在线视频国产欧美另类,偷拍亚洲一区一区二区三区,日韩中文字幕在线视频,日本精品久久久久中文字幕

<small id="qpqhz"></small>
  • <legend id="qpqhz"></legend>

      <td id="qpqhz"><strong id="qpqhz"></strong></td>
      <small id="qpqhz"><menuitem id="qpqhz"></menuitem></small>
    1. 勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍

      時間:2020-11-30 11:02:21 仲裁申請書 我要投稿

      勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍

        今天,CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍,希望對大家有幫助。

      勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍

        勞動仲裁申請書1

        申請人:××,××,××,出生年月日

        被申請人:×××公司

        法定代表人:××,電話:×××

        地址:××,郵編:××××

        仲裁請求

        一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

        二、請求裁決被申請人向申請人支付×個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×××元;

        三、請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳200×年×月至200×年××月社會保險費(fèi)。

        事實(shí)與理由:

        …………………………

        以上請求,請仲裁委支持。

        此致

        ××市勞動仲裁委員會

        申請人:

        年 月 日

        勞動仲裁申請書2

        申訴人:×××,女,xxx年10月2日出生,住xx市漢陽區(qū)×××號。

        第一被訴人:xx×××股份有限公司

        住所:xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

        法定代表人:×××

        第二被訴人:xx×××有限責(zé)任公司

        住所:xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街

        法定代表人:×××

        請求事項(xiàng):

        1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

        2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;

        3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;

        4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

        5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

        6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

        事實(shí)與理由:

        申訴人于xxx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,xxx年3月19日合同期滿后雙方分別于xxx年3月和xxx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于xxx年3月19日到期。xxx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx×××有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

        在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費(fèi);合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。xxx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

        為維護(hù)申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

        此致

        xx市勞動爭議仲裁委員會

        申訴人:

        xxx年六月二十四日

        申請勞動仲裁的范圍

        根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人只能對下列勞動爭議申請勞動仲裁:

        (1) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的'爭議;

        (2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

        (3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

        (4) 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;

        (5) 因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂閱勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議。

      【勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍】相關(guān)文章:

      申請勞動仲裁申請書11-01

      勞動仲裁申請書【熱門】11-30

      2022年勞動仲裁申請書01-15

      勞動仲裁申請書18篇12-20

      勞動爭議仲裁反訴申請書12-01

      事實(shí)勞動關(guān)系仲裁申請書12-01

      勞動爭議仲裁申請書范文-申請書01-06

      撤銷勞動仲裁申請書(8篇)01-17

      撤銷勞動仲裁申請書8篇01-17

      個人勞動仲裁申請書通用模板12-20