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    1. 勞動關(guān)系仲裁申請書

      時間:2024-10-06 03:53:10 仲裁申請書 我要投稿

      勞動關(guān)系仲裁申請書15篇

        在人們越來越重視發(fā)展的今天,申請書使用的情況越來越多,申請書不同于其他書信,是一種專用書信。你還在為寫申請書而苦惱嗎?下面是小編幫大家整理的勞動關(guān)系仲裁申請書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      勞動關(guān)系仲裁申請書15篇

      勞動關(guān)系仲裁申請書1

        申請人:A,男,漢族,身份證號:xxxxx,住xx省xxxxxxxxxx,代理人聯(lián)系電話:

        被申請人:B,住所地:xx市xx區(qū)xxxxx,聯(lián)系電話:

        法定代表人:xxx。

        仲裁請求:

        請求確認(rèn)申請人與被申請人自xx年x月x日起至今存在勞動關(guān)系。

        事實(shí)與理由:

        被申請人是xxxxxxx)有限公司授權(quán)下的“xxxx”桶裝水特約經(jīng)銷商,申請人于x年x月x日入職被申請人處,被申請人安排申請人到其下屬的xx水店(xx區(qū)xx大馬路xx街xxx號)處任送水工一職,為客戶送xx桶裝水。

        申請人在被申請人工作期間,被申請人未與申請人簽訂勞動合同,未購買社保。

        xx年x月x日,申請人在送水工作過程中,發(fā)生工傷,被申請人不為申請人申請工傷認(rèn)定。

        綜上,被申請人的'行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法從快裁決!

      此致

        xx市勞動人事爭議仲裁委員會

      申請人:

        xx年xx月xx日

      勞動關(guān)系仲裁申請書2

        申請人:________________姓名,性別,民族,身份證信息,出生年月日:________________家庭地址:________________聯(lián)系電話。

        被申請人:________________用人單位名稱(營業(yè)執(zhí)照及其他有效證照核定名稱為準(zhǔn)):________________

        單位住所地:________________(原則上以營業(yè)執(zhí)照上登記注冊信息為準(zhǔn))。

        法定代表人:________________(姓名及職務(wù)信息、聯(lián)系電話)。

        請求事項(xiàng):________________

        依法確認(rèn)與被申請人存在勞動關(guān)系

        事實(shí)與理由:________________

        說明在用人單位的工作經(jīng)過及與請求事項(xiàng)密切相關(guān)的事由!在申請書中簡要說明法律依據(jù)及事實(shí),涉及賠償具體數(shù)額的應(yīng)注明計算方法及標(biāo)準(zhǔn)。(內(nèi)容略)為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,特向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請,請予支持。

        確定勞動關(guān)系仲裁申請書所需材料:________________

        一、勞動者身份證復(fù)印件:________________

        二、用人單位營業(yè)執(zhí)照或者其他證明材料復(fù)印件(工商局或者質(zhì)監(jiān)局查詢可取的):________________

        三、勞動者和用人單位勞動合同或者其他的.可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證明材料(具體表現(xiàn)為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結(jié)論、生效法律文書、員工名冊及其他證據(jù))

        四、單位法定代表人身份證明及委托代理協(xié)議。

        五、雙方當(dāng)事人有證人出庭應(yīng)提前向仲裁庭提出書面申請。

      勞動關(guān)系仲裁申請書3

        申請人:劉xx,男,漢族, 年 月 日出生,。 。

        被申請人:

        地址:

        法定代表人:

        請求事項(xiàng):

        1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金220xx元;

        2、請求裁決被申請人支付20xx年2月至20xx年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元;

        3、請求裁決被申請人補(bǔ)繳20xx年2月至20xx年3月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)用。

        事實(shí)與理由:

        申請人自20xx年2月到被申請人處工作,被聘任為司機(jī),每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同,否則便將其辭退。申請人表示不同意,無奈于20xx年3月31日離開了單位。

        申請人在被申請人處工作期間,被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同,且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費(fèi)用,并支付違法解除勞動合同的'賠償金。

        現(xiàn)申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,特向貴委提出勞動仲裁,請依法裁決。

        此致

      敬禮!

        xxx勞動仲裁委員會

        申請人:xx

        年 月 日

      勞動關(guān)系仲裁申請書4

        申請人:_________________,男,年月日生,住____________,身份證號:_________________

        被申請人:_________________,____________公司,地址:________________,法定代表人:_________________

        仲裁請求:

        請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系;

        事實(shí)與理由

        申請人系被申請人的員工,于______年______月入職,從事木工、支模板工作。______年______月_______日上午10點(diǎn)左右,申請人在被申請人安排下在______拆模板時不慎從鋼管架上摔下致傷。隨即被申請人安排人員將申請人送往蕪湖市第二人民醫(yī)院治療,并支付了醫(yī)療費(fèi)。

        自入職以來,截止申請人受傷之日,被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同,根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的`通知》規(guī)定,雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系,F(xiàn)申請人為維護(hù)自身的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委提出仲裁申請,望依法裁決!

      此致

        申請人:_________________

        日期:_________________

      勞動關(guān)系仲裁申請書5

        申請人呂鳳蓮(化名),女,197*年1月*5日生,戶籍地*****市文化路金鹿小區(qū)808-202-303,現(xiàn)住上海市**路*65弄49號50*室。

        被申請人上海******設(shè)備有限公司,辦公地址上海**區(qū)**路*75號53*室,法定代表人宜溫文(化名),總經(jīng)理。

        請求事項(xiàng):

        1、請求裁令恢復(fù)與被申請人之間的勞動關(guān)系。

        2、請求裁令被申請人按月薪3600元標(biāo)準(zhǔn)支付20xx年1月11日(產(chǎn)假期滿)至本案裁決生效之日的工資。

        3、請求裁令被申請人補(bǔ)繳20xx年9月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)用。

        4、請求裁令被申請人支付三年應(yīng)休未休帶薪年休假工資4965.52元(3600÷21.75×15×20xx年6月1日進(jìn)入被申請人處工作,簽訂了書面勞動合同,期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日,月薪3600元。20xx年8月26日申請人開始休產(chǎn)假。20xx年1月上班后,發(fā)現(xiàn)被申請人20xx年9月即辦理了退工手續(xù),違法解除了勞動合同,有被申請人出具退工單為證。工商企業(yè)機(jī)讀資料證明,被申請人處于正常經(jīng)營狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果,迫使申請人不得不申請勞動仲裁。

        2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行!

        鑒于被申請人違法解除勞動合同,申請人則請求裁令恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系,繼續(xù)履行原勞動合同。

        3、國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)第四條規(guī)定:“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同!薄秳趧臃ā返诙艞l也明確規(guī)定,無過錯女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同!秼D女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由,辭退女職工或單方解除合同!鄙暾埲擞20xx年8月26日生產(chǎn),產(chǎn)假四個半月即到20xx年1月11日期滿。被申請人在申請人產(chǎn)假期間違法解除勞動合同,剝奪了申請人的勞動權(quán)利和生存權(quán)利,工作一直處于不確定的懸空狀態(tài),也無法去其他單位應(yīng)聘上班。

        為此請求依法支付產(chǎn)假期滿的次日即20xx年1月12日至本案裁決生效之日的工資。

        4、《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。”就是說,繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)!渡虾J谐擎(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》第十一條規(guī)定:“養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納,不得逾期繳納或者漏繳、少繳!钡谒氖鍡l規(guī)定,養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老保險費(fèi)的'單位,可以責(zé)令其限期繳納;逾期不繳納的可以通過銀行扣繳,并可處以未繳納金1-2倍罰款,但最高不超3萬元。

        申請人持有本市引進(jìn)人才居住證,一直繳納的是城鎮(zhèn)社會保險。被申請人20xx年9月停止繳納申請人社會保險費(fèi),現(xiàn)請求補(bǔ)繳20xx年9月至本案裁決生效之日的社會保險費(fèi)用。

        5、依據(jù)申請人在被申請人處工作已近3年的工齡,每年應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假,被申請人一直沒有依照規(guī)定給予安排,故請求依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假的工資。

        國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入!痹摋l例第三條還規(guī)定:“職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天”,因此申請人3年的休假時間應(yīng)當(dāng)為15天。該條例第五條規(guī)定:“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬! 勞動保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入!备鶕(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,申請人不具備不享受年休假的法定條件。

        依據(jù)上述規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年休假的工資4965.52元(3600÷21.75×15×20xx年8月26日生產(chǎn),被申請人20xx年9月違法解除勞動合同,剝奪了申請人的勞動權(quán)利和生存權(quán)利,給申請人造成諸多經(jīng)濟(jì)困難和精神損害,以至難以哺育剛出生才幾個月的寶寶。請求勞動仲裁委員會作出公正公平裁決,支持申請人的以上仲裁請求。

        此致

        上海市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會

        附件:

        本申請書副本一份

        證據(jù)目錄及證據(jù)

        申請人:

        申訴人:

        姓名:

        性別:

        年齡:

        被訴人:

        法定代表人:

        地址:

        請求事項(xiàng):

        事實(shí)和理由:

        此致

        勞動爭議仲裁委員會

        申訴人:

        XX年XX月XX日

       。ǹ筛綆Ц北疚募.例:

        附:副本___

        物證__

        書證__)

      勞動關(guān)系仲裁申請書6

        申請人:______________

        地址:______________

        身份證:_______

        被申請人:______________

        住址:_______

        請求事項(xiàng):

        1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,責(zé)令被申請人履行辦字第________號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容;

        2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

        事實(shí)和理由:

        申請人________與被申請人因勞動爭議糾紛一案,已經(jīng)由長沙市芙蓉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于20________年____月____日開庭并作出辦字第________號勞動人事爭議仲裁判決書,判令:

        1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動合同支付申請人20________年8月5日至20________年1月10日的雙倍工資差額人民幣________________________。

        2、被申請人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請人補(bǔ)繳20________年7月至20________年1月的.外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi),該判決現(xiàn)已生效,但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無奈,申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規(guī)定,特向貴院申請予以強(qiáng)制執(zhí)行。

        申請人:________

        20________年____月____日

      勞動關(guān)系仲裁申請書7

        申請人:易xx,男,漢族, 年 月 日出生,住址:河南省縣鎮(zhèn)村隊(duì),身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

        被申請人:吳江市xxxx公司,法定代表人:汝xxxx,住所:吳江市xx鎮(zhèn)。

        請求事項(xiàng):請求確認(rèn)勞動關(guān)系。

        事實(shí)與理由:20xx年4月16日申請人進(jìn)入被申請人處工作,在由被申請人承建的xxx泵站工程中做工,工作屬于木工,每天工資兩百元,申請人于20xx年4月26日在工地上一座其正在作業(yè)的建筑上摔下來受傷骨折,但是被申請人一直不予工傷認(rèn)定,由于進(jìn)入單位時沒有簽訂勞動合同,單位也沒有為申請人繳納社保,無奈請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在著勞動關(guān)系,以維護(hù)勞動者即申請人的.合法權(quán)益。懇請貴委依法裁決。

      申請人:

        20xx年5月30日

      勞動關(guān)系仲裁申請書8

        申請人:__________,性別:______,民族:______,________年____月____日出生。身份證號:_________________________

        住址:___________________________________________________。

        被申請人:_____________________________地址:_______________________________________。法定代表人:__________聯(lián)系電話:_________________

        事實(shí)與理由:________年____月____日,申請人因受被申請人_______________工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人_________招聘,在被申請人承建的_______________工程項(xiàng)目部工地從事防水工作,雙方未簽訂書面勞動合同,口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午,申請人在_____________作業(yè)時受傷,后被救護(hù)車送往成都_____________醫(yī)院治療______天。在此期間,被申請人結(jié)算了申請人____月份的工資并支付了申請人住院醫(yī)療費(fèi)用。

        綜上所述,申請人依據(jù)《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發(fā)的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的'通知》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,望依法支持申請人的請求為盼!

        此致_________________勞動爭議仲裁委員會

        申請人:________

        ________年____月____日

        風(fēng)險提示:

        勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項(xiàng):請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

        遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

        1、申請人為勞動者的,應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

        2、勞動關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。

        3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

        4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。證據(jù)目錄:

        1、__________公司招聘廣告;

        2、___________公司錄取申請人_________錄入通知;

        3、被申請人為申請人__________工傷醫(yī)療期間支付醫(yī)療費(fèi)憑據(jù)復(fù)印件;

      勞動關(guān)系仲裁申請書9

        申請人:zz,男,漢族,1980年2月5日生,現(xiàn)住 ,身份證號: 。

        被申請人:

        注冊號:

        住址:

        法定代表人:

        申請事項(xiàng):

        依法確認(rèn)被申請人和申請人之間存在勞動合同關(guān)系。

        事實(shí)和理由:

        從20xx年11月份開始,申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設(shè)集團(tuán)有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程N(yùn)o6標(biāo)”工作,此工程由廣西華南建設(shè)集團(tuán)有限公司百色分公司具體組織施工,申請人被安排任運(yùn)輸混凝土車輛的司機(jī),但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 12月20日,申請人根據(jù)被申請人安排,駕駛運(yùn)輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡,“因外傷致右肘zhǒu部疼痛、流血3個小時”于20xx年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院,診斷為:1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關(guān)節(jié)脫位;3右尺神經(jīng)斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后,被申請人墊付部分醫(yī)藥費(fèi),配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款,但沒有依法給予賠償申請人的損失,也沒有支付申請人受傷住院期間的工資,給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟(jì)損失。

        申請人出院后,于20xx年11月21日委托右江司法鑒定中心進(jìn)行了傷殘等級鑒定,右江司法鑒定中心于20xx年12月5日出具[20xx]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書 》“評定黃新的傷殘等級為四級”。

        申請人認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》等法律法規(guī)和政策的`規(guī)定,申請人與被申請人間存在事實(shí)上的勞動合同關(guān)系。

        為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定,特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的仲裁請求!

        此致

        欽州市勞動人事爭議仲裁委員會

        申請人:

        時間:

      勞動關(guān)系仲裁申請書10

        申請人:姜xx,男,1969年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區(qū)xx鄉(xiāng)xx村xx村民組x號.

        被申請人:合肥xx印刷有限責(zé)任公司,住所地為合肥市xx路x號.

        法定代表人:孔xx,系該公司董事長,聯(lián)系電話0551-4xxx490.

        申訴事項(xiàng):

        1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系;

        2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補(bǔ)發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元;

        3、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元;

        4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為44917.58元;

        5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44235.15元;

        6、年休假工資報酬26205.75元;

        7、補(bǔ)繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項(xiàng)社會保險;

        事實(shí)與理由:

        自被申請人合肥xx印刷有限責(zé)任公司(以下簡稱“xx公司”)于19xx年x月x日注冊成立至今,申請人姜xx就一直在該公司工作.準(zhǔn)確來說,姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠上班的`,該印刷廠系xx公司的前身.上班工作近15年,被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項(xiàng)社會保險.工作期間,xx公司不僅不能及時發(fā)放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人xx公司的這些行為嚴(yán)重侵害了申請人的各項(xiàng)合法權(quán)利.

        為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.

        此致

        合肥市包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院

        申請人:xx

        20xx年X月X日

        附:1、勞動爭議仲裁申請書副本一份;

        2、證據(jù)若干份;

        3、賠償清單一份:

      勞動關(guān)系仲裁申請書11

        申請人:鄧某,男,xxxx年9月生,籍貫:湖南,住址:xxxxx。聯(lián)系電話:xxxxxxx

        被申請人:xxxx公司

        地址:xxxxxxx,電話:xxxxx,法定代表人:xxxx

        請求事項(xiàng):

        一、請求確認(rèn)申請人與被申請人的勞動關(guān)系自年1月29日依法解除,并要求被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3480元(1740元x2月)。

        二、請求被申請人支付申請人因工傷7級而產(chǎn)生的工傷待遇170112元。主要包括以下幾項(xiàng):

        (一)其中工傷醫(yī)療補(bǔ)助金39886(14月x2849元)。

        (二)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38976(80元x21.75天x0.7x32月)。

        (三)傷殘補(bǔ)助金22620元(80元x21.75天x13月)。

        (四)請求裁決被申請人支付申請人工傷期間停工留薪期間的`工資xxxxx元(12月x1740元)。

        (五)請求被申請人支付申請人工傷期間的護(hù)理費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi),5750元。其中護(hù)理費(fèi)80元x50=4000元,伙食補(bǔ)助50元x0.7x50天=1750元、

        (六)交通費(fèi)用20xx元。

        (七)康復(fù)費(fèi)用40000元。

        事實(shí)和理由:

        申請人于20xx年2月10日開始為被申請人提供勞動。勞動崗位為xxxx新辦公樓零雜工,用工時被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同,工資按每天80元計,發(fā)放工資時間為每月月底,被申請人以現(xiàn)金給申請人發(fā)放工資。

        發(fā)生爭議的事實(shí):

        20xx年11月4日15:00左右,申請人依照被申請人的工作安排與同事xxx共同操作一臺機(jī)器,整理xxx新辦公樓地面殘?jiān)捎诘孛嬲系K物導(dǎo)致機(jī)器失控,將申請人右腳吸到機(jī)器內(nèi)致殘,被申請人事后給予了申請人相應(yīng)的醫(yī)療,但否認(rèn)申請人的受傷事故為工傷并拒絕相關(guān)賠償。

        申請人無奈之下根據(jù)相關(guān)法律,向省勞動仲裁委提出勞動仲裁,確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)省勞動仲裁委仲裁確認(rèn)為雙方存在勞動關(guān)系。被上訴人不服提出上訴,后又經(jīng)人民法院判決確認(rèn)為勞動關(guān)系,目前判決已生效。

        申請人依據(jù)判決向省社保局提出工傷申請,經(jīng)審核,確認(rèn)申請人20xx年11月4日發(fā)生的受傷系工傷事故,并經(jīng)省勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。由于被申請人未給申請購買社會保險,并拒絕支付工傷待遇,F(xiàn)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(二)、(五)項(xiàng)提出仲裁申請。申請人依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(三)項(xiàng),第四十六條第(一)項(xiàng)之規(guī)定,依法于年1月29日解除與被申請人的勞動關(guān)系,勞動關(guān)系的存續(xù)期間為20xx年2月10日至年1月29日,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3480元。依據(jù)《工傷保險條例》第三十條第六款,第三十三條第一款、第二款,第三十七條,第(一)項(xiàng),第六十二條第二款;《社會保險法》第三十八條第(一)、(二)、(三)、(七)項(xiàng)和xxx省工傷保險相關(guān)規(guī)定等要求被申請人支付申請人工傷待遇170112元。以上事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,請省勞動人事仲裁委員會給予支持。

      此致

        xxxx勞動人事爭議仲裁委員會

        申請人:xxx

        xx年xx月xx日

      勞動關(guān)系仲裁申請書12

        申請人:呂________,女,_________年________月________日生,戶籍地_________市_____________,現(xiàn)住上海市_________路_________________室。

        被申請人:上海_________設(shè)備有限公司,辦公地址上海_________區(qū)_________路__________________室,法定代表人:__________,總經(jīng)理:_________。

        請求事項(xiàng):

        1、請求裁令恢復(fù)與被申請人之間的勞動關(guān)系。

        2、請求裁令被申請人按月薪3600元標(biāo)準(zhǔn)支付_________年_____月_______日(產(chǎn)假期滿)至本案裁決生效之日的工資。

        3、請求裁令被申請人補(bǔ)繳_________年______月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會_____費(fèi)用。

        4、請求裁令被申請人支付三年應(yīng)休未休帶薪年休假工資______元。

        事實(shí)和理由:

        1、申請人_________年_____月_______日進(jìn)入被申請人處工作,簽訂了書面勞動合同,期限為_________年_____月_____日至_________年____月_____日,月薪______元。_________年____月______日申請人開始休產(chǎn)假。_________年______月上班后,發(fā)現(xiàn)被申請人_________年_______月即辦理了退工手續(xù),違法解除了勞動合同,有被申請人出具退工單為證。工商企業(yè)機(jī)讀資料證明,被申請人處于正常經(jīng)營狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果,迫使申請人不得不申請勞動_____。

        2、《_____》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行!

        鑒于被申請人違法解除勞動合同,申請人則請求裁令恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系,繼續(xù)履行原勞動合同。

        3、_____發(fā)布的《女職工_____規(guī)定》(_____令第9號)第四條規(guī)定:“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同!薄秳趧臃ā返诙艞l也明確規(guī)定,無過錯女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同!秼D女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由,辭退女職工或單方解除合同!鄙暾埲擞赺________年_______月____日生產(chǎn),產(chǎn)假四個半月即到_________年____月______日期滿。被申請人在申請人產(chǎn)假期間違法解除勞動合同,剝奪了申請人的勞動權(quán)利和生存權(quán)利,工作一直處于不確定的懸空狀態(tài),也無法去其他單位應(yīng)聘上班。

        為此請求依法支付產(chǎn)假期滿的次日即_________年____月_____日至本案裁決生效之日的工資。

        4、《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會_____,繳納社會_____費(fèi)!本褪钦f,繳納社會_____費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)!渡虾J谐擎(zhèn)職工養(yǎng)老_____辦法》第十一條規(guī)定:“養(yǎng)老_____費(fèi)由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納,不得逾期繳納或者漏繳、少繳。”第四十五條規(guī)定,養(yǎng)老_____事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老_____費(fèi)的`單位,可以責(zé)令其限期繳納;逾期不繳納的可以通過銀行扣繳,并可處以未繳納金1-2倍罰款,但最高不超3萬元。

        申請人持有本市引進(jìn)_____居住證,一直繳納的是城鎮(zhèn)社會_____。被申請人_________年______月停止繳納申請人社會_____費(fèi),現(xiàn)請求補(bǔ)繳_________年______月至本案裁決生效之日的社會_____費(fèi)用。

        5、依據(jù)申請人在被申請人處工作已近3年的工齡,每年應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假,被申請人一直沒有依照規(guī)定給予安排,故請求依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假的工資。

        _____公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”該條例第三條還規(guī)定:“職工累計工作已滿1年,不滿10年的,年休假5天”,因此申請人3年的休假時間應(yīng)當(dāng)為15天。該條例第五條規(guī)定:“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬!眲趧颖U喜俊镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入!备鶕(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,申請人不具備不享受年休假的法定條件。

        上海市_________區(qū)勞動爭議_____委員會

        附件:

        本申請書副本一份,證據(jù)目錄及證據(jù)。

        申請人:

        _________年____月_____日

      勞動關(guān)系仲裁申請書13

        申請人:_________________,男,_________年_____月______日生,住身份證號_______________________,電話_____________________

        被申請人:__________________,住所_______________________,注冊號___________________。

        法定代表人:__________________,電話___________________

        請求事項(xiàng)

        請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系

        事實(shí)與理由

      此致

        ________人民法院

        申請人:_________________

        日期:_________________

        __________年_____月_____日

      勞動關(guān)系仲裁申請書14

        上訴人:_________________,性別_________,民族_________,出生______年____月____日_________,住址_________,身份證號碼_________,聯(lián)系方式_________。

        被上訴人:_________________,性別_________,民族_________,出生______年____月____日_________,住址_________,身份證號碼_________,聯(lián)系方式_________。

        上訴人與被上訴人__________糾紛一案,不服__________人民法院作出并于_____年_____月_____日送達(dá)的_____判決書或者裁定書,現(xiàn)依法提起上訴。

        上訴請求:

        1、撤銷一審判決并依法改判(或者對具體的改判請求寫明);

        2、上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

        上訴理由:

      此致

        __________中級(高級)人民法院

        上訴人:_________________簽名

        _____年_____月_____日

      勞動關(guān)系仲裁申請書15

        申請人:_________________,男,____年____月____日出生,無業(yè),漢族,住_______________,F(xiàn)暫住____________。聯(lián)系電話:____________________。

        被申請人:_________________,住所地:___________________________

        法定代表人:__________________,該院院長。

        請求事項(xiàng):

        請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

        事實(shí)和理由:

        被申請人___勘察院是時代陽光工程的承包人,在其承包該工程后,又將該工程的部分項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給了無相應(yīng)施工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件的`“包工頭”李__。_______年_______月_______日,為了加快工程進(jìn)度,而工地又缺少人手,于是“包工頭”李___在承包工程項(xiàng)目后,招聘了包括申請人劉__在內(nèi)的多位民工進(jìn)行施工。進(jìn)入工地后,申請人劉__被安排從事鉆機(jī)小工工作,雙方約定工資按100元/天計算。

        _______年_______月_______日時左右,申請人劉__和幾個工友負(fù)責(zé)鉆機(jī)打孔,申請人劉__當(dāng)時抓住鉆機(jī)皮管。由于鉆機(jī)出現(xiàn)故障,申請人劉__右手和皮管一起被轉(zhuǎn)入鉆機(jī)立軸上,導(dǎo)致右手多處骨折和損傷,隨后被送往198醫(yī)院住院治療,住院25天后出院,至今花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)2萬多元。由于被申請人湖南省地址工程勘察院和“包工頭”李__均不愿支付任何費(fèi)用,而申請人又劉__來自農(nóng)村,為了前期的住院治療申請人已經(jīng)負(fù)債累累,面對巨額的后續(xù)治療費(fèi)用,申請人劉__已無力承擔(dān)。無奈之下,申請人劉__只好被迫出院,然而,醫(yī)院出院醫(yī)囑:_________________繼續(xù)住院治療。為了繼續(xù)治療,申請人多次向被申請人和包工頭催討,然而,二人均分文未付。

        綜上,申請人__勘察院是涉案陽光時代工程的承包人,申請人劉__在其工地工作受傷,而申請人對其承包的工程應(yīng)當(dāng)履行管理和安全保障義務(wù),據(jù)此,申請人與被申請人之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系。為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人特向貴委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。

      此致

        _________________勞動仲裁委員會

        申請人:_________________

        _______年_______月_______日

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