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    1. 辭退通知

      時間:2022-04-15 13:57:58 通知 我要投稿
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      【熱門】辭退通知三篇

        在我們平凡的日常里,我們可以使用通知的機會越來越多,通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。還是對通知一籌莫展嗎?下面是小編幫大家整理的辭退通知3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      【熱門】辭退通知三篇

      辭退通知 篇1

      xxx:

        你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作,雙方建立了勞動關(guān)系。但在試用過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條:

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

        三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的.;

        四)被依法追究刑事責任的。

        請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

        此致

        xx塑膠制品有限公司

        20xx年11月21日

      辭退通知 篇2

        1.根據(jù)20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的!

        2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條:

        “曠工者,按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同!

        解除勞動合同通知書XXX同志:

        因自XX年XX月XX日起,公司未收到你的'工作匯報內(nèi)容,且在辦公地點均無任何考勤記錄,本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條,本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

        本通知書一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。

        特此通知

        XX公司

        XX年X月X日

      辭退通知 篇3

      ____先生/女士:

        我公司與你于____年____月____日提供了____崗位,試用期間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

        請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

        本通知自收到之日起生效。

        請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

        ________有限公司

        人事部 行政部

        20____年____ 月____日