企業(yè)員工辭退通知書

　　在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工辭退通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)員工辭退通知書1

____先生/女士：

　　我公司與你于20___年___月___日提供了___崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于20___年___月___日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　____網(wǎng)絡科技有限公司人事行政部

　　20___年___月___日

企業(yè)員工辭退通知書2

______先生/女士：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同”__予以辭退。請于20__年__月__日__點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　__公司

　　20__年__月__日

企業(yè)員工辭退通知書3

______先生/女士：

　　因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”___予以辭退。請于20___年___月___日___點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　____公司人力資源部

　　20__年__月__日

企業(yè)員工辭退通知書4

　　____(員工)：

　　鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任____的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在____日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　____公司

　　人事部

____年____月____日

企業(yè)員工辭退通知書5

xxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

xxx有限責任公司

xx年xx月xx日

企業(yè)員工辭退通知書6

　　貴人強：

　　我司與你于年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方 年 月 日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的'影響并給公司造成巨大經(jīng)濟損失以及名譽損失。

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后 日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　X有限公司

　　年 月 日

企業(yè)員工辭退通知書7

xx：

　　我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟損失以及名譽損失。

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的.權利。請你方接到本辭退通知后x日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

X有限公司

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)員工辭退通知書8

_____先生/女士：

　　由于________原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20__年_月_日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

　　特此通知

　　_____有限公司

　　20__年_月_日

企業(yè)員工辭退通知書9

xxxxxxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的.一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

　　xxxxxxxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

企業(yè)員工辭退通知書10

　　我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的'規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　________有限責任公司

20xx年xx月xx日

企業(yè)員工辭退通知書11

　　____ __先生/女士：

　　你與本公司于 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達到公司預期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的`勞動合同。請配合移交工作。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動合同的約定處理。

　　完畢后請你于 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　年 月 日

企業(yè)員工辭退通知書12

　　致 同志：

　　我公司于 月勝任 工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個人原因提出辭職后，)然你自 年 月 日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　公司落款

　　年 月 日

企業(yè)員工辭退通知書13

____先生/女士：

　　________有限公司于20___年___月___日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至20___年___月___日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在20___年___月___日至20___年___月___日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴重違反了公司的.規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。

　　現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于20___年___月___日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于20___年___月___日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知！

　　____有限公司

　　20___年___月___日

企業(yè)員工辭退通知書14

丁林先生：

　　由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴重違反公司相關規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

　　特此通知。

　　常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部

　　20xx年7月19日

企業(yè)員工辭退通知書15

　　先生/女士

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　X公司人力資源行政部

20xx年xx月xx日

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