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    1. 勞動爭議仲裁申請書

      時間:2021-05-15 16:42:44 仲裁申請書 我要投稿

      勞動爭議仲裁申請書匯總5篇

        在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會,申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長,請注意不同種類的申請書有著不同的格式。寫起申請書來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的勞動爭議仲裁申請書5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      勞動爭議仲裁申請書匯總5篇

      勞動爭議仲裁申請書 篇1

        申訴人:×××,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽區(qū)×××號。

        第一被訴人:武漢×××股份有限公司

        住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

        法定代表人:×××

        第二被訴人:武漢×××有限責(zé)任公司

        住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街

        法定代表人:×××

        請求事項:

        1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

        2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

        3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

        4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

        5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

        6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

        事實與理由:

        申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的`子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

        在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

        為維護申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

        此致

        武漢市勞動爭議仲裁委員會

        申訴人:

        年 月 日

      勞動爭議仲裁申請書 篇2

        申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話)

        _____________________(單位)____名職工,推薦以下_____名職工為申請代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

        被申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話)

        請求事項:

        ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

        事實理由:

        ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

        此致

        XXX市勞動爭議仲裁委員會

        申請人:_________________

        _________年_____月_____日

        附:

        1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

        2、《證據(jù)清單》一份

      勞動爭議仲裁申請書 篇3

        被申請人:東莞嘉X模杯廠;公司地址:東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。

        法定代表人:張小X。聯(lián)系電話: 1501678XXXX。

        仲裁請求:

        裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。

        事實經(jīng)過:

        申請人認為:

        由于被申請人存在違法、違約的行為,侵害了申請人的合法權(quán)益,且態(tài)度強硬,嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生,應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,都必須予以追究!钡囊(guī)定,為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴,維護申請人的合法權(quán)益,申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁, 請貴仲裁委員會查明事實,依法作出公正裁決。

        此致

        東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會

        申請人:

      勞動爭議仲裁申請書 篇4

        申訴人:xx市xx大廈,xx市xx區(qū)xx路xx號,郵政編碼:xxxxxx,電話:xxxxxxx.

        法定代表人:xxx,女,xx歲,系xxxx.。 委托代理人:xxx,xx市xx律師事務(wù)所律師。

        被訴訟人:xxx,男,歲,xx市xx大廈職工,住xx市xx區(qū)xx街xx號。

        仲裁請求:

        1.請求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費3000元;

        2.請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。

        實事及理由:

        申訴人系經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月,被訴人通過公開招考進入大廈工作,并接受了上崗前的培訓(xùn)。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職,并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下,突然離開工作崗位,“跳槽”到xx大酒店,并與其簽訂了勞動合同。爾后,申訴人多次向被訴人發(fā)出通知,催促被訴人返回工作崗位,但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的,是雙方在自愿的前提下,真實愿意的表示,應(yīng)受法律保護,合同規(guī)定:“甲乙任何一方解除勞動合同,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。”被訴人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,其行為違反了勞動合同的約定。合同還規(guī)定:“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同,經(jīng)仲裁機構(gòu)認定后應(yīng)立即糾正,繼續(xù)履行合同,并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失,若乙方違反規(guī)定,合同期未滿擅自離職者,必須向甲方賠償培訓(xùn)費3000元!币虼耍辉V人應(yīng)當承擔(dān)合同中所約定的違約責(zé)任。

        鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定,影響了申訴人管理業(yè)務(wù),給申訴人的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)帶來了不利影響。由于雙方和解無望,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法》第8條之規(guī)定,特請仲裁機構(gòu)查明情況,依法予以公正裁決。

        證據(jù)及來源、證人姓名及其住址: 被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明:

        1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同,說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關(guān)系。

        2.證人王xx,男,xx酒店工作人員,住xx市xx區(qū)xx新村61號302室,他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關(guān)系的事實。

        此致

        xxx仲裁委員會

        申訴人:xx市xx大廈(公章)

        法定代表人:xxx(蓋章) 委托代理人:xxx(蓋章)

        20xx年x月x日

        附:1.勞動合同1份;

        2.證人證言1份;

        3.本身申訴副本1份。

      勞動爭議仲裁申請書 篇5

        申 請 人:(姓名) 性別: 民族:

        出生: 年 月 日 原籍:

        現(xiàn)住址: 聯(lián)系電話:

        確認有效的通訊地址: 郵政編碼:

        委托代理人:(姓名) 性別: 民族:

        出生: 年 月 日原籍:

        工作單位: 職務(wù):

        現(xiàn)住址: 聯(lián)系電話:

        被 申 請人:

        法定代表人:(姓名) 職務(wù):

        住 所:

        聯(lián) 系 電話:

        第 三 人:

        法定代表人:(姓名) 職務(wù):

        住 所:

        聯(lián) 系 電話:

        仲裁請求:

        1、

        2、

        3、

        4、

        事實和理由:

        附件:1、《仲裁申請書》副本 份;

        2、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。

        申請人: 二○ 年 月 日

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