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    1. 如何制作勞動仲裁申請書

      時間:2024-09-14 07:54:36 仲裁申請書 我要投稿
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      如何制作勞動仲裁申請書

        如何制作勞動仲裁申請書?下面是就由小編給大家講講吧,希望對大家有幫助。

      如何制作勞動仲裁申請書

        勞動仲裁申請書

        申請人:XXX,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

        被申請人:XXXXXXXXXXX,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。

        法定代表人:XXX(,職務(wù):XXX)。

        仲裁請求:

        一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年 月 日起建立勞動關(guān)系,至年 月日止;

        二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金元;

        三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

        四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共計元;

        五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的XXXX 元;

        六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

        七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金元;

        八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        上述第項至第項申請請求金額共計元。

        事實與理由:

        (事實與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)

        “申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關(guān)系的建立)

        申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

        年月日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動合同的變更)

        “年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前N天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除)

        綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!

        此致

        市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

        申請人:

        年 月 日

        #勞動者需要準(zhǔn)備的材料:

        1.身份證復(fù)印件:一份。

        2.用人單位工商登記信息:一份?梢缘焦ど叹植樵,提交復(fù)印件即可。

        3.仲裁申請書:一式三份,自己一份,仲裁委二份,被申請人為兩人以上的,每增加一個,增加一份。

        4.證據(jù)材料:同上,一式三份,被申請人為兩人以上的,每增加一個,增加一份。包括證明勞動關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。

        勞動仲裁申請書范本

        申請人:銀某某,男,出生于1980年×月×日,住北京市×

        被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽區(qū)

        法定代表人:×,性別:職務(wù):電話:

        請求事項:

        1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;

        2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

        3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;

        4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

        事實和理由:

        xxx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,xxx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至xxx年2月22日終止,其中xxx年2月23日至xxx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位,實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,xxx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

        xxx年8月15日至xxx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于xxx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一星期工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。

        xxx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

        基于以上事實,被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。

        此致

        北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

        申請人:xxx

        xxxx年x月xx日

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