曠工員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的`曠工員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
曠工員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
員工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。 我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xxxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
員工：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知。
xxxxxxxx公司
xx年xx月xx日
曠工員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
車(chē)間員工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起請(qǐng)假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xxxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
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