員的招募管理和培訓;

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