學(xué)校考勤制度(錦集15篇)

　　在當今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的學(xué)�？记谥贫�，歡迎閱讀與收藏。

學(xué)校考勤制度1

　　為了強化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴格工作紀律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應(yīng)及時補上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

　　三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

　　1、學(xué)校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

　　2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

　　四、假的類別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學(xué)校安排課時;一周以上由學(xué)校行政會研究決定。

　　4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。

　　8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的.，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

　　六、調(diào)課

　　不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

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　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學(xué)習(xí)中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次。

　　二 培訓(xùn)考勤

　　每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。

　　三 培訓(xùn)

　　學(xué)習(xí)時，全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓(xùn)任務(wù)。

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　　為維護學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　一、考勤

　　(一)考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

　　(二)處室工作人員的'考勤，由黨政辦公室負責(zé)實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

　　又堅持上班時間巡視、檢查制度;任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)實施。

　　(三)盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。

　　二、請假

　　(一)教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批。

　　(二)教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。

　　(三)婚假15天(包括星期天)。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工(23周歲以上)，產(chǎn)假為半年。

　　(四)教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　(五)假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、曠工及其處理

　　(一)有下列情況之一者，可以認定為曠工;

　　1.在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者;

　　2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者;

　　3.請假事由與實際情況不符者;

　　4.雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準擅離職守者;

　　5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者;

　　6.雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者;

　　7.學(xué)校、集體活動、勞動拒不參加者。

　　(二)曠工處理

　　1.任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。

　　2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。

　　3.一次不參加，扣發(fā)獎金5元。

　　4.月曠工累計一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。

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　　1、嚴格按照學(xué)校規(guī)定上班時間按時到校，不遲到、不早退、不曠工。學(xué)生在校時間要提前30分鐘到校，下午等學(xué)生離校清掃好衛(wèi)生，方可下班。

　　2、教職工請病事假，一律經(jīng)校長批準。要履行請假銷假手續(xù)，填寫假條，如有特殊情況可提前或推后補假，但事先必須電話請假。教職工因病事假所耽誤工作應(yīng)盡量及時補上。

　　3、校長、副校長請假須報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　4、遇國家法定節(jié)假日，學(xué)校安排工作或值班時，以后安排予以補休。

　　5、凡學(xué)校安排的進修學(xué)習(xí)培訓(xùn)，需離崗，必須提前安排好教學(xué)工作，保證不耽誤教學(xué)工作，經(jīng)校長同意方可離開學(xué)校。

　　6、學(xué)校開會或集體活動要參加，不參加者和中途退場者按曠工和早退處理。

　　7、超過規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)到校者，算作遲到；滿30分鐘以及超過30分鐘者作曠工半天處理。擅自提前離崗者，按以上標準處理。凡無故遲到、早退累計三次者，按缺勤1天計，超過者以此類推。遲到一次扣5元，曠工半天扣當日工資，缺勤1天扣3日工資，每學(xué)期缺勤或曠工超過三次，不享有績效工資或獎金。

　　8、教師私自不上課，擅自離開課堂，一律按曠工對待。

　　9、節(jié)假日安排值班，凡缺班者，按曠工對待；學(xué)校的繁忙季節(jié)，原則上不安排教職工調(diào)休，如招生時段、寒暑假學(xué)校集中上課時段等。

　　10、辦公室考勤工作人員要如實填寫考勤記錄。

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　　為加強考勤管理，根據(jù)《關(guān)于縣學(xué)校教職工請假制度的實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范教師隊伍管理的意見(試行)》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。

　　一、考勤范圍、考勤負責(zé)人

　　1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責(zé)。

　　2、教學(xué)考勤：由值日行政巡查登記。

　　3、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤：實行簽到制，由辦公室考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、相關(guān)處室負責(zé)人進行檢查。

　　4、保衛(wèi)干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進行考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、值周干部、相關(guān)處室負責(zé)人進行檢查。

　　4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

　　6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

　　二、請假制度

　　1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應(yīng)負責(zé)人審批。

　　2、事假：任課教師事假原則上每學(xué)期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

　　3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學(xué)校安排代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假，康復(fù)后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　　4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。

　　5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續(xù)計算)。

　　7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續(xù)計算);

　　8、哺乳假：確需請哺乳假的，應(yīng)提前一個月報校長室審核;學(xué)校根據(jù)實際情況，研究是否給予準假。

　　9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任教師代為上課，且不上自習(xí)課或隨意安排為考試。)

　　10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負責(zé)人安排處理。

　　11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學(xué)校公差假、住院病假(應(yīng)有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應(yīng)有證明)等。

　　三、請假手續(xù)

　　1、請假應(yīng)填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務(wù)處領(lǐng)取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續(xù)時，應(yīng)于履職前托人或以電信方式向?qū)W校請假，并自己安排同班或同學(xué)科老師代為上課，事后于當周內(nèi)及時補假，否則以私自調(diào)課論處。

　　2、審批規(guī)定：

　　請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。

　　(1)請假一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關(guān)規(guī)定審批。

　　(2)請假一個月以上者，校長批準并報縣教育局審批。

　　(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準。

　　(4)生管、保衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的，須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　3、請假條一式兩份，一份交教務(wù)處安排代課、保管(以便統(tǒng)計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應(yīng)將審批后請假條及時送交教務(wù)處和辦公室。

　　4、假期滿后，因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5、請假未經(jīng)批準，視為沒有請假。

　　6、辦公室、教務(wù)處統(tǒng)計出勤情況，依請假條以節(jié)為單位進行統(tǒng)計。

　　四、獎懲制度

　　1、每月出全勤，教師按規(guī)定享受當月出勤津貼。

　　2、除學(xué)校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

　　3、教師私假10節(jié)以內(nèi)(行政、后勤、教輔人員私假3天以內(nèi))如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元，15節(jié)以上每節(jié)扣15元。

　　4、教職工因傷病(因公受傷的按有關(guān)規(guī)定另行處理)請假兩個月以內(nèi)的，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。

　　5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內(nèi)累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責(zé)任事故的，依法追究責(zé)任。

　　6、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)批準的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

　　7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產(chǎn)假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。

　　8、教師曠課，每節(jié)扣40元。

　　xx凡不按教務(wù)處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習(xí)課、班會課)者，視為私自調(diào)課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)40元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)40元。

　　9、生管、保衛(wèi)值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計算)。

　　xx生管、保衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假并自行請人代班。生管、保衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時間)。生管值班老師要負責(zé)好當天整天的寄宿生管理工作(包括學(xué)生起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關(guān)管理工作)，不履行職責(zé)，造成不良后果，視為曠崗一節(jié)。保衛(wèi)干部要加強校園巡查，對發(fā)生的事件應(yīng)及時到位處理，否則視為曠崗一節(jié)。

　　10、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗，每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計算)。

　　xx行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務(wù)必親自簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽，視為曠職。

　　xx行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的.須向分管領(lǐng)導(dǎo)或處室負責(zé)人請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)。

　　11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，留下聯(lián)系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節(jié)扣20元。

　　12、圖書館值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計算，中午、晚自修前時段各以1節(jié)計算)

　　xx圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。

　　13、教職工應(yīng)準時參加教師會、教研會等教育教學(xué)相關(guān)活動，有事應(yīng)依規(guī)定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節(jié)計)，每缺一次扣20元。

　　14、升旗、課間操、學(xué)生xx等班主任應(yīng)到場，缺3次，當缺勤一節(jié)計，并扣20元。

　　15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計)

　　xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學(xué)區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達3次以曠勤1節(jié)計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班，教師必須做好班級學(xué)生出勤登記，否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學(xué)校不再發(fā)給下班補貼。

　　16、參加函授等提高教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規(guī)定執(zhí)行)

　　17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

　　18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。值日行政要認真履行職責(zé)并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。

　　19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責(zé)，視情況扣20至200元

　　20、監(jiān)考遲到、缺席處理：

　　(1)教師未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試，學(xué)期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。

　　(2)開考5分鐘以內(nèi)，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。

　　(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。

　　(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。

　　21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。

　　五、考勤公示

　　學(xué)校辦公室或教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。

　　注：本規(guī)定自xx年春季開始實施。

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　　第1條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　第2條學(xué)校員工必須自覺遵守勞動紀律，學(xué)校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。

　　第3條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部門負責(zé)人同意。

　　第4條各部門必須安排人員負責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　第5條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準；學(xué)校部門員工請假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理或主管、負責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　第6條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準。

　　第7條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

　　第8條員工請假工資計算如下：

　　請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。

　　1）請事假的，按100的扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領(lǐng)導(dǎo)的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

　　2）請病假的.，按100的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領(lǐng)導(dǎo)的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。

　　3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準者，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。

　　第9條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：

　　1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

　　2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

　　第10條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門及行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　第11條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責(zé)人進行登記和匯總。

　　第12條考勤統(tǒng)計

　　●各種請假或相關(guān)單據(jù)應(yīng)于每月最后一天交至行政部，由行政部負責(zé)統(tǒng)計。

　　●行政部應(yīng)統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務(wù)扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

學(xué)�？记谥贫�7

　　1、學(xué)生要按時上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節(jié)假日沒有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責(zé)任。

　　2、學(xué)生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學(xué)校的，必須先向班主任說明，方可進出校門。

　　3、學(xué)生不能按時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫(yī)生或家長證明。

　　4、請假手續(xù)：

　�、俦仨毷孪日埣伲�特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續(xù)。請假條一定要有家長的簽名。

　�、趯W(xué)生請假三天內(nèi)由班主任批準，三天以上一周內(nèi)由教導(dǎo)處批準，一周以上由校長批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導(dǎo)處主任批準。

　　5、有關(guān)遲到、早退、曠課的'處理：

　�、僭谝�(guī)定時間內(nèi)無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

　　②無故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時教育學(xué)生。

　　③曠課累計超過5節(jié)的要請家長到校，配合教育學(xué)生；10節(jié)以上的要向教導(dǎo)處反映，并做出相應(yīng)的處分。

　　一、嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，堅決服從生活指導(dǎo)老師的安排。

　　二、入宿時，要按生活指導(dǎo)老師安排的房號、床號入宿，任何人不得擅自調(diào)動。

　　三、嚴格遵守作息制度。

　　1、未經(jīng)請假，不準在外面留宿（請假須填寫請假條并經(jīng)班主任和生活指導(dǎo)老師批準），寄宿生午休不得外出。

　　2、按時起床，依時上課（包括晚修）。

　　3、中午和晚上，就寢鈴聲響后，必須安靜就寢，不準在樓內(nèi)沖涼、洗衣服，不準在室內(nèi)談笑和大聲喧嘩。午休不得看書。

　　4、在上課、自習(xí)、做操或其他集體活動時，不準在宿舍內(nèi)逗留。因病留在宿舍者，需持班主任病假證明，并向生活指導(dǎo)老師報告和登記。

　　四、嚴格遵守內(nèi)務(wù)要求，養(yǎng)成良好生活習(xí)慣。

　　1、每天起床后立即整理內(nèi)務(wù)，疊好被子，按統(tǒng)一要求擺放。

　　2、鞋子及日用品按規(guī)定地方擺放。

學(xué)�？记谥贫�8

　　一、病假

　�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希ò�括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。

　　⒉到醫(yī)院看病要事先請假。

　　⒊病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續(xù)。

　�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　�、狈矡o故不上班或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

　�、矔绻と�日以上，按自動退職處理。

　�、硶绻て陂g停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可續(xù)假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學(xué)�？记谥贫�9

　　一、學(xué)員要積極參與每次授課學(xué)習(xí)，不得無故缺席；保證每學(xué)期8個學(xué)時的學(xué)習(xí)。凡無故缺席2次以上者，視為不合格學(xué)員。

　　二、學(xué)員上課時要認真聽講，作好筆記，及時完成授課教師布置的作業(yè)。上課時，每個學(xué)員不得無故遲到或早退。

　　三、各班要建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請人代替或自行提前簽到，有事要請假并寫好請假條，事情緊急來不及寫請假條的，應(yīng)通過電話等其它方式請假，課后要補上請假條。

　　四、學(xué)員到校后不要隨便外出離校，如有特殊情況必須向班主任或者授課教師說明經(jīng)允許后方能外出。

　　五、如果學(xué)員隨便缺席，課后不補假的.，班主任或者授課教師有責(zé)任進行批評教育，情節(jié)嚴重的上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)處理。

六、班主任要加強班級學(xué)員考勤工作的管理。

　　xx鎮(zhèn)xx學(xué)校

學(xué)�？记谥贫�10

　　結(jié)合我校實際情況，經(jīng)過行政會研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時間為預(yù)備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時，必須在簽到時間內(nèi)向值周行政說明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。

　　2、政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集會，教學(xué)等活動，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過一天），教學(xué)時間如遇病、事假，相應(yīng)調(diào)整的`課時補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應(yīng)課時按40元/人、節(jié)累計扣除（不超過一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫(yī)院證明。

　　4、出公差，由工會主席及時公布。

　　5、教師坐班時間必須在教學(xué)區(qū)的教室，辦公室，學(xué)生寢室，從事教育教學(xué)活動，否則，參照上述1——2執(zhí)行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執(zhí)行，未盡事宜，另行通知。

學(xué)校考勤制度11

　　教師應(yīng)遵守學(xué)校出勤制度，按時到崗履行職責(zé)，積極參加學(xué)校教育教學(xué)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒有特別重要緊急事務(wù)不得離開學(xué)校。有事、有病要履行請假手續(xù)，事、病假一天以內(nèi)的，在簽到簿上注明，超過一天至一周以內(nèi)由校長批準，凡請假事宜都要由校長登記備案。具體細則如下：

　　1、考勤人員必須認真履行職責(zé)，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時間：

　　上午：7：30

　　下午：12：50

　　2、教職工上班時間為：

　　上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30

　　3、出勤考核滿勤100分。

　　4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時間范圍確定）。

　　5、發(fā)現(xiàn)代替簽到者經(jīng)調(diào)查，代簽與被簽各扣5分。

　　6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學(xué)期病假兩天之內(nèi)不扣出勤分數(shù)，超過兩天每超一天扣2分，特殊情況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。

　　7、臨時請假需請假，并在臨時請假記錄簿上注明日期、時段，每次超過3個小時按半天計算，每月允許臨時請假4次，超過4次，每超一次扣0.5分。

　　8、不請假距下班時間超過半小時離校，查出勤不在崗，請假簿上無記錄，無論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。

學(xué)�？记谥贫�12

　　1、考勤由政務(wù)處檢查，每周全校公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生檔案。

　　2、凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。

　　3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。

　　4、學(xué)生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應(yīng)由本人提出申請，班主任簽字，報學(xué)校批準，否則，按自動退學(xué)處　　理。

　　5、遲到、早退三次以上或曠課三節(jié)以上者，三天之內(nèi)由學(xué)生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務(wù)處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學(xué)生家長到校對學(xué)生共同進行教育，制定切實的改進措施，學(xué)校對其點名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學(xué)生一學(xué)期遲到、早退超過七次或曠課七節(jié)以上，學(xué)校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。

學(xué)校考勤制度13

　　1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實行簽到制。每星期要將出勤情況總結(jié)公布，對一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的.，公辦教師罰10元，同時罰中心校長2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮(zhèn)。

　　2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)向中心校長請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應(yīng)續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計劃生育條例執(zhí)行，超假者按前項處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴格會議制度，凡聯(lián)校組織的各種會議和各種活動，教師要按時參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當天工資。

　　5、學(xué)校所有工作人員要樹立以校為家的思想。嚴格執(zhí)行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯，給予嚴肅批評。

學(xué)�？记谥贫�14

　　為進一步加強辦公紀律，規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制訂本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規(guī)定時間上下班。

　　(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無關(guān)的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導(dǎo)隨機抽查復(fù)核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內(nèi)，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學(xué)校作息時間表規(guī)定的坐班時間為準。

　　二、考勤獎的設(shè)置辦法。

　　考勤獎即“月績效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補貼60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、請假手續(xù)與批假權(quán)限

　　(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進入請假審批程序。

　　(二)請假一天以內(nèi)，由備考組長、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批準。

　　(三)請假者辦完相關(guān)手續(xù)后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應(yīng)處室履行銷假手續(xù)。

　　(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導(dǎo)處請假，報校辦備案，超過3天仍須根據(jù)請假權(quán)限報批。

　　(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導(dǎo)處三方協(xié)調(diào)，并由教導(dǎo)處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應(yīng)的課時津貼。

　　四、請假及請假期間的有關(guān)待遇

　　(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

　　教職工患病，需要休病假，應(yīng)有市級或以上醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，報學(xué)校校辦備案。

　　病假期間工資、津貼待遇。(非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計)

　　1、病假滿3天，每天扣補貼10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

　　3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。

　　4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

　　6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

　　7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的.，以曠工論處。

　　8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

　　教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計)

　　事假期間的有關(guān)待遇：

　　1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關(guān)處室負責(zé)人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、事假3天以內(nèi)，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

　　3、工作年限滿1—5年的，年內(nèi)累計事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內(nèi)累計事假不得超過15天。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。

　　4、教職工的事假由學(xué)校校辦進行登記，年終進行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。

　　五、相關(guān)問題的補充說明

　　(一)按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班。婚假3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

　　(二)例會、教研會、質(zhì)量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會場，手機關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品，未參加者無集會補助。

　　(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學(xué)校通報批評，情節(jié)嚴重者上報市教育局處理。

　　(四)一年內(nèi)，教職工病假滿一月，事假累計滿15天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。

　　(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績效工資。

　　六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行，其解釋權(quán)由學(xué)校授權(quán)給校長辦公室。

學(xué)校考勤制度15

　　為維護學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)各校實際,特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、考勤的.內(nèi)容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

　　2、中心校的考勤由各部主任負責(zé)實施，各村小的考勤由校長負責(zé)實施。堅持工作人員簽到和分管領(lǐng)導(dǎo)上班時間巡視、檢查制度；

　　二、請假

　　1、教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假二天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報業(yè)務(wù)校長審批。事假一天收30元。

　　2、教職工因病請假，應(yīng)持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內(nèi)個人努力彌補的免收。

　　3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。

　　4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　三、曠工及其處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；

　�。保�在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；

　　2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；

　　３．請假事由與實際情況不符者；

　　４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準擅離職守者；

　　5．學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

　　（二）曠工處理

　　1．曠工一次罰100元，每學(xué)期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

　　四、獎勵

　　考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

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