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工作時(shí)間制度
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的工作時(shí)間制度，希望能夠幫助到大家。
工作時(shí)間制度1
為了加強(qiáng)班組內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：
1、班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長(zhǎng)臨時(shí)通知。
2、員工請(qǐng)假一天（不含）以下，可通過(guò)電話或當(dāng)面向班長(zhǎng)請(qǐng)假，在不影響整體工作安排的情況下，班長(zhǎng)同意后，部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假；
3、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)全班的考勤監(jiān)督工作，班長(zhǎng)對(duì)本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報(bào)電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門(mén)經(jīng)理，月底報(bào)紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門(mén)經(jīng)理簽字審核，班長(zhǎng)簽字方可；
4、班長(zhǎng)做好員工休息日安排工作，并形成表格報(bào)辦公室。
5、特殊情況需要調(diào)休的.：由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時(shí)予以說(shuō)明。
6、員工請(qǐng)病事假，均按《金昌金川機(jī)場(chǎng)管理有限公司請(qǐng)休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、員工需調(diào)休的：應(yīng)由班組協(xié)調(diào)，部門(mén)同意，辦公室予以核實(shí)后方可調(diào)休。
8、工傷假：職工因工傷殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、違紀(jì)責(zé)任：
�。�1）曠工：凡擅自離開(kāi)單位或未請(qǐng)假及事后不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，上班時(shí)不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工30天作除名處理。
�。�2）遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。
工作時(shí)間制度2
1. 前言
在當(dāng)今快節(jié)奏的社會(huì)中，幼兒園工作時(shí)間管理制度成為了管理人員和員工們關(guān)注的焦點(diǎn)。如何在管理工作時(shí)間上既能保證工作高效，又能兼顧員工的生活質(zhì)量和福利待遇，已成為許多幼兒園管理者需要思考和解決的問(wèn)題。
2. 高效管理與員工關(guān)懷并重
2.1 時(shí)間管理對(duì)幼兒園工作的重要性
在幼兒園工作中，時(shí)間管理影響著教職員工的工作效率、園所的整體運(yùn)營(yíng)和保障孩子的學(xué)習(xí)和生活質(zhì)量。高效的時(shí)間管理對(duì)于保障幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。
2.2 關(guān)于員工關(guān)懷
員工關(guān)懷是指幼兒園管理者對(duì)教職員工的生活和工作所給予的關(guān)愛(ài)和幫助。在實(shí)踐中，很多幼兒園管理者都開(kāi)始意識(shí)到，員工關(guān)懷的重要性并進(jìn)行了相應(yīng)的改進(jìn)和措施。
3. 如何做到高效管理與員工關(guān)懷并重
3.1 靈活的工作時(shí)間安排
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，可以為員工提供一定的靈活性，讓員工在工作時(shí)間上能兼顧到家庭和個(gè)人生活的需求。
3.2 健全的福利待遇
除了時(shí)間上的關(guān)懷，幼兒園管理者還需要在福利待遇上給予員工應(yīng)有的關(guān)懷，如提供全面的社會(huì)保障、帶薪年假和彈性工作制度等。
4. 個(gè)人觀點(diǎn)和理解
個(gè)人認(rèn)為，幼兒園工作時(shí)間管理制度不僅僅是對(duì)員工工作時(shí)間的管理，更涉及對(duì)員工生活質(zhì)量的關(guān)注。高效管理與員工關(guān)懷并重已成為當(dāng)今幼兒園管理的必然選擇，只有通過(guò)良好的時(shí)間管理制度和員工關(guān)懷，才能確保幼兒園工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定和員工的身心健康。
5. 總結(jié)
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，高效管理與員工關(guān)懷并重是當(dāng)前最重要的管理理念之一。只有通過(guò)合理分配工作時(shí)間、關(guān)注員工福利，才能真正保證幼兒園的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也給予員工溫暖的關(guān)懷和支持。
通過(guò)以上的文章撰寫(xiě)，我相信您已經(jīng)對(duì)幼兒園工作時(shí)間管理制度有了更深入的了解。希望這篇文章能夠?yàn)槟墓ぷ骱退伎紟?lái)一些啟發(fā)和幫助。6. 時(shí)間管理對(duì)幼兒園工作的重要性
時(shí)間管理對(duì)于幼兒園的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園教育中，時(shí)間是寶貴的資源，每一秒鐘都對(duì)孩子們的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)過(guò)程產(chǎn)生著影響。幼兒園的工作時(shí)間管理必須要做到高效，確保學(xué)生能夠得到充分的關(guān)愛(ài)和教育，同時(shí)也要兼顧員工的生活需求和工作負(fù)荷。
在幼兒園的日常工作中，教職員工需要為孩子們提供各種有效的教育活動(dòng)和游戲時(shí)間。通過(guò)規(guī)范的時(shí)間管理制度，幼兒園可以合理安排教師的工作時(shí)間，確保每個(gè)時(shí)間段都能夠得到有效利用，為孩子們提供高質(zhì)量的教學(xué)和生活服務(wù)。
在幼兒園的`日常運(yùn)營(yíng)中，時(shí)間管理也直接影響著園所的整體運(yùn)營(yíng)效率。課程計(jì)劃的合理安排、餐飲服務(wù)的準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)、班級(jí)活動(dòng)的組織等都需要良好的時(shí)間管理來(lái)保障。時(shí)間管理對(duì)于幼兒園的正常運(yùn)作非常重要。
7. 關(guān)于員工關(guān)懷
員工關(guān)懷是指對(duì)教職員工的關(guān)心和幫助。在幼兒園工作中，員工關(guān)懷不僅包括對(duì)員工工作時(shí)間的合理安排，更包括對(duì)員工生活和心理健康的關(guān)注。在當(dāng)今社會(huì)，員工關(guān)懷被視為企業(yè)的一項(xiàng)重要管理理念，在幼兒園管理中也日益受到重視。
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，員工關(guān)懷不僅體現(xiàn)在工作時(shí)間的安排上，還要體現(xiàn)在員工的福利待遇和心理健康上。幼兒園管理者需要關(guān)注員工的工作壓力和心理健康，通過(guò)各種方式提供員工心理輔導(dǎo)和健康關(guān)懷，同時(shí)提供良好的待遇和福利，讓員工感受到組織的溫暖和支持。
通過(guò)員工關(guān)懷，幼兒園可以建立起和員工之間緊密的聯(lián)系和良好的溝通，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的幸福感和歸屬感，進(jìn)而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。
8. 如何做到高效管理與員工關(guān)懷并重
為了做到高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園管理者可以采取以下措施：
8.1 制定靈活的工作時(shí)間安排
幼兒園可以為員工制定靈活的工作時(shí)間安排，允許員工根據(jù)自己的生活需求和工作負(fù)荷，靈活調(diào)整工作時(shí)間�？梢栽O(shè)置彈性工作制度，讓員工可以在固定的時(shí)間段內(nèi)自主安排工作時(shí)間，或者提供部分遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)，讓員工能夠更好地兼顧工作和家庭。
8.2 建立健全的福利待遇制度
幼兒園管理者可以建立健全的福利待遇制度，為員工提供全面的社會(huì)保障、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓員工能夠在工作中獲得成長(zhǎng)和提升，增加其工作動(dòng)力和滿意度。
8.3 加強(qiáng)員工心理健康關(guān)懷
幼兒園管理者可以建立心理健康輔導(dǎo)機(jī)制，為員工提供心理健康溝通和支持，關(guān)注員工的工作壓力和心理健康問(wèn)題�？梢越M織各種員工活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)感情和歸屬感。
9. 個(gè)人觀點(diǎn)和理解
個(gè)人認(rèn)為，高效管理與員工關(guān)懷并重是幼兒園管理者必須要重視和關(guān)注的管理理念。在幼兒園工作中，管理者需要不斷思考如何通過(guò)高效管理來(lái)提升工作效率，同時(shí)也要注重員工的生活質(zhì)量和福利待遇，讓員工能夠在工作中得到關(guān)懷和支持。
通過(guò)高效管理，幼兒園可以更好地保障學(xué)生的教育質(zhì)量和園所的運(yùn)營(yíng)效率；通過(guò)員工關(guān)懷，可以增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和滿意度，提高員工的幸福感和忠誠(chéng)度。只有通過(guò)高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園的工作才能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定和良性發(fā)展。
10. 總結(jié)
時(shí)間管理對(duì)幼兒園工作的重要性不言而喻，它直接關(guān)系到幼兒園的運(yùn)營(yíng)效率和教育質(zhì)量。而在時(shí)間管理的基礎(chǔ)上，員工關(guān)懷成為現(xiàn)代幼兒園管理者不可忽視的重要內(nèi)容，在工作時(shí)間安排、福利待遇和心理健康關(guān)懷等方面需要給予員工充分的關(guān)注和支持。
只有通過(guò)高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園才能真正保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)、提高工作質(zhì)量，同時(shí)也能夠讓員工感受到組織的溫暖和支持，共同促進(jìn)幼兒園的發(fā)展和成長(zhǎng)。希望本文能夠?yàn)橛變簣@管理者提供一些思路和啟發(fā)，共同助力幼兒園管理工作的改進(jìn)和提升。
工作時(shí)間制度3
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的'實(shí)際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。
�。�5）對(duì)遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請(qǐng)消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過(guò)15天，扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。
工作時(shí)間制度4
一、工作時(shí)間制度
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。
�。ㄒ唬�、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。
③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。
④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。
�。ǘ�、綜合計(jì)算工時(shí)制。
這類(lèi)工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：
�。�1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
�。�2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
�。�3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
�、僖话阋栽�、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；
②其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄈ⒉欢〞r(shí)工時(shí)制。
這類(lèi)工時(shí)制度是指，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的'職工；
�。�2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
①經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
�、趯�(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。
�、蹖�(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。
二、休閑時(shí)間制度
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
�。ㄒ唬┰�
�。ǘ┐汗�(jié)；
�。ㄈ﹪�(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
�。ㄋ模﹪�(guó)慶節(jié)；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
三、加班加點(diǎn)制度
【什么是加班加點(diǎn)】加班加點(diǎn)具體分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。
加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作，加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作。
【遵循四個(gè)原則】用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：
1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利；
2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)；
3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦，協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制。
【法律對(duì)待加班加點(diǎn)的基本態(tài)度】加班加點(diǎn)必然擠占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，從國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，有關(guān)工時(shí)和休息立法本應(yīng)立足于取消加班加點(diǎn)。但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實(shí)，加班加點(diǎn)又在所難免。
為解決這一矛盾，我國(guó)工時(shí)立法對(duì)加班加點(diǎn)的基本態(tài)度可以歸結(jié)為即允許又加以嚴(yán)格條件限制，并規(guī)定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以防止加班加點(diǎn)的濫用，保障勞動(dòng)者休息權(quán)和相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
【加班加點(diǎn)的主要規(guī)定】
（一）禁止安排加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者的范圍，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點(diǎn)。
（二）、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，必須符合三個(gè)條件：
1．實(shí)體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
2．程序條件：工人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。加班加點(diǎn)必須以勞動(dòng)者的同意為基本條件。勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)的，是其正當(dāng)行使自身權(quán)利的表現(xiàn)，用人單位不得以此為由作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分決定。
3．加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定限制的時(shí)間。
�。ㄈ┘影嗉狱c(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于與工資的150%的工資報(bào)酬。
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；有必要注意的是，休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的形式。在無(wú)法安排補(bǔ)休的情形下，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
4．此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，多做的定額應(yīng)視為加班加點(diǎn)，須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作的結(jié)果超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班，用人單位須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
工作時(shí)間制度5
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高烹飪水平，注重提高色香味。每周與伙食管理組制定一次就餐菜譜，根據(jù)不同季節(jié)，不斷調(diào)劑品種，使飯菜多樣化，豐富生活。
2.嚴(yán)把購(gòu)進(jìn)蔬菜、蛋肉、調(diào)料等食品的質(zhì)量關(guān), 對(duì)存有質(zhì)量問(wèn)題的`拒收拒用，確保就餐人員的飲食安全。違反本規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，予以警告；發(fā)現(xiàn)3次，予以辭退。
3.保持炊具干凈，伙房清潔衛(wèi)生，每日制作后要清洗干凈。所用材料、工具放置櫥內(nèi)、櫥架，保持安全衛(wèi)生。違反本規(guī)定，予以100元罰款。
4.不得進(jìn)行雙休，不得無(wú)故遲到和離崗，不履行請(qǐng)假手續(xù)，不做飯1次罰款100元，離崗一次罰款200元。
5.干部下隊(duì)返鄉(xiāng)2小時(shí)之內(nèi)，若有3個(gè)人以上沒(méi)有吃飯，炊事員要及時(shí)重新做飯。錯(cuò)過(guò)就餐時(shí)間2小時(shí)以上（除特殊情況外），自行解決。
6.為杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)格落實(shí)報(bào)飯制度，炊事員在做飯前要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人數(shù)，下隊(duì)干部要吃飯時(shí)，必須提前報(bào)飯。
工作時(shí)間制度6
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷(xiāo)假。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的'，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對(duì)違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫(xiě)檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對(duì)曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報(bào)。
工作時(shí)間制度7
1、凡公司員工，須嚴(yán)格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵守國(guó)家相關(guān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，如《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國(guó)家和公司利益的活動(dòng)。
2、員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。
3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時(shí)）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內(nèi)。
6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補(bǔ)助費(fèi)為100元。
7、公司鼓勵(lì)購(gòu)買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的'技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報(bào)銷(xiāo)。
8、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報(bào)銷(xiāo)。
9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準(zhǔn)連接外部OICQ服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項(xiàng)目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會(huì)客，任何公司以外人員絕對(duì)禁止使用公司電腦。
工作時(shí)間制度 為加強(qiáng)名醫(yī)工作室建設(shè)，確保各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展，特制定以下規(guī)章制度。 一、成員要求： 1.熱愛(ài)本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。 2.具有較強(qiáng)的.創(chuàng)新意識(shí)，勇于開(kāi)拓，具備不怕困難、敢于解決問(wèn)題的探索精神。 3.工作積極主動(dòng)，不怕吃苦，具有全局思想，不計(jì)較個(gè)人得失。 4.具有合作精神和獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力。 二、工作內(nèi)容： 1.根據(jù)腫瘤綜合治療工作中的存在的實(shí)際問(wèn)題，積極從事研究活動(dòng)，不斷推出創(chuàng)新成果。 2.搭建名醫(yī)專(zhuān)家工作室，擴(kuò)大影響和輻射，打造腫瘤綜合治療中心李文靜名醫(yī)工作室的品牌。 3.工作室在工作期內(nèi)，主持1-2個(gè)市級(jí)以上課題研究工作。 4.在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文每人1篇以上。 5.工作室成員實(shí)行月例會(huì)制，每月舉行一次活動(dòng)，各成員要按時(shí)參加，同時(shí)對(duì)共性問(wèn)題進(jìn)行討論，必要時(shí)請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家參加。 6.加強(qiáng)對(duì)外合作交流學(xué)習(xí)。邀請(qǐng)腫瘤方面專(zhuān)家來(lái)講學(xué)，組織外出參觀學(xué)習(xí)。 三、工作要求 1.工作室人員要以滿腔熱情，盡心盡力開(kāi)展工作，不得敷衍和弄虛作假。 2.成員要服從工作室負(fù)責(zé)人的工作安排，積極參加工作室組織的集體活動(dòng)。 3.工作室成員要及時(shí)向工作室負(fù)責(zé)人匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題，匯報(bào)自己分擔(dān)工作的進(jìn)展情況。 4.對(duì)工作室成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不能認(rèn)真完成工作任務(wù)的成員，將其調(diào)整出工作室，并根據(jù)需要增補(bǔ)人員。 5.定期對(duì)"優(yōu)秀室員"進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)工作室成員的工作積極性。 四、工作紀(jì)律 1.工作室內(nèi)不準(zhǔn)閑聊，不準(zhǔn)大聲喧嘩。 2.不準(zhǔn)將技術(shù)成果私自泄露出工作室。 五、現(xiàn)在工作狀況 惡性腫瘤的臨床綜合治療是發(fā)展和研究的方向。其中，腫瘤的營(yíng)養(yǎng)治療和癌痛規(guī)范化治療現(xiàn)目前作為重點(diǎn)研究和發(fā)展。 1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。 3.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理. 4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。 5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。 7.職員對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 8.職員應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的'時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。 9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。 對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。 員工時(shí)間管理制度 1、廚房行政管理由廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)，必須執(zhí)行廚師長(zhǎng)的合理指示，認(rèn)真完成廚師長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行一句、一個(gè)指令的原則，不得頂撞，違者罰款50元，嚴(yán)重者開(kāi)除。 2、每日上崗前，換好工作服，自檢個(gè)人的儀容儀表后，待廚師長(zhǎng)復(fù)查并安排一天的工作。在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)大聲喧嘩、大鬧，不得與其他員工爭(zhēng)吵、打架，違者罰款50元。打架者重則開(kāi)除。 3、工作時(shí)間內(nèi)不得私自使用、加工廚房?jī)?nèi)一切公有材料，不得私自會(huì)客、帶親屬及其他員工在廚房用餐，違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼)。 4、廚房所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得請(qǐng)別人代打卡、請(qǐng)假，有病、有事，提前和廚師長(zhǎng)/紀(jì)律委員打招呼，經(jīng)廚師長(zhǎng)同意后方可執(zhí)行。違者罰款遲到1到10分鐘處5元/10分鐘以上20以下處10元/20分鐘以上30分鐘以下15元/30分鐘以上一個(gè)鐘以下半天工資，一個(gè)小時(shí)以上兩個(gè)小時(shí)以下一天工資兩個(gè)小時(shí)以上視工作態(tài)度/按曠工處理一天當(dāng)兩天取消一天休息重則開(kāi)除。 5、不得吃、拿、送、損、偷任何公有物品和食物，違反者按原材料雙倍罰款，重者開(kāi)除處理。嚴(yán)格遵守并認(rèn)真執(zhí)行員工手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得帶與酒店相同的物品，否則按偷拿處理。 6、在廚房工作區(qū)域任何人不得吸煙，違者罰款10元。不得在外/店里兇酒到店里取鬧違則處50元重則開(kāi)除。 7、工作時(shí)間內(nèi)不得辦私事，如：玩手機(jī)、看雜志、小說(shuō)、玩牌、聽(tīng)收音機(jī)及其他與工作無(wú)關(guān)的事情。違反者罰款10元。 一、綜合工時(shí)制的概念 綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 二、綜合工時(shí)制怎么計(jì)算 職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 工作日的計(jì)算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天 三、綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 用人單位有下列情形之一的，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制： �。�1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的'； �。�2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的； �。�3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的； �。�4）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （5）為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的； �。�6）為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。 2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 3、實(shí)踐中常見(jiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式 未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；超過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。 為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。 一、工作時(shí)間和休息、休假： 本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 二、考勤內(nèi)容： 1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時(shí)。 2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。 3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。 5、各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。 三、考勤規(guī)定： 1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。 2、對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。 3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。 四、假期、待遇： �。ㄒ唬┕� 凡屬下列情況為公假 1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)； 2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。 4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。 �。ǘ┗榧� 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 休假天數(shù)說(shuō)明： 婚期3天； �。�1）假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。 �。�2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。 �。�3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。 晚婚假加10天； （三）、病假 1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的.病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。 3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 �。ㄋ模�、事假 職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。 1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為： 扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%） �。ㄎ澹⒛晷菁� 1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下： 入公司滿一年，不滿三年5天 入公司滿三年，不滿五年7天 入公司滿五年以上14天 2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。 3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。 4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 �。┊a(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上） 1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。 3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。 4、男職工有陪產(chǎn)假2天。 5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。 6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限： �。ㄒ唬⒄�(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。 （二）、假期審批權(quán)限 各部門(mén)的請(qǐng)假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。 1、部門(mén)員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門(mén)備案； 2、各部門(mén)員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門(mén)經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案。 六、附則： 1、各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況； 2、本規(guī)定適用于本公司全體員工； 3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部； 4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。 �。ㄒ唬┓䦶膶W(xué)校黨組織和上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示精神，貫徹執(zhí)行上級(jí)團(tuán)委和學(xué)校的決議，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年完成各項(xiàng)任務(wù)。 �。ǘ┙M織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)。 �。ㄈ┳ズ脠F(tuán)員青年的“五愛(ài)”教育、四項(xiàng)基本原則教育、革命傳統(tǒng)教育和共產(chǎn)主義理想教育。 （四）了解和反映團(tuán)員青年的思想和要求，維護(hù)他們的權(quán)益，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，依法保護(hù)青少年，成為團(tuán)結(jié)青年的核心。 �。ㄎ澹└鶕�(jù)學(xué)校和上級(jí)團(tuán)委要求，根據(jù)青年特點(diǎn)，結(jié)合形勢(shì)和重大節(jié)目，組織好各種文化、娛樂(lè)、體育活動(dòng)。 �。┳龊脤W(xué)校的宣傳工作，辦好板報(bào)、墻報(bào)，辦好廣播，表彰好人好事，批評(píng)不良風(fēng)氣。 �。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)學(xué)生校外活動(dòng)，組織團(tuán)員、青年參加有益的社會(huì)活動(dòng)，重點(diǎn)抓好學(xué)生的`社會(huì)實(shí)踐教育。 �。ò耍┳ズ弥Р拷ㄔO(shè)，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，適時(shí)召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推動(dòng)學(xué)校團(tuán)的工作。 �。ň牛┳龊媒M織發(fā)展工作，及時(shí)培養(yǎng)進(jìn)步青年，辦理團(tuán)員轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)及超齡團(tuán)員離團(tuán)手續(xù)。 �。ㄊ﹫�(jiān)持“一課三會(huì)”，執(zhí)行團(tuán)的紀(jì)律，督促團(tuán)員切實(shí)履行義務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用。 �。ㄊ唬┲贫ù箨�(duì)工作計(jì)劃，隊(duì)日活動(dòng)安排，抓好隊(duì)的管理和考核。 �。ㄊ┩晟茍F(tuán)內(nèi)管理，實(shí)行嚴(yán)格考核，實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。 1、上班時(shí)間為9：00—18：00中午休息時(shí)間為12：00—13：00各部門(mén)如有當(dāng)日未完成的工作，需加班，按各部門(mén)需求，可六、日安排加班。加班可申請(qǐng)調(diào)休。 2、早上9：00打卡，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；遲到或者早退者，扣發(fā)工資20元/次。 3、忘記打卡，漏打卡或者實(shí)際打卡無(wú)打卡記錄者，需填寫(xiě)未打卡申請(qǐng)單。（忘記打卡、漏打卡一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)2次，超過(guò)次數(shù)計(jì)為缺勤）。 4、到公司后奉派出差，填寫(xiě)公出申請(qǐng)單，當(dāng)日返回的.和平日一樣只需要打退勤卡；當(dāng)日不能返回，應(yīng)向主管電話通知，事后及時(shí)補(bǔ)上主管簽字證明，免打卡。 5、事假，病假三天以內(nèi)需要向部門(mén)總監(jiān)申請(qǐng)報(bào)批，并填寫(xiě)請(qǐng)假單交行政部，超過(guò)三天（包括三天）需填寫(xiě)請(qǐng)假單向CEO申請(qǐng)，通過(guò)后方可休假。事假期間無(wú)工資，病假期間工資按基本工資的50%發(fā)放。 6、無(wú)故曠工半天者扣發(fā)一日工資，曠工一天者扣發(fā)雙倍日工資，連續(xù)曠工超過(guò)三天者（含三天）或者當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)五天的，屬于嚴(yán)重違反公司制度，以自動(dòng)離職者論，公司可扣發(fā)當(dāng)月工資，并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 中隊(duì)值班隊(duì)干和值班小隊(duì)長(zhǎng)是當(dāng)日考勤制度的執(zhí)行者。若不認(rèn)真負(fù)責(zé)，要追究責(zé)任。救護(hù)消防大隊(duì)全體指戰(zhàn)員都要認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照隊(duì)內(nèi)規(guī)定按時(shí)間上下班。 一、中隊(duì)干部由值班隊(duì)干負(fù)責(zé)考勤；各小隊(duì)由小隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，中隊(duì)長(zhǎng)可對(duì)值班隊(duì)干當(dāng)日考勤及小隊(duì)考勤進(jìn)行抽查。 二、每日工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及值班、待機(jī)開(kāi)始時(shí)，由值班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)點(diǎn)名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機(jī)人員名單在值班室明確。 三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假管理：請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)且外出范圍不超過(guò)金峰廠區(qū)，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下，寫(xiě)好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)簽字同意即可；請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天的，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下寫(xiě)好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)同意簽字，最后由帶班中隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字即可。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天但不超過(guò)3天，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下寫(xiě)好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)同意簽字，最后由中隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字即可。 四、一月內(nèi)累計(jì)事、病假一天半按一天計(jì)，二天以上按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假到期的要及時(shí)歸隊(duì)銷(xiāo)假。特殊情況需續(xù)假的'，經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，并做好記錄。未按請(qǐng)假時(shí)限歸隊(duì)的人員按脫崗處理并記入本人當(dāng)月績(jī)效。請(qǐng)假一天扣系數(shù)0.05、遲到一次扣系數(shù)0.03。 五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核，安監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 六、職工病、事假應(yīng)與當(dāng)月效益工資、安全獎(jiǎng)等掛鉤，其它有關(guān)規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請(qǐng)假的按曠工論，曠工一次除扣當(dāng)月效益工資外，還要視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 八、值班隊(duì)干和小隊(duì)長(zhǎng)要嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)，實(shí)事求是認(rèn)真負(fù)責(zé)地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴(yán)肅處理。 《勞動(dòng)法》第四章對(duì)我國(guó)的工作時(shí)間制度作了較全面的規(guī)定，從中可知我國(guó)的.工時(shí)制度大體有幾下幾種。 一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在我國(guó)多數(shù)用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計(jì)算日工作時(shí)間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。 二、計(jì)件工作時(shí)間制度 不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作。于是《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計(jì)件工時(shí)制。在我國(guó)實(shí)行這種計(jì)件工時(shí)制度的用人單位也為數(shù)不少。 三、特殊工作時(shí)間制度 特殊工時(shí)制是對(duì)一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機(jī)性很大的用人單位，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制，也無(wú)法保證勞動(dòng)者每周至少休息一 【工作時(shí)間制度】相關(guān)文章： 工作時(shí)間管理制度（精選15篇）01-23 怎樣掌控工作時(shí)間07-06 法定工作時(shí)間規(guī)定09-24 工作時(shí)間調(diào)整通知09-20 調(diào)整工作時(shí)間的通知10-02 工作時(shí)間睡覺(jué)檢討07-07 工作時(shí)間脫崗檢討03-03 調(diào)整工作時(shí)間通知10-16 工作時(shí)間調(diào)整通告06-07工作時(shí)間制度8
工作時(shí)間制度9
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