辦理離職手續(xù)通知書
辦理離職手續(xù)通知書1
部先生/女士：
由于原因，您將于年月日離開公司，請在小時內辦理以下手續(xù)：(1).向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字后，交行政部存檔;工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明; (2).向公司各相關部門歸還公司財產(含一切相關款項)、證件和辦公用品，并由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明; (3).在相關部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。
行政部經辦人：
年 月 日
辦理離職手續(xù)通知書2
各位離職人員：
一、以下員工于(1/15)號早上9點準時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續(xù)。
二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫請假卡(已與楊主管協(xié)商過)
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請各位拉長核算一下，方便我們明天計算工資。
以上不明之處請與人事部聯(lián)系，謝謝!
xx年xx月xx日
辦理離職手續(xù)通知書3
陳xx、陳xx：
你二人于 20xx年10月28 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗 41日，違反了公司規(guī)章制度的相關規(guī)定�，F(xiàn)通知你二人于 20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西華分公司
年12月9日
辦理離職手續(xù)通知書4
XX先生：
您好！自從您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續(xù)。雖經我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務，來公司辦理離職手續(xù)。因您的行為已經給公司造成了一定的經濟損失和不良的影響�，F(xiàn)在，再一次的正式通知您，請您務必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續(xù)。逾期我們將做強制退工手續(xù)，并由您（XX）承擔由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責任的`權利。
通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部
20xx年03月13日
辦理離職手續(xù)通知書5
XXX部XX先生：
由于XXXXXXXXX原因，您將于XXXX年XX月XX日離開公司，請在XX小時內辦理以下手續(xù)：
�。�1）向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字后，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明；
�。�2）向公司各相關部門歸還公司財產（含一切相關款項）、證件和辦公用品，并由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明；
（3）在相關部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部
XXXX年XX月XX日
辦理離職手續(xù)通知書6
XX員工：
您于20xx年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續(xù)，請您于20xx年X月XX日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的，則需繳納移交手續(xù)補償金，移交手續(xù)補償金為員工月工資總額的1/2。”來執(zhí)行。
特此通知！
通知人：行政人事部
20xx年X月XX日
辦理離職手續(xù)通知書7
韓貴林員工：
您于20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現(xiàn)公司已批準，請你于20xx年5月19日之前辦理離職手續(xù)，公司將在你辦理離職手續(xù)后10個工作日內辦理退工手續(xù)，如您如期不來辦理離職手續(xù)，視為您同意人力資源部代辦。
特此通知！
通知人：XXXX公司
XXXX年XX月XX日
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