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廠員工辭職的管理制度（精選10篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的廠員工辭職的管理制度（精選10篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
廠員工辭職的管理制度 1
第一節(jié) 辭職規(guī)定
一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產生辭職意愿，需公司提出辭職申請。
二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。
三、辭職審批程序：
1、普通員工；組長——車間主任——部門主管——廠長
2、管理人員、技術人員：部門主管——廠長——總經理
四、辭職者經上述程序審批完畢后，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續(xù)。
五、因特殊情況如：結婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。
六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限（注；所有進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外）申請辭職者工資結算80%
七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結算60%。
八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。
九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。
第二節(jié) 辭退規(guī)定
一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。
二、一般構成辭退原因的.條件如下：
1、不能認真遵守公司各項規(guī)章制度者。
2、操作水平不過關，經技術培訓仍達不到標準者。
3、工作消極，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者
4、大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。
5、在試用期不能適應本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結算
�。ㄗⅲ涸囉闷跒橐粋�月）。
三、被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經理
備案后執(zhí)行辭退決定。
四、被辭退者經調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經濟損失者，工資結算工資80%，如經調查有對公司造成損失者（視情節(jié)輕重）工資結算60—70%。
廠員工辭職的管理制度 2
第一章總則
1、為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。
2、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。
3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。
第二章辭退管理
4、公司對有下列行為之一者，給予辭退：
�。�1）一年內記過三次者；
�。�2）連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
�。�3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
�。�4）工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
�。�5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
�。�6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
�。�7）仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
�。�8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；
�。�9）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
�。�10）擅自離職為其他單位工作者；
�。�11）違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
（12）泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；
�。�13）辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
�。�14）精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
�。�15）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；
�。�16）年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
�。�17）因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
（18）工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
�。�19）員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
�。�20）由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
5、被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的`，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
第十七條本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。
第十八條本條例自頒布之日起施行
第四章辭職管理
6、本公司員工因故辭職時，應首先向辦公室索取《辭職申請書》填寫后交上級主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
7、公司員工無論經何種理由提出辭職申請，必須提前15天提交辦公室，報總經理批準；待各項工作交接完畢，方可離開公司。
8、員工辭職申請被核準后，經總經理、執(zhí)行董事長簽字，辦公室應向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時返還員工入職時所交保證金。
第五章附則
9、公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動辭職），員工入職時所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。
10、本制度自發(fā)布之日起實行。
廠員工辭職的管理制度 3
針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：
一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行。對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的.延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1、員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息。
2、如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1、員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。
2、如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。
3、凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1、所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。
2、主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3、工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。
4、在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權歸公司所有。
廠員工辭職的管理制度 4
第一條為了使辭職員工的工作具有延續(xù)性和員工的合法權益得到保障，特制定本制度。
第二條本制度的使用范圍為公司的一線部門。
第三條如果市場人員辭職，本著對公司和員工負責的原則，員工的`工資次月的15日發(fā)放，但是市場人員必須給公司介紹3個客戶。公司不會扣押員工的工資，只要介紹三個客戶，工資按時發(fā)放。
第四條設計部員工辭職，在原來負責設計的工程下，工程完工之后，工資按時發(fā)放。若工程在設計方面出現(xiàn)問題，設計師要及時給以改正，若沒法聯(lián)系的，公司將不給發(fā)工資。
第五條工程部員工辭職，在自己負責的工程全部完工，工程款全部到位的前提下，員工的工資按時發(fā)放。若沒有完工，并且尾款也沒有收上來，公司將不給發(fā)工資。
第六條客服和企劃部員工辭職，在沒有完成自己工作的前提下，需提前一個月提出辭職申請，若不安正常程序辭職，公司將不給發(fā)工資。
第七條各部門經理辭職，需提前一個月寫辭職申請，并且在自己的崗位上需要工作至少2個星期，否則不發(fā)工資。
第八條本制度由綜合部制定，并擁有最終解釋權和修改權。
廠員工辭職的管理制度 5
一、目的
規(guī)范員工辭職流程，確保工廠人員流動的有序性，保障工廠生產運營的穩(wěn)定性以及保護工廠和員工的合法權益。
二、適用范圍
適用于本廠全體員工。
三、職責分工
員工
提前向直屬上級提交辭職申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。
做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。
直屬上級
及時與辭職員工進行溝通，了解辭職原因，嘗試挽留關鍵崗位或表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。
安排工作交接事宜，指定交接人員。
提交員工辭職申請及相關情況說明至人力資源部門。
人力資源部門
接收辭職申請，審核申請的.合規(guī)性。
組織離職面談，了解員工對工廠管理、工作環(huán)境等方面的意見和建議。
辦理離職手續(xù)，包括結算工資、辦理社保轉移等。
統(tǒng)計分析員工辭職數(shù)據，為工廠管理決策提供參考。
四、辭職流程
員工提出辭職
員工應提前x個工作日（試用期員工提前x個工作日）向直屬上級提交書面辭職申請，注明辭職原因和預計離職日期。
直屬上級審批
直屬上級在收到辭職申請后的x個工作日內進行審批，并與員工進行溝通。
如同意員工辭職，應明確工作交接安排和交接人員，并將辭職申請及相關情況說明提交至人力資源部門。
人力資源部門審核
人力資源部門在收到辭職申請后的x個工作日內進行審核，確認離職手續(xù)辦理流程和時間節(jié)點。
離職面談
人力資源部門在審核通過后，安排離職面談，面談內容包括但不限于員工離職原因、對工廠的意見和建議等，并做好記錄。
工作交接
員工在離職前按照直屬上級的安排進行工作交接，交接內容包括工作任務、工作文檔、客戶信息等。
交接人員應對交接工作進行確認，并在工作交接清單上簽字。
離職手續(xù)辦理
員工在離職當日，到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括交還工作證件、工具、設備等，結算工資，辦理社保轉移等。
人力資源部門出具離職證明。
五、注意事項
員工在辭職期間應遵守工廠的規(guī)章制度，不得擅自離崗或消極怠工。
工廠有權根據工作需要，調整員工的離職日期，但應提前與員工協(xié)商。
對于涉及商業(yè)機密或關鍵技術的崗位員工，應在離職前簽訂保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。
人力資源部門應定期對辭職管理制度進行評估和改進，以適應工廠發(fā)展的需要。
廠員工辭職的管理制度 6
一、目的
為規(guī)范本廠員工辭職流程，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保障員工和工廠的合法權益，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于本廠全體員工。
三、職責
人力資源部
負責接收員工辭職申請，辦理相關手續(xù)。
與辭職員工進行離職面談，了解離職原因及對工廠的建議。
協(xié)調各部門完成工作交接及離職手續(xù)的審批。
負責離職員工檔案的管理及相關數(shù)據的統(tǒng)計分析。
各部門主管
與辭職員工進行溝通，了解其工作情況和離職意向。
安排離職員工的工作交接，指定交接人并監(jiān)督交接過程。
審核離職員工的工作交接情況，簽署離職手續(xù)相關文件。
四、辭職程序
員工辭職意向表達
員工如需辭職，應提前x天（根據實際情況確定天數(shù)）向直接主管提交書面辭職申請，注明辭職原因和預計離職日期。
試用期內員工辭職，應提前x天通知工廠。
離職面談
直接主管收到辭職申請后，應在x個工作日內與員工進行面談，了解其辭職原因，盡量挽留優(yōu)秀員工，對無法挽留的'應表示理解并給予祝福。
人力資源部在接到辭職申請后的x個工作日內與辭職員工進行離職面談，填寫《離職面談記錄表》，了解員工對工廠的意見和建議。
工作交接
員工提出辭職申請后，應立即開始與指定的交接人進行工作交接。
交接內容包括但不限于：工作任務、工作文檔、客戶資料、辦公用品、工具設備等。
交接人應認真核對交接內容，確保交接工作的準確性和完整性。
部門主管應監(jiān)督交接過程，確保工作交接順利完成。
離職手續(xù)辦理
歸還所借工廠財物。
結清個人費用（如水電費、住宿費等，若有）。
辦理社保、公積金轉移手續(xù)（如有）。
交還工作證件、門禁卡等。
員工在完成工作交接后，到人力資源部領取《離職手續(xù)清單》。
員工按照《離職手續(xù)清單》的要求，依次到各相關部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于：
各部門在審核無誤后，在《離職手續(xù)清單》上簽字確認。
離職審批
員工將完成簽字的《離職手續(xù)清單》交回人力資源部。
人力資源部審核離職手續(xù)是否齊全，如無問題，提交給工廠相關領導進行審批。
領導審批通過后，人力資源部為員工辦理離職證明等相關文件。
五、離職薪資結算
員工離職薪資結算至離職之日，按照工廠的薪資發(fā)放規(guī)定進行發(fā)放。
如有未結清的借款、罰款等，應在薪資中扣除。
對于因工作失誤給工廠造成損失的員工，工廠有權追究其責任并要求賠償，賠償金額從離職薪資中扣除。
六、附則
本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
廠員工辭職的管理制度 7
一、目的
為規(guī)范本廠員工辭職流程，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保障廠方和員工的.合法權益，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于本廠全體員工。
三、辭職申請流程
員工決定辭職時，應提前向所在部門提交書面辭職申請。
普通員工應提前x天提交辭職申請；技術骨干及管理人員應提前X+10天提交辭職申請。
辭職申請應明確離職原因、預計離職時間等關鍵信息，并提交至直接上級。
四、辭職申請審批
直接上級
收到員工辭職申請后，應在2 個工作日內與員工進行面談，了解其離職原因和真實想法，盡量挽留表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。
如挽留無果，應在辭職申請上簽署意見，包括對員工工作表現(xiàn)的評價、是否同意離職以及對工作交接的初步安排等，并提交至部門負責人。
部門負責人
在3 個工作日內對辭職申請進行審核，綜合考慮部門工作安排和員工實際情況，簽署審批意見后提交至人力資源部。
人力資源部
對辭職申請進行全面審查，包括員工檔案、勞動合同履行情況、離職手續(xù)辦理要求等。
在3 個工作日內組織與辭職員工進行離職面談，了解其對廠內工作環(huán)境、管理等方面的意見和建議，并做好記錄。
根據相關規(guī)定和審批意見，確定員工離職日期，并通知相關部門和員工本人。
五、工作交接
員工在離職前，必須按照要求與指定的交接人員進行工作交接。
交接內容包括但不限于：工作任務進展情況、客戶資料、技術文檔、工具設備、未完成事項等。
填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項和交接狀態(tài)，交接雙方和監(jiān)交人員（一般為直接上級）應在清單上簽字確認。
部門負責人應負責監(jiān)督工作交接的全過程，確保交接工作順利完成，不影響部門正常運轉。
六、離職手續(xù)辦理
在離職日期前，員工應到人力資源部辦理以下離職手續(xù)：
交還廠牌、工作證、鑰匙等廠內物品。
清理個人借款、報銷費用等財務事項。
簽署離職確認書，確認工資結算方式和離職時間等信息。
人力資源部應在員工離職后及時更新員工檔案，辦理社保、公積金等停保手續(xù)，并將離職信息通知相關部門。
七、薪資結算
員工離職時，薪資結算至離職之日。
按照廠內薪資發(fā)放規(guī)定和時間節(jié)點，為離職員工結算應得工資。如有未休年假等福利折算，應一并計算在內。
對于因違反廠規(guī)廠紀或未完成工作交接等原因給廠方造成損失的員工，廠方有權從其薪資中扣除相應賠償款項。
八、附則
對未按照本管理制度辦理辭職手續(xù)擅自離職的員工，廠方將按照相關規(guī)定進行處理，包括但不限于扣除未結算薪資、追究法律責任等。
本管理制度由人力資源部負責解釋和修訂。
本管理制度自發(fā)布之日起生效。
廠員工辭職的管理制度 8
一、目的
規(guī)范員工辭職流程，確保工廠人員流動的合理性和穩(wěn)定性，保障工廠正常生產運營。
二、適用范圍
適用于本廠全體員工。
三、辭職申請流程
員工決定辭職時，應提前x天（根據工廠實際情況確定具體天數(shù)）向所在部門直接領導提交書面辭職申請，辭職申請應包括辭職原因、預計離職時間等信息。
部門直接領導收到辭職申請后，應在x個工作日內與員工進行面談，了解其辭職原因，嘗試挽留優(yōu)秀員工或對員工提出的合理問題進行解決。如挽留成功，員工可撤回辭職申請；如挽留失敗，則在辭職申請上簽署意見后提交至人力資源部門。
四、辭職審批流程
人力資源部門收到辭職申請后，應在x個工作日內進行審核，審核內容包括員工的工作表現(xiàn)、是否存在未結清的財務事項（如借款等）、是否有未完成的工作任務交接安排等。
對于關鍵崗位員工或對工廠運營有較大影響的員工辭職，人力資源部門應及時與相關部門負責人及工廠高層領導進行溝通，商討應對措施。
經審核無誤后，人力資源部門根據員工的預計離職時間及工廠生產安排等情況，確定最終離職日期，并在辭職申請上簽署審批意見。
五、工作交接
員工在離職前應按照工廠規(guī)定的工作交接流程，與指定的交接人員進行工作交接。交接內容包括但不限于：
正在進行的工作任務及工作進度說明；
相關工作文件、資料、工具的移交；
客戶信息及業(yè)務聯(lián)系渠道的'交接等。
交接人員應在工作交接完成后，在工作交接清單上簽字確認，部門領導應對交接工作進行監(jiān)督和審核。
六、離職手續(xù)辦理
在離職日期當天，員工應到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括：
交還工作證、門禁卡等工廠發(fā)放的各類物品；
填寫離職登記表，確認個人信息、工資結算方式等；
如有需要，辦理社保、公積金等停保手續(xù)的相關事宜。
人力資源部門應在員工離職手續(xù)辦理完成后，及時更新員工檔案信息，并將離職情況通知相關部門。
七、工資結算
員工離職后的工資將按照工廠的工資發(fā)放周期進行結算，在結算時應扣除員工可能存在的欠款（如損壞工廠財物的賠償款等）。
對于因違反工廠規(guī)定而被辭退的員工，工廠將根據相關規(guī)定進行工資結算，如有必要，可扣除相應的罰款。
八、附則
本管理制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，可根據實際情況進行補充和修訂。
人力資源部門負責對本管理制度的解釋和執(zhí)行情況的監(jiān)督。
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一、目的
為規(guī)范本廠員工辭職流程，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保障廠方和員工的合法權益，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于本廠全體員工的辭職管理。
三、職責分工
人力資源部門
負責接收員工辭職申請，審核申請的合規(guī)性。
組織與辭職員工的離職面談，了解辭職原因及對工廠的建議。
辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪資結算、社保公積金轉移等。
維護離職員工檔案。
各部門主管
與辭職員工進行初步溝通，了解其離職意向和原因，并及時向人力資源部門反饋。
安排離職員工的工作交接，指定交接人并監(jiān)督交接過程。
評估離職員工對本部門工作的影響，提出相應的應對措施。
四、辭職流程
員工提出辭職
員工應提前x天（根據工廠實際情況和勞動合同約定確定天數(shù)）向直接主管提交書面辭職申請，申請中應明確辭職原因和預計離職日期。
直接主管應在收到申請后的x個工作日內與員工進行溝通，了解其辭職意向的真實性和背后原因，并將溝通結果反饋給人力資源部門。
離職面談
人力資源部門在接到辭職申請和部門反饋后，應在x個工作日內安排與辭職員工進行離職面談。
面談內容包括但不限于：辭職原因、對工廠的意見和建議、工作交接安排的`確認等。
面談結束后，人力資源部門應填寫離職面談記錄表并存檔。
工作交接
員工在離職前應按照部門主管的安排，與指定的交接人進行工作交接。
交接內容包括但不限于：工作任務、工作文檔、客戶資料、工具設備等。
部門主管應監(jiān)督交接過程，確保交接工作的全面、準確完成，并在工作交接清單上簽字確認。
離職手續(xù)辦理
員工在完成工作交接后，應到人力資源部門辦理離職手續(xù)。
離職手續(xù)包括但不限于：填寫離職申請表、交還廠牌、工服等工廠財物、結算薪資和福利、辦理社保公積金轉移手續(xù)等。
人力資源部門應在員工離職后的x個工作日內完成離職手續(xù)的辦理，并將離職員工的檔案進行封存。
五、特殊情況處理
緊急辭職
如員工因特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）需要緊急辭職，可向直接主管和人力資源部門說明情況，并提交相關證明材料。
工廠應根據實際情況，在確保工作不受重大影響的前提下，盡快為員工辦理離職手續(xù)。
離職員工的返聘
對于表現(xiàn)優(yōu)秀的離職員工，工廠可根據實際需要和崗位空缺情況，在其離職后的一定期限內進行返聘。
返聘流程按照工廠的招聘管理制度執(zhí)行。
六、附則
本管理制度由人力資源部門負責解釋和修訂。
本管理制度自發(fā)布之日起生效。
廠員工辭職的管理制度 10
一、目的
為規(guī)范員工辭職程序，確保工廠人員流動的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于本廠全體員工。
三、職責分工
人力資源部門
負責接收員工辭職申請，辦理相關手續(xù)。
與辭職員工進行離職面談，了解辭職原因及對工廠的建議。
協(xié)調各部門完成工作交接及離職手續(xù)的審批。
統(tǒng)計辭職數(shù)據，進行離職原因分析，為工廠管理決策提供參考。
各部門主管
與辭職員工進行初步溝通，了解其離職意向和工作交接安排。
安排并監(jiān)督本部門員工的工作交接，確保工作的順利過渡。
對辭職員工在本部門的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。
四、辭職程序
員工辭職意向表達
員工決定辭職時，應提前x天（根據工廠實際情況確定天數(shù)）向直接主管提交書面辭職申請，辭職申請應包括辭職原因、預計離職時間等信息。
試用期員工需提前x天提交辭職申請。
離職面談
直接主管收到辭職申請后，應在x個工作日內與員工進行面談，了解其辭職的真實原因，嘗試挽留優(yōu)秀員工，并將面談結果記錄在《離職面談記錄表》中。
如員工堅持辭職，直接主管應在面談后的x個工作日內將辭職申請及面談記錄提交至人力資源部門。
工作交接
人力資源部門收到辭職申請后，通知員工所在部門主管安排工作交接事宜。
員工應在離職前與接手工作的人員進行詳細的'工作交接，包括但不限于工作任務、工作文檔、客戶信息等，填寫《工作交接清單》，并經交接雙方和部門主管簽字確認。
部門主管應確保工作交接的順利進行，如有必要，可安排其他人員協(xié)助。
離職手續(xù)辦理
員工在完成工作交接后，到人力資源部門領取《離職手續(xù)辦理清單》。
員工按照清單要求，依次到各相關部門辦理離職手續(xù)，如歸還辦公用品、結清借款、辦理社保和公積金停繳手續(xù)等。
各部門在接到員工的離職手續(xù)辦理申請后，應在x個工作日內完成審批并簽字確認。
離職結算
人力資源部門根據員工的考勤記錄、工資標準等，計算員工的離職薪資及相關福利。
財務部門在收到人力資源部門的離職結算通知后，在x個工作日內將離職薪資發(fā)放至員工指定賬戶。
五、特殊情況處理
緊急辭職
如員工因特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）需要緊急辭職，可向直接主管和人力資源部門說明情況，經批準后可縮短辭職通知期，但應盡量完成必要的工作交接。
離職手續(xù)未辦理完畢
如員工離職時未完成全部離職手續(xù)，人力資源部門應及時通知員工返回工廠辦理，如員工拒絕辦理，工廠有權采取相應的法律措施。
對于因員工未辦理完畢離職手續(xù)而給工廠造成損失的，工廠有權追究員工的法律責任。
六、附則
本管理制度由人力資源部門負責解釋和修訂。
本管理制度自發(fā)布之日起生效。
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