仲裁申請書雙倍工資

　　下面是CN人才網小編精心為大家整理收集的仲裁申請書雙倍工資，希望對大家有幫助。

　　仲裁申請書雙倍工資1

　　申請人：***，男，漢族，1xxx年5月18日出生

　　住址：***

　　身份證號：***

　　代理人：郭xxx

　　xxx市浩東律師事務所 律師

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxx

　　被申請人：xxx***科技有限公司

　　法定代表人：***

　　聯(lián)系電話：***

　　聯(lián)系地址：***

　　仲裁請求

　　1、 請求撤銷被申請人于20xx年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

　　2、 請求裁決被申請人補發(fā)從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

　　事實與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

　　為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

　　xxx區(qū)勞動人事爭議仲裁院

　　申請人(簽字)：***

　　日期：

　　仲裁申請書雙倍工資2

　　申請人：xx 漢族 xx年10月21日生

　　地址：xxx市經十路xx號xxx花園16-2-1303

　　被申請人：山東xxx信息技術有限公司 法定代表人：xx

　　地址： xxx 電話：xxx

　　仲裁請求

　　1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

　　2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

　　3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。

　　事實和理由

　　申請人于20xx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。20xx年11月份，申請人根據勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關系。

　　被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。

　　此致

　　xxx市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

【仲裁申請書雙倍工資】相關文章：

仲裁申請書雙倍工資10-18

雙倍工資仲裁申請書07-21

雙倍工資仲裁申請書09-26

雙倍工資仲裁申請書07-22

雙倍工資仲裁申請書（精選5篇）08-29

雙倍工資仲裁申請書[常用9篇]07-23

工資拖欠仲裁申請書08-01

工資勞動仲裁的申請書10-08

拖欠工資仲裁申請書10-04

拖欠工資的仲裁申請書09-14