職代會制度

　　職代會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，各企業(yè)都有適合自己的職代會制度，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的職代會制度，供大家閱讀參考。

　　職代會制度1

　　為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)<勞動法>、<工會法>及有關法律、法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

　　第二條公司職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

　　第三條職工代表大會必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

　　第四條職工代表大會應積極支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權;行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第六條職工代表的產生和結構

　　(一)按照法律規(guī)定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總人數(shù)的10%調節(jié)。

　　(二)職工代表的產生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。

　　(三)職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。

　　第七條職工代表的權力

　　職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動;因參加職代會組織的.有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

　　第八條職工代表的義務

　　職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務素質和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務;為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。

　　第九條職工代表的變動、罷免及補選

　　(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權監(jiān)督職工代表履行職權的情況。

　　(二)職工代表調離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

　　(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應依照規(guī)定的民主程序和結構要求及時補選產生，下一次職代會上確認。

　　第十條職代會的表決方式:

　　職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成通過。

　　第十一條職代會的組織制度

　　(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(可以與職工大會合并召開)。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

　　(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

　　第十二條職代會的日常民主管理工作制度

　　(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

　　(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進行檢查和監(jiān)督;

　　(三)職代會也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關心的熱點問題等內容進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改進。

　　職代會制度2

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)<全民所有制工業(yè)企業(yè)法>和<全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例>的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經(jīng)濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。

　　第二條在行使總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

　　第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。

　　廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

　　第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。

　　第五條職工代表大會應當積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經(jīng)營和工作任務。

　　第六條員工代表大會實行民主集中制。

　　第二章職權

　　第七條職工代表大會行使下列職權:

　　1、聽取和討論廠發(fā)展和生產經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議;

　　2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

　　3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;

　　4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

　　第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。

　　第三章職工代表

　　第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。

　　第十條職工代表的產生

　　1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報廠工會批準。

　　2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

　　3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

　　4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。

　　第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總人數(shù)的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。

　　第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。

　　第十三條職工代表基本條件

　　1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。

　　2、關心企業(yè)生產經(jīng)營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產(工作)任務。

　　3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。

　　4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

　　第十四條職工代表的權利

　　1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

　　2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。

　　3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

　　對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　第十五條職工代表的義務

　　1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

　　3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

　　第四章組織制度

　　第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

　　第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。

　　主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。

　　主席團的職責是:

　　1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。

　　2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

　　第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

　　第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

　　第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

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