- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書怎么寫
勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書怎么寫?下面就由小編給大家介紹勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書怎么寫吧，希望大家喜歡。
勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書怎么寫
申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號(hào)，系死者XXX之子。
被申請(qǐng)人：XXX公司。
法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)XXX與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、申請(qǐng)人親屬XXX與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。
申請(qǐng)人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書，否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。
本協(xié)議書一式叁份，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份，XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)存檔一份。本協(xié)議自申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效。
申請(qǐng)人： 被申請(qǐng)人
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)爭議協(xié)商的特征和形式
勞動(dòng)爭議和解協(xié)議是勞動(dòng)爭議協(xié)商的結(jié)果。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種解決勞動(dòng)爭議的方式，協(xié)商是其中最基本的一種。
所謂勞動(dòng)爭議協(xié)商，是指用人單位和勞動(dòng)者為解決勞動(dòng)爭議，平等自愿地進(jìn)行協(xié)商，以便達(dá)成和解協(xié)議的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議協(xié)商作為解決勞動(dòng)爭議的一種方式，具有如下特征：
第一，雙方性。勞動(dòng)爭議協(xié)商是勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議，無第三者介入。調(diào)解、仲裁、訴訟都依靠第三者介入并居中發(fā)揮重要作用甚至是關(guān)鍵作用。在勞動(dòng)爭議協(xié)商中，即使勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商時(shí)，工會(huì)或者第三方也是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上參與協(xié)商的，代表的是勞動(dòng)者的利益，其本身并不是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之外的獨(dú)立第三方。
第二，自愿性。勞動(dòng)爭議雙方是基于自愿進(jìn)行協(xié)商，任何人不得強(qiáng)迫。
第三，選擇性。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商方式來解決爭議，也可以不選擇協(xié)商方式而直接選擇調(diào)解或仲裁方式解決爭議。
第四，便捷性。勞動(dòng)爭議協(xié)商無法定程序，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行協(xié)商，簡便、快捷、靈活，成本低廉，和解協(xié)議也易于執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”可見，勞動(dòng)爭議協(xié)商有三種形式：
第一，勞動(dòng)者獨(dú)自與用人單位協(xié)商;
第二，勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)組織共同與用人單位協(xié)商。此時(shí)，工會(huì)組織是在幫助勞動(dòng)者維權(quán)，其身份不是中立的。
第三，勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)之外的第三方共同與用人單位協(xié)商。第三方可以是律師、專家、法律援助機(jī)構(gòu)等。第三方參與協(xié)商，是在利用自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其利益，其地位也不是中立的。
無論是工會(huì)組織還是第三方應(yīng)勞動(dòng)者之邀參與協(xié)商，從理論上分析，其地位都只能是勞動(dòng)者的委托代理人，因?yàn)楣?huì)組織或第三方都是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其利益;如果工會(huì)組織或第三方是中立的，那么這種解決勞動(dòng)爭議的方式就不再是勞動(dòng)爭議協(xié)商而是勞動(dòng)爭議調(diào)解了。既然工會(huì)或第三方在勞動(dòng)爭議協(xié)商中是勞動(dòng)者的委托代理人，那么它們就應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的授權(quán)范圍內(nèi)發(fā)揮幫扶作用;如果沒有得到勞動(dòng)者的特別授權(quán)，他們就無權(quán)在未取得勞動(dòng)者同意的情況下擅自同用人單位達(dá)成和解協(xié)議。
【勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書怎么寫】相關(guān)文章：
勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書（精選10篇）08-02
勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書（精選8篇）10-22
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫（通用10篇）05-14
工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫（精選14篇）09-10
勞動(dòng)糾紛和解協(xié)議書10-22
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 勞動(dòng)仲裁程序06-15
勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)議書04-06
勞動(dòng)仲裁協(xié)議書模板05-23