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員工勞動(dòng)合同規(guī)定細(xì)則
篇一：中國(guó)聯(lián)通勞動(dòng)合同相關(guān)管理規(guī)定
中國(guó)聯(lián)合通信有限公司勞動(dòng)合同管理暫行
規(guī)定
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步完善公司勞動(dòng)合同管理制度，維護(hù)公司和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 勞動(dòng)合同是公司和員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，以書(shū)面形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書(shū)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。
第三條 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循以下基本原則
一、遵守國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則；
二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；
三、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等一致的原則。
第四條 本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定和地方政府有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實(shí)際，完善勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則。
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂
第五條 公司法定代表人與省級(jí)分公司總經(jīng)理、總部部門(mén)總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。
第六條 公司法定代表人（或委托代理人）與省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總部部門(mén)副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動(dòng)合同。
第七條 公司法定代表人授權(quán)省級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與其管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。
省級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）可以轉(zhuǎn)授權(quán)地市級(jí)分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。
第八條 子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第九條 勞動(dòng)合同組成
一、勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同書(shū)》及其附件組成。
二、勞動(dòng)合同附件與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等法律效力，勞動(dòng)合同附件包括：?jiǎn)T工在公司服務(wù)期間所簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。
三、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)的種類(lèi)
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)協(xié)議；
（二）保密協(xié)議；
�。ㄈ┓⻊�(wù)期協(xié)議；
�。ㄋ模╇p方認(rèn)為應(yīng)簽訂的其它協(xié)議。
第十條 《勞動(dòng)合同書(shū)》主要包括以下內(nèi)容：
一、勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；
二、工作內(nèi)容；
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
四、勞動(dòng)報(bào)酬；
五、保險(xiǎn)福利待遇；
六、勞動(dòng)紀(jì)律；
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；
九、當(dāng)事人雙方約定的合同解除條件；
十、當(dāng)事人雙方約定的其它內(nèi)容；
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第四章 勞動(dòng)合同期限
第十一條 勞動(dòng)合同分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種類(lèi)型。第十二條 有固定期限勞動(dòng)合同為一至六年期勞動(dòng)合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。
第十三條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指只約定生效日期，不約定終止日期的.勞動(dòng)合同。依據(jù)國(guó)家和地方政府法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 新錄用的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動(dòng)合同的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30日；簽訂一至二年期勞動(dòng)合同的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)60日；簽訂二年及以上期限勞動(dòng)合同的，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在合同期內(nèi)。
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
第十五條 根據(jù)崗位實(shí)行定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資。
第十六條 根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 員工患病或非因公負(fù)傷治療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇不得低于國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定。
第十八條 員工患職業(yè)病或因公負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。
第十九條 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期待 遇。
第二十條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，公司為員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第二十二條 公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第二十三條 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)。
第六章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十四條 公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎(chǔ)上可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國(guó)培訓(xùn)等，原合同仍然有效，但應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容并簽訂有關(guān)協(xié)議。
篇二：中國(guó)聯(lián)通湖南省分公司職位薪酬體系實(shí)施細(xì)則
中國(guó)聯(lián)通湖南省分公司職位薪酬體系實(shí)施細(xì)則
本實(shí)施細(xì)則依據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于啟動(dòng)職位薪酬體系試點(diǎn)工作的通知》（中國(guó)聯(lián)通〔2009〕81號(hào)）并結(jié)合湖南省分公司的實(shí)際情況制定，適用于公司全體在崗的合同制員工，勞務(wù)派遣員工參照?qǐng)?zhí)行。
一、實(shí)施細(xì)則制定的原則
（一）公平、公開(kāi)、公正原則
統(tǒng)一套改方法和政策，做到政策公平、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公正，實(shí)現(xiàn)公司崗位序列統(tǒng)一、職位等級(jí)統(tǒng)一和職銜稱(chēng)謂統(tǒng)一。
�。ǘ┫蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)傾斜原則
為穩(wěn)定基層員工隊(duì)伍，應(yīng)確保套改后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)的員工整體薪酬水平不降低。
�。ㄈ┫忍赘摹⒑髢�(yōu)化原則。
為保障新舊職位職位薪酬體系的平穩(wěn)過(guò)渡，本次套改主要依據(jù)原有職位等級(jí)、結(jié)合員工個(gè)人資歷轉(zhuǎn)套。套改后，公司將適時(shí)結(jié)合員工的崗位價(jià)值、工作能力、工作業(yè)績(jī)等因素，開(kāi)展職位薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。
（四）公司合并期間職位等級(jí)暫不晉升原則
根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，在2008年6月20日后原聯(lián)通和原網(wǎng)通提拔任命的干部，本次套改時(shí)按照提拔前的崗
位序列和職位等級(jí)參與套改。
二、職位體系
職位體系是包括崗位序列、職位層級(jí)、職位等級(jí)和職銜等要素的職位管理體系。公司統(tǒng)一職位體系橫向劃分為五個(gè)崗位序列、縱向劃分為22個(gè)職位等級(jí)、七個(gè)職位層級(jí)。
職位體系詳見(jiàn)《中國(guó)聯(lián)通職位體系表》（附表一）。
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崗位序列是職責(zé)相近、知識(shí)技能要求類(lèi)似的崗位組合。不同崗位序列分別設(shè)定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業(yè)發(fā)展提供多向通道。
全部崗位劃分為銷(xiāo)售與服務(wù)、市場(chǎng)、建設(shè)維護(hù)、支撐和管理五個(gè)序列，其中：
銷(xiāo)售與服務(wù)序列主要包括直接面向客戶(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、業(yè)務(wù)受理服務(wù)、進(jìn)行主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的`崗位；市場(chǎng)序列主要包括從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌管理、產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)分析、渠道管理、資費(fèi)管理、碼號(hào)資源管理、服務(wù)質(zhì)量管理等工作的崗位；建設(shè)維護(hù)序列主要包括從事工程建設(shè)、計(jì)劃規(guī)劃、信息技術(shù)、運(yùn)行維護(hù)、研究開(kāi)發(fā)、采購(gòu)物流等工作的崗位；支撐序列主要包括從事財(cái)務(wù)審計(jì)、戰(zhàn)略管理、人力資源、法律合規(guī)、綜合管理、黨群政工等工作的崗位；管理序列包括公司總部、省、市、縣各級(jí)行政經(jīng)理、黨委書(shū)記崗位。
銷(xiāo)售與服務(wù)、市場(chǎng)、建設(shè)維護(hù)、支撐序列統(tǒng)稱(chēng)為專(zhuān)業(yè)序
列。
員工根據(jù)任職崗位進(jìn)入相應(yīng)序列。
（二）職位等級(jí)、職位層級(jí)
職位等級(jí)是根據(jù)員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)及履行職責(zé)的程度賦予員工的職位級(jí)別。公司共設(shè)22個(gè)職位等級(jí)，劃分為七個(gè)職位層級(jí)，詳見(jiàn)《中國(guó)聯(lián)通職位體系表》（附表一）
（三）職銜
職銜按照不同序列、不同職位層級(jí)分別規(guī)定。管理序列職銜詳見(jiàn)《管理序列職銜規(guī)定》（附表二），專(zhuān)業(yè)序列職銜詳見(jiàn)《中國(guó)聯(lián)通職位體系表》（附表一）。員工根據(jù)其所在序列與職位層級(jí)，獲得相應(yīng)職銜。
三、薪酬體系
員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補(bǔ)貼和績(jī)效工資。其中崗位工資和綜合補(bǔ)貼屬于固定薪酬，績(jī)效工資屬于變動(dòng)薪酬。
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崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位工資系數(shù)×地區(qū)系數(shù)
1.崗位工資基數(shù)由集團(tuán)公司確定，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和公司經(jīng)營(yíng)效益動(dòng)態(tài)調(diào)整，目前暫定為1000元。
2.每一職位等級(jí)劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個(gè)薪檔，每個(gè)薪檔均對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位工資系數(shù)，（《崗位工資系數(shù)表》詳見(jiàn)附表三）。
3.省公司依據(jù)各分公司業(yè)務(wù)收入規(guī)模、結(jié)合分公司所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平核定各分公司（單位）的地區(qū)系數(shù)如下：
�。ǘ┚C合補(bǔ)貼
根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，確定各職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
（三）績(jī)效工資
各單位在核定的工資總額范圍內(nèi)，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補(bǔ)貼）部分，作為績(jī)效工資發(fā)放。績(jī)效工資由人力資源部核算到部門(mén)，員工績(jī)效工資的核發(fā)模型如下：
員工績(jī)效工資=員工績(jī)效工資基數(shù)×部門(mén)核發(fā)比例×崗位系數(shù)×員工月度績(jī)效考核得分/100+部門(mén)內(nèi)部績(jī)效工資總量平衡調(diào)節(jié)因素
員工績(jī)效工資基數(shù)依據(jù)員工的崗位序列和職位等級(jí)（任
職崗位）確定，具體見(jiàn)下表：
表一：專(zhuān)業(yè)序列員工績(jī)效工資基數(shù)表
表二：管理序列（含二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人）員工績(jī)效工資基數(shù)表
部門(mén)核發(fā)比例為人力資源部每月依據(jù)除去固定薪酬部分后，核發(fā)至各部門(mén)可使用的績(jī)效工資總額與該部門(mén)員工績(jī)效
篇三：人事規(guī)章制度聯(lián)通
員工守則
1、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)。
2、熱愛(ài)公司。
3、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德。
4、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)信用。
5、保守公司秘密，維護(hù)企業(yè)形象，恪守職業(yè)道德。
6、認(rèn)真履行職責(zé)。鉆研業(yè)務(wù)，熟悉本職，精益求精。
7、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。
8、講文明、講禮貌。講團(tuán)結(jié)，講互助。
9、上級(jí)尊重下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)，人格有尊嚴(yán)，崗位有分工。
10、積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，為公司管理和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
11、注意儀表儀容，舉止、談吐得當(dāng)，保持良好形象。
12、尊重客戶(hù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重別人就是尊重自己。
13、熟悉、了解、遵守各項(xiàng)人事管理制度。
以上守則經(jīng)本人確認(rèn)簽字，保證自覺(jué)履行。
本守則為《勞動(dòng)合同》附件。
簽名人：
簽名日期：
人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范人事管理工作，達(dá)到高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策，制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司員工招聘、離職、人事任免、假期、考勤等事項(xiàng)。
第三條 本制度所稱(chēng)員工指正式錄用本公司的員工。
第二章 組織機(jī)構(gòu)和人員編制
第四條 公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，辦公室是總經(jīng)理授權(quán)處理公司勞動(dòng)人事管理事務(wù)的職能部門(mén)。
第五條 公司對(duì)人力資源的調(diào)配，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，制定人員編制。
第六條 公司各部門(mén)用人需要增加人員，需事先向辦公室提交增設(shè)人員申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后方可招聘。
第七條 如遇公司重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃變動(dòng)，可適時(shí)對(duì)組織機(jī)構(gòu)和人員編制進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)。
第三章 人事任免審批權(quán)限
第八條 公司的人事任免實(shí)行逐級(jí)提名隔級(jí)審批的原則。由上級(jí)負(fù)責(zé)直接下級(jí)的提名，以書(shū)面材料的形式報(bào)辦公室，辦公室對(duì)被推薦人進(jìn)行考核和背景調(diào)查，并將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后以公司名義發(fā)布人事任免文件。
第四章 招聘與錄用
第九條 招聘工作原則：
�。ㄒ唬┍讳浻萌藛T必須符合崗位要求；
�。ǘ┕健⒐_(kāi)、公正的選拔人才；
�。ㄈ┳栽笀�(bào)名，擇優(yōu)錄用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。
第十條 招聘工作程序；
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)需要提交《招聘人員申請(qǐng)表》報(bào)辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┺k公室負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃，起草招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息，選擇招聘方法，統(tǒng)一安排招聘。
�。ㄈ└鶕�(jù)應(yīng)聘人員登記表，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步調(diào)查了解。
�。ㄋ模┩ㄖ獞�(yīng)聘人員參加初試、復(fù)試，向用人部門(mén)推薦合適人員。 第十一條 招聘
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘者均應(yīng)填寫(xiě)《求職登記表》，提供有關(guān)證書(shū)、證件或需要的其它材料。要求表中的姓名與身份證、畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證件的原件相符，鋼印清晰，無(wú)涂改痕跡，并留下復(fù)印件。
�。ǘ⿷�(yīng)聘財(cái)務(wù)、司機(jī)、保安等崗位的.人員，必須提供戶(hù)口薄。
�。ㄈ┺k公室負(fù)責(zé)審檢以上各類(lèi)證件資料的真實(shí)性。審查通過(guò)后，辦公室會(huì)同用人部門(mén)按照崗位標(biāo)準(zhǔn)及要求進(jìn)行初試，并將初試評(píng)估意見(jiàn)記錄在《求職登記表》內(nèi)。
�。ㄋ模┏踉嚭细裾撸k公室邀請(qǐng)總經(jīng)理會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，并綜合復(fù)試人員意見(jiàn)，擬定錄用名單，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第十二條 錄用
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員經(jīng)考查合格符合錄用條件的，由辦公室根據(jù)用人部門(mén)提出的上崗時(shí)間要求，書(shū)面通知被錄用者在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，指定報(bào)到日期5天內(nèi)不到者，視為自動(dòng)放棄。
（二）新入職員工須按規(guī)定向辦公室繳交叁張個(gè)人一寸免冠彩色近照，并提供身份證、學(xué)歷等證明原件給辦公室審核。有注冊(cè)證書(shū)的，注冊(cè)證書(shū)需交辦公室統(tǒng)一保管。
�。ㄈ┨顚�(xiě)公司《員工登記表》和《社保信息表》。
�。ㄋ模┎糠謲徫粏T工上崗時(shí)需隨身帶國(guó)家規(guī)定該職位所需的證件：如機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員的駕駛執(zhí)照等。
�。ㄎ澹┑焦局付ǖ尼t(yī)院進(jìn)行體檢。
（六）完成以上手續(xù)后，由公司辦公室與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，應(yīng)聘人員簽署《員工守則》和《入職聲明》，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)后（崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度、公司組織機(jī)構(gòu)、薪資、勞動(dòng)安全、崗位技能培訓(xùn)）合格后上崗。
第五章 試用與轉(zhuǎn)正
第十三條 員工試用期根據(jù)2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)定。表現(xiàn)突出者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦、辦公室考核，總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，但最短不少于一個(gè)月。員工試用期滿(mǎn)后，所在部門(mén)和辦公室對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考評(píng)，經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室發(fā)出正式聘用通知書(shū)，并簽訂勞動(dòng)合同。
第十四條 試用期內(nèi)員工若達(dá)不到該職位工作標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)對(duì)其即時(shí)解聘，員工在試用期內(nèi)不適應(yīng)公司工作環(huán)境和條件，也有辭職
離開(kāi)公司的權(quán)利。
第六章 員工離職
第十五條 辭職
辭職是指員工不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出的終止勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄒ唬┰囉脝T工辭職須提前三天，以書(shū)面形式向所屬部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《辭職通知書(shū)》上交辦公室辦理。
�。ǘ┱絾T工辭職須提前三十日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)書(shū)并填寫(xiě)《辭職通知書(shū)》，報(bào)公司辦公室辦理。
（三）未經(jīng)辦理離職手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司不予發(fā)放其未拿工資，情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成損失的，公司將其工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。
�。ㄋ模┰囉闷谖闯^(guò)七天而自動(dòng)辭職的員工，公司將不計(jì)發(fā)任何工資。
第十六條 解聘
解聘是指員工因觸犯國(guó)家法律或有過(guò)失，或違反公司有關(guān)規(guī)章制度，不適宜繼續(xù)在公司工作而須終止勞動(dòng)關(guān)系。解聘通知發(fā)出后，按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。
第十七條 離職手續(xù)
�。ㄒ唬﹩T工離職時(shí)均填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理通知書(shū)》，員工接到《離職手續(xù)辦理通知書(shū)》，即被認(rèn)為已離開(kāi)該部門(mén)，并按規(guī)定時(shí)間和要求辦理離職手續(xù)。
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