工會工作制度合集15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的工會工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會工作制度1
1．認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。
2．在院黨總支（黨委）及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立自主地做好工會各項工作。
3．實行團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題團(tuán)體討論決定。
4．認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持醫(yī)院工會的.日常工作。
5．制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
6．圍繞醫(yī)院改革和建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。
7．發(fā)揮各工會小組的作用，積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
8．管好、用好工會經(jīng)費和財產(chǎn)，及時收繳和上交會費。
9．努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
10．加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護(hù)職工主人翁地位。
11．理解院黨總支（黨委）及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項。
12．做好工會檔案資料的收集和整理工作。
工會工作制度2
１、工會干部學(xué)習(xí)制度
公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
�。�、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實學(xué)習(xí)時間、場地和經(jīng)費，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
３、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
�。础⒑侠砘ㄗh活動制度
開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進(jìn)集體和個人的'評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動的奉獻(xiàn)精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。
５、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
�。�、文體活動制度
健康有益的文體活動，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
�。贰⒓以L制度
家庭訪問是開展深入細(xì)致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
８、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進(jìn)職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
�。�、職工思想分析制度
公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問題，擬定相應(yīng)的對策，同時向黨組織和上級工會報告。
工會工作制度3
一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執(zhí)行會員代表大會和上級工會有關(guān)決定及工會工作總結(jié)和計劃等。
二、每半年召開一次工會經(jīng)費小組會，討論工會經(jīng)費預(yù)算，決算及財務(wù)支出情景，并對工會經(jīng)費實行監(jiān)督。
三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達(dá)貫徹工會及上級女工委員會有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計劃等。
四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強團(tuán)結(jié)。
五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個人。
六、主動關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。
工會工作制度4
第一章 總則
第一條 為了維護(hù)幼兒園教職工的合法權(quán)益，加強幼兒園工會組織的建設(shè)，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展，特制定本《幼兒園工會工作制度》（以下簡稱“工作制度”）。
第二條 工作制度的目的是規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益，確保工會工作的公正、公平、公開，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。
第三條 工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。
第四條 幼兒園工會的任務(wù)是代表教職工的利益，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)教職工的發(fā)展和福利提升。
第二章 幼兒園工會組織架構(gòu)
第五條 幼兒園工會設(shè)立工會委員會，下設(shè)主席團(tuán)和工作小組，具體設(shè)置如下：
（一）工會主席團(tuán)由工會主席、副主席組成，主席團(tuán)負(fù)責(zé)工會的全面工作。
�。ǘ┕ぷ餍〗M根據(jù)工作需要設(shè)立，由主席團(tuán)成員和其他教職工組成，負(fù)責(zé)具體工作事務(wù)的推進(jìn)和落實。
第六條 工會主席團(tuán)成員由工會委員會選舉產(chǎn)生，任期為兩年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
第七條 工會委員會成員應(yīng)當(dāng)具備良好的道德品質(zhì)和工會工作經(jīng)驗，選舉方式為全體教職工代表選舉產(chǎn)生，選舉程序公開、公正、公平。
第三章 幼兒園工會職責(zé)
第八條 幼兒園工會的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┐斫搪毠ぞS護(hù)合法權(quán)益，協(xié)商勞動條件和福利待遇，保障教職工的工作權(quán)益。
（二）組織教職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
�。ㄈ﹨⑴c制定幼兒園的管理規(guī)章制度和重要政策，保障教職工的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。
�。ㄋ模┏珜�(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)操守，加強教職工的.職業(yè)規(guī)范和工作紀(jì)律。
（五）關(guān)注教職工的身心健康，組織健康促進(jìn)活動和醫(yī)療保健服務(wù)。
�。┡c其他單位和組織建立聯(lián)系，開展合作交流，共同推進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。
第四章 幼兒園工會權(quán)益保障
第九條 幼兒園工會有權(quán)要求幼兒園提供以下保障措施：
�。ㄒ唬┐_保教職工的勞動報酬按時足額支付，不得拖欠或壓低工資。
�。ǘ┨峁┝己玫墓ぷ鳝h(huán)境和工作設(shè)施，保障教職工的勞動安全和健康。
（三）建立健全的職稱評審制度和晉升機制，保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。
�。ㄋ模榻搪毠べ徺I社會保險和公積金，提供醫(yī)療保障和退休福利。
（五）設(shè)立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創(chuàng)新和優(yōu)秀表現(xiàn)。
第五章 幼兒園工會活動和交流
第十條 幼兒園工會應(yīng)定期組織豐富多樣的活動和交流，包括但不限于以下形式：
�。ㄒ唬┞毠ぷ剷徒�(jīng)驗交流會，促進(jìn)教職工之間的互動和合作。
�。ǘ┙逃杏憰蛯ｎ}講座，提升教職工的專業(yè)知識和教學(xué)水平。
�。ㄈ┪捏w活動和運動會，增強教職工的身心健康和團(tuán)隊意識。
�。ㄋ模﹨⒂^考察和培訓(xùn)交流，拓寬教職工的視野和思路。
第六章 幼兒園工會資金管理
第十一條 幼兒園工會應(yīng)建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。
第十二條 幼兒園工會的經(jīng)費主要來源包括但不限于以下渠道：
�。ㄒ唬┙搪毠ぷ栽咐U納的會費。
�。ǘ┯變簣@為工會提供的經(jīng)費撥款。
第十三條 幼兒園工會應(yīng)根據(jù)需要編制年度工作計劃和預(yù)算，合理安排資金使用，不得挪用或濫用資金。
第十四條 幼兒園工會應(yīng)進(jìn)行定期財務(wù)審計，確保資金的合法使用和稽查。
第七章 幼兒園工會工作監(jiān)督
第十五條 幼兒園工會工作應(yīng)接受教職工的監(jiān)督和評議，定期組織工會會員大會，接受工會會員的監(jiān)督和建議。
第十六條 幼兒園工會應(yīng)向上級工會組織報告工作情況，接受上級工會的指導(dǎo)和檢查。
第八章 附則
第十七條 幼兒園工會工作制度的修改應(yīng)經(jīng)工會委員會的討論和表決，并報幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十八條 本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規(guī)定不一致的，以本工作制度為準(zhǔn)。
第十九條 幼兒園工會工作制度的解釋權(quán)歸幼兒園工會委員會所有。
以上是《幼兒園工會工作制度》的詳細(xì)內(nèi)容，旨在規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益，確保工會工作的公正、公平、公開。同時，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。
工會工作制度5
1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會工作人員每周自學(xué)時間不少于半小時，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。
2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動態(tài)分析會。
3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。
4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的`形式，對職工進(jìn)行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。
5、活動制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。
6、財務(wù)管理制度：認(rèn)真做好工會經(jīng)費的管理和使用，按時足額上解足額經(jīng)費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。
工會工作制度6
1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、維護(hù)職工的民主權(quán)益，鼓勵職工參與醫(yī)院民主管理，擔(dān)負(fù)醫(yī)院職工代表大會的工作任務(wù)。
3、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行團(tuán)體主義教育、院紀(jì)、院規(guī)教育，職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，不斷提高職工的'政治思想覺悟。
4、組織職工進(jìn)行勞動競賽、合理化提議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、組織職工開展有益于醫(yī)院發(fā)展、有益于身心健康的文體活動。
6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權(quán)工作。
7、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè)，做好生病、困難職工的慰問和困難補助。
8、加強工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
(一)組織制度
1、院工會、職代會每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會專題匯報工作兩次，遇有重大活動和重要事項及時請示、報告。
(二)會議制度
1、每年至少召開一次職工代表大會。
2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯(lián)席會議。
3、不定期召開職工座談會。
(三)活動制度
1、配合醫(yī)療業(yè)務(wù)工作舉辦有特色有針對性的活動。
2、進(jìn)取舉辦全院職工文體活動。
3、做好“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)等特定人群的慰問工作。
4、做好老專家及特困職工的慰問工作。
工會工作制度7
第一章：總則
第一條：為了維護(hù)幼兒園教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本工作制度。
第二條：本工作制度適用于幼兒園內(nèi)所有教職工，并由幼兒園工會組織執(zhí)行和監(jiān)督。
第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發(fā)展。
第四條：幼兒園工會的工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)章制度。
第二章：工會組織
第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。
第六條：幼兒園工會設(shè)立主席團(tuán)、工會委員會和工會小組。
第七條：主席團(tuán)由主席、副主席和秘書組成，負(fù)責(zé)工會的日常工作。
第八條：工會委員會是工會的.議事機構(gòu)，由全體工會會員組成，負(fù)責(zé)制定工作計劃、審核工作報告等。
第九條：工會小組根據(jù)具體工作需要設(shè)立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負(fù)責(zé)開展具體工作。
第十條：工會組織成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)幼兒園工會的權(quán)威和形象。
第三章：工會權(quán)益保障
第十一條：幼兒園工會依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動者的勞動權(quán)益。
第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業(yè)咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務(wù)。
第十三條：幼兒園工會協(xié)助教職工維護(hù)勞動合同權(quán)益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。
第十四條：幼兒園工會協(xié)助教職工維權(quán)，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進(jìn)行調(diào)解和協(xié)助處理。
第十五條：幼兒園工會組織開展培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。
第四章：工會經(jīng)費和管理
第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經(jīng)費，用于工會活動和服務(wù)教職工。
第十八條：幼兒園工會經(jīng)費由工會主席團(tuán)負(fù)責(zé)管理和使用，按照規(guī)定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。
第十九條：幼兒園工會應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費收支管理制度，定期進(jìn)行經(jīng)費公開和審計。
第二十條：幼兒園工會經(jīng)費使用情況應(yīng)當(dāng)向全體教職工公開，接受教職工的監(jiān)督。
第五章：工會工作的評估和獎懲
第二十一條：幼兒園應(yīng)當(dāng)建立工會工作的評估機制，對工會組織和工作人員進(jìn)行定期評估。
第二十二條：對于在工會工作中表現(xiàn)突出的個人和集體，幼兒園應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
第二十三條：對于工會工作中違反法律法規(guī)、嚴(yán)重失職的個人和集體，幼兒園應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第六章：附則
第二十四條：本制度自發(fā)布之日起施行，具體解釋權(quán)歸幼兒園工會所有。
第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報幼兒園行政部門備案。
以上為《幼兒園工會工作制度》的詳細(xì)內(nèi)容，希望對您有所幫助。請根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。
工會工作制度8
公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實學(xué)習(xí)時間、場地和經(jīng)費，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
3、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
4、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進(jìn)集體和個人的評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動的`奉獻(xiàn)精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。
5、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
6、文體活動制度
健康有益的文體活動，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
7、家訪制度
家庭訪問是開展深入細(xì)致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
8、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進(jìn)職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
工會工作制度9
工會工作制度為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；
每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和縣教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；
對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；
自覺接受學(xué)校黨組織的'領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；
定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；
協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；
關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
工會工作制度10
一、關(guān)于收繳工會會費的規(guī)定
1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務(wù)，是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。
2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。
3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
4、會員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動退會。
二、關(guān)于會員會籍管理的規(guī)定
1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關(guān)系。
2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準(zhǔn)手續(xù)。
3、對新調(diào)入的教職工，要及時進(jìn)行登記、辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
4、對自動退會、開除會籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。
5、會員會籍處理規(guī)定：
（1）會員有退會自由，會員退會應(yīng)由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準(zhǔn)宣布除名。
�。�2）會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
�。�3）違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除會籍。
�。�4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不享有會員的其它待遇。
三、關(guān)于工會例會的規(guī)定
1、每月月初為工會工作例會時間。
2、參加例會人員為各分工會主席。
3、例會內(nèi)容：聽取分工會工作情況的.匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結(jié)工作，布置當(dāng)月工作，傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級文件精神，培訓(xùn)相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識，討論研究有關(guān)問題，依法做好維權(quán)工作。
4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內(nèi)容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。
四、關(guān)于開展文體活動的規(guī)定
1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經(jīng)常性的工作任務(wù)。
2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務(wù)保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵各社團(tuán)參加社會舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會員的知名度、美譽度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。
6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動。
五、關(guān)于建立工作信息的規(guī)定
1、根據(jù)學(xué)院的要求，計生工作列入工會的部門職責(zé)范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據(jù)，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責(zé)任。
2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態(tài)和工會會員的工作生活情況。
3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。
4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達(dá)活泉街道計生辦及院內(nèi)各單位。
六、關(guān)于計生工作的規(guī)定
1、認(rèn)真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時傳達(dá)計劃生育有關(guān)政策，組織完成上級下達(dá)的計劃生育各項指標(biāo)，督促檢查落實情況。
2、負(fù)責(zé)學(xué)院計劃生育管理規(guī)章制度的落實，做好學(xué)院與各系、部門所簽計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書的檢查落實工作。
3、建立計劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)對領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。
5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。
七、關(guān)于建立圖像檔案的規(guī)定
1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。
2、歷年來有關(guān)工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時歸還。
八、關(guān)于辦好職工福利的規(guī)定
1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。
2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會福利委員會、工會負(fù)責(zé)職工集體福利的計劃、選購、監(jiān)督和結(jié)算。
4、各分工會根據(jù)院工會的要求按時完成職工集體福利的發(fā)放工作。
5、為進(jìn)一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結(jié)婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關(guān)愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關(guān)于慰問會員的規(guī)定
1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次慰問。
2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。
十、關(guān)于會員困難補助的規(guī)定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標(biāo)準(zhǔn)以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據(jù)本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應(yīng)的喪葬補助。
十一、關(guān)于俱樂部工作的規(guī)定
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)文化藝術(shù)的規(guī)章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動做好有力的保障。
2、做好學(xué)院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會議等工作的服務(wù)，并負(fù)責(zé)禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。
4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護(hù)好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉(zhuǎn)。
工會工作制度11
為進(jìn)一步加強工會自身建設(shè)，提高工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的能力，促進(jìn)我市工會工作整體水平的提高和發(fā)展。近日，市總工會出臺了市總黨組成員聯(lián)系縣市區(qū)、開發(fā)園區(qū)和市直基層工會工作制度。
聯(lián)系制度實行黨組成員分片負(fù)責(zé)，每人聯(lián)系3—4個基層工會的工作機制，按照“聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，市與基層兩級共聯(lián)、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門共聯(lián)”的工作原則從六個方面開展工作。
一是深入調(diào)研。將聯(lián)系點工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，做到對聯(lián)系點的基本情況清楚、企業(yè)的困難和問題清楚、職工群眾的愿望和要求清楚、工會組織的`亮點和特點清楚。
二是宣傳服務(wù)。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地做好黨的工會工作方針和上級工會確定的工作思路、工作重點的宣傳教育，為基層工會干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認(rèn)識問題，為工會組織的自身建設(shè)、工作推進(jìn)和作用發(fā)揮做好服務(wù)。同時，通過多種形式對聯(lián)系點的好經(jīng)驗、好做法進(jìn)行總結(jié)、宣傳和推廣。
三是具體指導(dǎo)。根據(jù)聯(lián)系點實際，加強工作指導(dǎo)，提出解決問題的'意見建議，積極幫助聯(lián)系點找差距、理思路，制定推進(jìn)工作的具體措施辦法，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好工作。
四是解決難題。把為基層工會解決難題作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，重點指導(dǎo)基層工會抓好“兩個普遍”的推進(jìn)和落實，協(xié)調(diào)解決基層工會在組織架構(gòu)、運行機制、經(jīng)費收繳、干部配備等方面存在的困難。
五是督促檢查。加強對聯(lián)系點工作的督促，確保聯(lián)系點工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、落實到位。
六是以點帶面。以聯(lián)系點為基礎(chǔ)，認(rèn)真解剖麻雀，及時發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)和推廣經(jīng)驗，努力推動面上工作開展，真正把聯(lián)系點建成示范點。
工會工作制度12
工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔(dān)教工大會的日常工作任務(wù)，主要工作有：
一、工會在上級教育工委和園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。
二、工會承擔(dān)教工大會的日常工作任務(wù)，日常管理由工會委員執(zhí)行。工會委員在員工自由申報的基礎(chǔ)上，由全體會員民主評議產(chǎn)生，設(shè)工會主席、組織委、宣傳委、經(jīng)審委、福利委。
三、工會負(fù)責(zé)教工大會的籌備、組織工作。
四、工會應(yīng)根據(jù)幼兒園的'實際，以教育教學(xué)為中心，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、總結(jié)經(jīng)驗，每年開展兩次以上的各種業(yè)務(wù)競賽活動，形成“比、學(xué)、幫、超”的良好風(fēng)氣。
五、工會要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規(guī)劃，做好各項工作的宣傳、發(fā)動工作。
六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動。
七、關(guān)心教工的生活福利，關(guān)心退離休人員、關(guān)心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實事，每年組織一次有影響的活動，每年走訪老弱病殘家庭占當(dāng)年發(fā)生數(shù)量的70%以上。
八、協(xié)助行政推薦先進(jìn)工作者，每年評選工會先進(jìn)分子。
九、幫助行政協(xié)調(diào)教工之間的關(guān)系，增進(jìn)教工之間的友誼。
工會工作制度13
教育工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團(tuán)體，是代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)工會。
一、學(xué)校工會在校黨委和市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校長負(fù)責(zé)制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學(xué)校兩個文明建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人，為人師表活動，提高教職工素質(zhì)。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教職工代表大會召開前的準(zhǔn)備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權(quán)。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關(guān)部門認(rèn)真答復(fù)，妥善解決。同時引導(dǎo)教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結(jié)合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發(fā)上進(jìn)，在教育和教學(xué)改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學(xué)校民主管理活動，維護(hù)女教工的`合法權(quán)益，協(xié)助行政做好女教工的勞動保護(hù)和計劃生育工作。
八、切實關(guān)心青年教工的工作、學(xué)習(xí)和生活，促進(jìn)他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學(xué)校的改革和發(fā)展，為學(xué)校繁榮爭做貢獻(xiàn)。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好有關(guān)設(shè)施器材。
十、搞好工會自身建設(shè)、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導(dǎo)的方式在會員中開展教育活動。培訓(xùn)工會干部，提高工會干部素質(zhì)，全心全意為教職工服務(wù)，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關(guān)心離退休人員。
工會工作制度14
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權(quán)利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護(hù)。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會通過的，委員會要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。
三、工會與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會依法行使<工會法>所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項協(xié)議>。
四、工會經(jīng)費管理制度
1、工會經(jīng)費的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經(jīng)費的其他來源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會經(jīng)費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會各項經(jīng)費的'使用(包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助)，應(yīng)堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費開支范圍的，不得在工會經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經(jīng)驗和特成果等。
3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會工作制度15
為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責(zé)，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進(jìn)機關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進(jìn)機關(guān)各項工作的'開展。
4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關(guān)工會要維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難，使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團(tuán)工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關(guān)工會要嚴(yán)格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。
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