�；瘏^(qū)新調(diào)入工作人員管理制度

　　在當(dāng)下社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的�；瘏^(qū)新調(diào)入工作人員管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門：

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》）和原國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從20xx年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（冀人社〔20xx〕15號），結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：

　　一、提高認(rèn)識，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實年休假制度

　�。ㄒ唬�實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認(rèn)識，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度；要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。

　�。ǘ�）要加強(qiáng)年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運(yùn)行的情況下，于每年1月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。

　　各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

　�。ㄈ�）各部門（單位）要按照20xx年國務(wù)院第514號令和20xx年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。

　　“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。

　　（四）對于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿20xx年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；對于當(dāng)年11月底以前（含11月份）工作年限滿20xx年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿20xx年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、20xx年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　�。ㄎ澹┠晷菁僖话悴豢缒甓劝才�，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

　　工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排；分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。

　　二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　�。ǘ�）工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。

　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿20xx年的工作人員，請病假（含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同）累計2個月（44個工作日）以上的；累計工作滿20xx年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月（88個工作日）以上的。

　�。ㄋ模┎辉趰徣藛T重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

　�。ㄎ澹┮蛲Ｂ毢土�案審查、且所在部門（單位）未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報酬；審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門（單位）要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　三、幾種特殊情況的處理辦法

　　（一）新招錄（聘）人員，從錄（聘）用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假；待安置期超過其年休假的不再安排休假；實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。

　　（二）駐外、駐村、掛職下派（鍛煉）或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。

　�。ㄈ�）當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。

　�。ㄋ模┮婪ㄏ硎芎�暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　�。ㄎ澹﹨⒓釉诼殞W(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間（工作日時間），應(yīng)計算為本人的年休假時間。

　　（六）當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù)；當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

　　四、加強(qiáng)支付年休假工資報酬管理

　�。ㄒ唬�機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門（單位）可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門（單位）要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報同級政府人社部門審核。

　　（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬（除正常工作期間工資收入外）計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天），乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。

　　其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

　�。ㄈ�）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。

　　1因個人原因不休年休假的。

　　2請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　�。ㄋ模┐_因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟��?/p>

　　1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天。

　　2各部門（單位）人事（干部）部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門（單位）工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。

　　3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。

　　五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作

　　（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。

　�。ǘ�）各部門（單位）要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報酬。

　�。ㄈ�）市人社、財政部門要加強(qiáng)對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關(guān)情況。

　　（四）本實施辦法由市人社局、市財政局負(fù)責(zé)解釋。

　�。ㄎ澹┛h（市、區(qū)）可參照本實施辦法，結(jié)合實際情況，制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

　　本通知自20xx年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。

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