人事部門的工作計劃

　　一、常規(guī)工作

　　1、 完成20nn年引進(jìn)教工轉(zhuǎn)正定級后工資核定及20nn年新進(jìn)教工工資確定。

　　2、 完成20nn年教師中級職稱材料上報。

　　3、 進(jìn)一步做好實施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續(xù)工作。

　　4、 完成3位到齡退休教工退休手續(xù)的辦理。

　　5、 做好人事spmis系統(tǒng)的維護(hù)工作及信息上報

　　6、 完成第三、四季度人事、工資月報及20nn年年報的統(tǒng)計上報工作。

　　7、 做好各類工資、各類績效工資的測算工作。

　　8、 配合學(xué)校開展20nn年年度考核工作。完成學(xué)校安全保衛(wèi)工作。

　　9、 配合黨支部完成退管會、計劃生育等工作。

　　10、 對教工人事檔案進(jìn)行整理。

　　11、 做好人事的日常管理工作。

　　二、隊伍建設(shè)

　　1、 進(jìn)一步完善學(xué)校各類專技人員信息庫，以便對各類人員分級分類進(jìn)行動態(tài)的跟蹤管理。

　　2、 進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教工結(jié)構(gòu)。根據(jù)《公開招聘事業(yè)單位工作人員的要求》，把好入口關(guān)，加強(qiáng)對引進(jìn)人員的考核測試及后續(xù)的培養(yǎng)；根據(jù)我校的實際情況有效合理的配置我校各類人員；通過各類培訓(xùn)提高我校各類人員的質(zhì)量。

　　3、 結(jié)合人事制度改革的進(jìn)一步深化，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校聘用合同制管理及崗位管理。

　　三、重點工作

　　20nn年結(jié)合上海市事業(yè)單位工資制度改革的'進(jìn)一步深化以及教育單位崗位設(shè)置細(xì)則的出臺，根據(jù)改革的要求規(guī)范學(xué)校崗位設(shè)置，加強(qiáng)對崗位的管理，同時根據(jù)要求完善學(xué)校專技人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

　　四、作為人事管理部門，還要不斷的學(xué)習(xí)提升理念，提高學(xué)校人力資源管理水平，提高辦事的時效性。