關(guān)于防暑降溫福利通知
在學(xué)習(xí)、工作生活中，越來越多人會去使用通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于防暑降溫福利通知，歡迎大家分享。
防暑降溫福利通知1
各學(xué)院、部、處級單位：
20xx年高溫季節(jié)即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，上海學(xué)校擬發(fā)放20xx年度防暑降溫費。
發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、發(fā)放范圍
20xx年6月1日在冊的全校在崗人員及離休干部發(fā)放防暑降溫費（其中離休干部防暑降溫費由離退休處負(fù)責(zé)）；因各種原因暑期不在崗人員（包括長期病休人員、隨任人員、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國或逾期人員等）不予發(fā)放；
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
每人每月60元，防暑降溫期4個月（6—9月），故每人標(biāo)準(zhǔn)為240元；
3、經(jīng)費來源
生產(chǎn)經(jīng)營承包單位自籌資金發(fā)放防暑降溫費、龍虎牌防暑套裝，其它單位防暑降溫費由學(xué)校負(fù)擔(dān)；
4、請各單位下載并填寫20xx年度防暑降溫費發(fā)放表（見附件，一式兩份），于20xx年6月14日前送交人事處勞資科。
二〇xx年六月八日
防暑降溫福利通知2
各區(qū)、縣（市）總工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各局（公司）工會，市直屬基層工會：
今年我市高溫天氣較歷年來得稍晚，但是進(jìn)入六月中旬之后溫度已經(jīng)超過30℃，并且根據(jù)氣象部門預(yù)測，在未來15日將有多日達(dá)到34℃及以上，持續(xù)高溫會給職工身體健康與生命安全帶來嚴(yán)重影響。針對今年高溫天氣來得雖晚、卻持續(xù)時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生，確保廣大職工的安全健康，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、高度重視防暑降溫工作
防暑降溫工作是一項季節(jié)性很強(qiáng)的勞動保護(hù)工作，是加強(qiáng)安全預(yù)防的重要措施之一，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各級工會要從維護(hù)職工安全健康權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識防暑降溫工作的重要性，把防暑降溫作為工會勞動保護(hù)工作的重點任務(wù)擺上日程，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協(xié)助并監(jiān)督用人單位采取有效措施，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。
二、督促用人單位落實防暑降溫責(zé)任
深入貫徹落實《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)，督促用人單位強(qiáng)化防暑降溫責(zé)任意識，建立健全防暑降溫工作制度，落實各項防暑降溫措施。改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，配備必要的通風(fēng)和降溫設(shè)備。組織技術(shù)人員，對防暑降溫設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維修和保養(yǎng)，確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產(chǎn)作業(yè)特點的用人單位，要采取通風(fēng)、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業(yè)環(huán)境符合作業(yè)要求。對從事高溫作業(yè)人員進(jìn)行體檢、建檔，對不宜從事高溫作業(yè)的禁忌癥者，要及時調(diào)整工作崗位；要特別關(guān)愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工；要認(rèn)真落實中暑職工工傷保險等待遇。
三、嚴(yán)格控制高溫作業(yè)時間
結(jié)合作業(yè)特點和具體條件，合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)；達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)減少高溫時段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點；因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位安排職工從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定并實施高溫津貼制度。建議有條件的單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標(biāo)準(zhǔn)，7—9月為高溫作業(yè)人員發(fā)放200元/月高溫津貼。
四、加強(qiáng)暑期衛(wèi)生保健工作
用人單位要按國家相關(guān)規(guī)定，供給職工足量、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料，根據(jù)從事高溫作業(yè)職工的數(shù)量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業(yè)職工提供必要的高溫防護(hù)設(shè)備和符合要求的個人防護(hù)用品，不得擅自減少供應(yīng)數(shù)量或者將其變?yōu)楦＠�，更不得發(fā)放現(xiàn)金。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發(fā)的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強(qiáng)對生產(chǎn)現(xiàn)場飲用水、食品的衛(wèi)生管理，把好食堂的采購與衛(wèi)生管理質(zhì)量關(guān)。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動，安排專項經(jīng)費購買防暑降溫用品，深入戶外作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問，為一線職工送去工會組織的關(guān)心和幫助。
五、加大對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督檢查
充分發(fā)揮群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，圍繞用人單位防暑降溫措施落實、高溫津貼發(fā)放、防暑降溫集體協(xié)商、高溫健康體檢等內(nèi)容，重點對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位開展監(jiān)督檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，要立即進(jìn)行制止和糾正，對存在的`突出問題，要提出意見建議并督促用人單位落實整改，用人單位拒不改正的，要提請政府有關(guān)部門依法處理。積極配合安監(jiān)、衛(wèi)生、人力資源和社會保障等相關(guān)政府部門開展高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)專項檢查，嚴(yán)肅查處違反國家有關(guān)規(guī)定和危害職工身體健康的行為。
六、大力開展高溫天氣勞動保護(hù)知識宣傳普及
充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體，以及微博、微信、手機(jī)客戶端等新媒體，加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù)法規(guī)政策的宣傳教育，普及高溫防護(hù)、中暑急救等衛(wèi)生知識，幫助職工強(qiáng)化高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)意識，提高自我保護(hù)能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動，普及高溫天氣勞動保護(hù)知識，有效提高高溫中暑后的急救應(yīng)急處理能力，提高對突發(fā)高溫中暑事件的快速應(yīng)變能力，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的防范意識。針對高溫天氣作業(yè)特點，通過專題講座、案例教育等形式，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)和遵章守紀(jì)的自覺性，預(yù)防各類事故的發(fā)生。
此項工作結(jié)束后，請各單位于9月20日前，將工作總結(jié)報市總工會勞動保護(hù)部。
哈爾濱市總工會辦公室
20xx年6月29日
防暑降溫福利通知3
我市已進(jìn)入盛夏時節(jié)，為切實做好夏季防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類職業(yè)危害事故的發(fā)生，切實維護(hù)勞動者安全健康權(quán)益。根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部和全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔20xx〕89號），現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：
一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
各縣區(qū)要高度重視高溫天氣防暑降溫工作，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時對本地區(qū)防暑降溫工作進(jìn)行周密細(xì)致的安排部署，依據(jù)國家四部門《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本轄區(qū)工作實際，制定工作方案，狠抓責(zé)任落實。要督促用人單位切實做好防暑降溫工作，嚴(yán)防高溫中暑和高溫作業(yè)引發(fā)各類事故。
二、加大宣傳，增強(qiáng)防范意識
各地要充分運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳手段，大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義及防范高溫中暑的基本知識和方法，普及防暑降溫和相關(guān)法律法規(guī)知識，增強(qiáng)廣大勞動者自我保護(hù)意識和自救互救能力。各用人單位要結(jié)合本單位高溫作業(yè)的實際，對勞動者進(jìn)行防暑和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護(hù)能力。
三、落實責(zé)任，合理安排部署
�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹作業(yè)時間要求
用人單位要按照《防暑降溫措施管理辦法》的要求，按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報的信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求：
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
（二）做好各項防范措施
用人單位要強(qiáng)化防暑降溫責(zé)任意識，結(jié)合本單位的作業(yè)特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度；加大防暑降溫經(jīng)費的投入，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康；對從事高溫作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。
四、加強(qiáng)檢查，查處違法行為
各區(qū)縣要針對夏季高溫安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作的特點，加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位監(jiān)督檢查力度，重點對用人單位防暑降溫各項措施落實、高溫津貼發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依據(jù)職責(zé)分工，依法進(jìn)行查處，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改。
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