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    1. 如何寫勞動爭議調(diào)解申請書

      時間:2024-04-18 09:55:00 飛宇 仲裁申請書 我要投稿
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      如何寫勞動爭議調(diào)解申請書

        勞動爭議調(diào)解申請書是發(fā)生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,以解決勞動糾紛時所填寫的一種申請文書。如何寫勞動爭議調(diào)解申請書?那么,下面就由小編給大家介紹下吧,希望對大家有幫助。

      如何寫勞動爭議調(diào)解申請書

        如何寫勞動爭議調(diào)解申請書

        申請人:姓名(或用人單位名稱) 性別:

        地址: 職務(崗位):

        法定代表人: 職務:

        委托代理人:

        被申請人:姓名(或用人單位名稱) 性別:

        地址: 職務(崗位):

        法定代表人: 職務:

        委托代理人:

        事由:因xxxxxxxx(事由)產(chǎn)生爭議,申請調(diào)解。

        調(diào)解請求:

        事實與理由:

        為此,向xxx勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,請依法調(diào)解。

        申請人:(簽名或蓋章)

        20xx年xx月xx日

        說明

        上述勞動爭議調(diào)解申請書是當事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應經(jīng)過如下程序:

        (1)申請。勞動爭議發(fā)生后,當事人一方或雙方愿意調(diào)解的,可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

        (2)受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調(diào)解的,應作好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請人;對方當事人表示愿意調(diào)解的,調(diào)解委員會應在4日內(nèi)進行審查,并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的,應以口頭或書面形式通知雙方當事人,辦理受案手續(xù);作出不受理決定的,應向當事人說明理由,并告知應向何部門申訴。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的.案件,可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

        (3)調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后,應當按下列程序進行調(diào)解:

        ①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,調(diào)查應作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章;

       、谡{(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解;簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定l-2名調(diào)解委員進行調(diào)解;

       、壅{(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,公正調(diào)解;

       、芙(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當事人應自覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應當說明的事項,由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份);

        ⑤調(diào)解不成的,應作記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況,由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章;調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份)。

        第一,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條的規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的,可以向人民法院起訴。由此可見,我國解決勞動爭議的方式有三種:企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解、勞動爭議仲裁委員會仲裁、向人民法院起訴。一般而言,在仲裁程序和起訴程序中往往有調(diào)解程序,但是,企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解、仲裁程序中的調(diào)解以及訴訟程序中的調(diào)解有著本質(zhì)的區(qū)別:首先是主持調(diào)解的主體不同。前者由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主持,后者由仲裁委員會和人民法院主持。其次是性質(zhì)的不同。前者屬于非訴訟行為,而后者屬于訴訟行為。再次是表現(xiàn)在是否受法定程序的約束上。前者不受程序的約束,后者則必須嚴格依照法定程序進行。最后是發(fā)生的法律后果不同。前者達成的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行效力,后者形成的調(diào)解文書具有法律上的強制執(zhí)行效力。

        第二,明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動爭議調(diào)解申請書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列四種原因申請人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

        第三,申請人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請。以書面形式提出的,應填寫勞動爭議調(diào)解申請書,申請書中要詳細載明申請人、被申請人的姓名等自然情況,單位名稱、其法定代表人的`姓名、職務、單位地址等情況。同時應當詳盡寫明爭議發(fā)生的原因、爭議的焦點、請求的具體事項,以及所依據(jù)的證據(jù)(包括證人姓名、住處、證據(jù)來源等)。

        第四,關(guān)于時限的問題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,當事人申請調(diào)解,應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出。

        第五,調(diào)解委員會接到申請書后,應當征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調(diào)解的,應當做好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應當在4日內(nèi)作出受理或者是不予受理的決定。對于不予受理的,應當向申請人說明理由,并告知其可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第六,調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)審結(jié),到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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