2016年51勞動節(jié)放假通知

　　2016年清明節(jié)已過，距離五一勞動節(jié)還遠(yuǎn)嗎?下面是小編給大家整理的2016年51勞動節(jié)放假通知，希望大家喜歡。

　　2016年51勞動節(jié)放假通知

　　國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知

　　國辦發(fā)明電〔2015〕18號

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

　　三、清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休。

　　四、勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休。

　　五、端午節(jié)：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班。

　　六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　五一加班工資的算法

　　由于“五一”3天假期中的法定節(jié)假日只有一天，就是五一當(dāng)天，其余兩天為調(diào)整的普通休息日。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定節(jié)假日的`加班工資按3倍計(jì)算，法定公休日的加班工資按2倍算。

　　舉例

　　為了便于說明，假如，月工資為2200元，每個(gè)月22個(gè)工作日。那么日工資為100元。

　　那么五一當(dāng)天的加班工資為100×300%=300元。

　　五一假期其余兩天的加班工資，每天為100×200%=200元。

　　加班五一假期3天，就能獲得300+200+200=700元。

　　拓展閱讀

　　按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天(國家法定節(jié)假日有哪些)，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：

　　a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　b.日工資、小時(shí)工資的折算：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工資的計(jì)算：

　　每天延長工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%

　　法定公休日的加班工資：日工資×200%

　　法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%