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    1. 到崗?fù)ㄖ?/h1>
      時(shí)間:2022-02-24 11:06:26 通知 我要投稿

      到崗?fù)ㄖ?篇

        在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,能夠利用到通知的場合越來越多,通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí),使用的下行公文。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?下面是小編為大家整理的到崗(fù)ㄖ?篇,歡迎閱讀與收藏。

      到崗?fù)ㄖ?篇

      到崗?fù)ㄖ?篇1

      同志:

        經(jīng)查,你于x年x月x日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗x日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,F(xiàn)通知你于x年x月x日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。

        特此通知。

        (單位蓋章)

        年x月x日

        發(fā)件人(簽字):

        聯(lián)系電話:

        地址(郵編):

       注:此通知一式兩份,一份送達(dá)本人,一份存檔備查。

      到崗?fù)ㄖ?篇2

        編號:

      致員工:

        于20xx年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的相關(guān)處理,您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的.薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!

        請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理!

        特此通知!

        xxxx有限公司

        年9月26日

      到崗?fù)ㄖ?篇3

      同志:

        經(jīng)查,你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗 日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,F(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。

        特此通知。

        (單位蓋章)

        20xx年2 月2日

      到崗?fù)ㄖ?篇4

        茲xxx有已被公司錄用,并已辦理入職手續(xù),現(xiàn)到貴部開始 崗位試用,上崗時(shí)間為正常試用期3個(gè)月,時(shí)間為 日至 年 月 日,請協(xié)助做好該員工的工作引導(dǎo)和崗位職責(zé)介紹工

        作,以保證工作順利開展。

        謝謝合作!

        xxx管理咨詢有限公司

        人力資源部

      到崗?fù)ㄖ?篇5

      致 :

        請于5月19日早8:20前到廠,正式入職。屆時(shí)請完善個(gè)人的相關(guān)資料,身份證復(fù)印件兩張,照片三張,畢業(yè)證復(fù)印件。請?jiān)谌肼毲稗k理好個(gè)人的流動(dòng)人口計(jì)劃生育證和暫住證。需要住宿的,請準(zhǔn)備好自己的行李物品,填好住宿申請單后辦理入住手續(xù)。

        xx建材有限公司

        行政人事部

        二零xx年五月十三日

      到崗?fù)ㄖ?篇6

      同志:

        你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù),F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù),否則,我司將對你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘(嚴(yán)重違紀(jì))的第5種情形:“無正當(dāng)理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達(dá)6次;年累計(jì)曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。

        特此通知!

        有限公司

        20xx年7月2 日

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