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    1. 婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀

      時間:2024-08-19 04:32:23 通知 我要投稿
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      婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀

        在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們需要用到通知的情形越來越多,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編為大家收集的婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀

      婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀1

      公司各部門:

        三·八國際婦女節(jié)將至,公司決定全體女職員放假半天。W系列女職員因工作關系不能安排休息者,按200%計算加班費;因排班安排三·八當天休息者,月內(nèi)可另外享受休假半天。如部門有活動或工作需要,可根據(jù)具體情況調(diào)整放假時間。

        另請各部門在三·八婦女節(jié)節(jié)當天安排好對W系列女職員的慰問工作。

        特此通知!

        廣州市XX物業(yè)管理有限公司

        總經(jīng)理辦公室

        20xx年x月x日

      婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀2

      各部門、各單位:

        值此“三八”婦女節(jié)來臨之際,謹向辛勤工作在全校各部門、各單位的女職工們致以節(jié)日的問候!祝女職工們在新的一年里工作順利,生活幸福,更加健康快樂!

        根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定,3月8日下午女職工放假半天(有課程安排的`女教師正常上課),請各部門的女職工做好工作安排。

        xx有限公司

        20xx年xx月xx日

      婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀3

      校屬各單位:

        為慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié),學校決定,20xx年3月8日(星期三)全校女教職工放假半天(有課的女教師照常上課)。各單位結合實際情況和工作需要做好放假安排,確保正常的教學和工作秩序不受影響。

        特此通知。

      湖南科技大學辦公室

        20xx年3月6日

      婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀4

      各部門工會:

        新學期伊始,我們即將迎來20xx年“三八”國際勞動婦女節(jié)。為豐富女教職工的工作和生活,充分調(diào)動全校女教職工工作積極性,使廣大女教職工過上一個健康、和諧、快樂的“三八”婦女節(jié),真正體現(xiàn)學校關愛“女性”,重視“女性”,根據(jù)工作計劃,校工會(女工委)決定組織開展慶“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動。有關事宜通知如下:

        一、活動主題

        精彩三月,美麗綻放。

        二、活動時間

        20xx年3月1日—3月31日

        三、活動內(nèi)容

        慶“三八”系列活動分學校工會和部門工會兩個層面進行,以部門工會為主。各部門工會要結合本部門工作實際,組織開展適合女教職工的各種豐富多彩的慶;顒樱蓉S富女教職工的業(yè)余文化生活又展現(xiàn)我校女教職工的`精神面貌。

       。ㄒ唬⿲W校工會活動

        1、參加省市婦女機關組織的慶“三八”活動

        組織單位:工會

        2、致臨沂大學女教職工的慰問信

        工會(女工委)向全校女教職工發(fā)出“三八”節(jié)慰問信(掛工會網(wǎng)站)

        組織單位:工會

        3、開展迎“三八”送祝;顒

        3月8日早給女職工發(fā)短信送祝福。

        組織單位:工會

        4、講座

        組織女教職工參加《美麗與健康》講座。

        組織單位:工會統(tǒng)戰(zhàn)部

       。ǘ└鞑块T工會活動

        1、趣味運動會

        組織單位:各部門工會

        趣味運動會推薦項目:

       。1)猜謎語

        活動規(guī)則:共三十道題,十五道關于婦女節(jié)的知識,可為選擇題,提高大家對三八婦女節(jié)的認識;十五道關于腦筋急轉彎方面的一些簡單的趣味題。

       。2)搶凳子

        活動規(guī)則:按女教師人數(shù)5--10人一組,每次圍轉時少一張凳子,由裁判發(fā)令,參與者順著一個方向轉進行搶凳子,沒搶到者淘汰出局,每出局一個人就撤走一張凳子,重復下去,最后剩一個人的時候為勝出者。

       。3)踩氣球

        活動規(guī)則:兩人配合,把氣球綁在兩人腿上,每組五對,從規(guī)定的起點走到終點,每對之間可以互相踩腿上的氣球,以最先到達終點且腿上所剩余氣球最多者勝出。(如最先到達終點者腿上所剩余氣球非最多,不算作勝出,取下一隊,直至最先到達終點且腿上所剩余氣球最多者勝出。)

       。4)一分鐘跳繩

        活動規(guī)則:1分鐘內(nèi)運動員完成跳繩總個數(shù)為本次成績。運動員在指定區(qū)域內(nèi)準備、起跳累計個數(shù)。由裁判員發(fā)出開始和停止命令。運動員在指定區(qū)域內(nèi)完成比賽,如腳踏出指定區(qū)域邊線外為失誤;然后回指定區(qū)域,比賽重新開始,完成個數(shù)繼續(xù)累計,計時不中斷。隊員跳繩過程中允許失誤,計時不中斷(不限失誤次數(shù)),例:當運動員在比賽過程中跳第36個時失誤,再次起跳時從36累計計算,以此類推。

        (5)一分鐘踢毽

        活動規(guī)則:1分鐘內(nèi)運動員完成踢毽總個數(shù)為本次成績。運動員在指定區(qū)域內(nèi)準備、起踢累計個數(shù)。由裁判員發(fā)出開始和停止命令。運動員在指定區(qū)域內(nèi)完成比賽,如腳踏出指定區(qū)域邊線外為失誤;然后回指定區(qū)域,比賽重新開始,完成個數(shù)繼續(xù)累計,計時不中斷。隊員踢毽過程中允許失誤,計時不中斷(不限失誤次數(shù))。例:當運動員在比賽過程中踢第36個時失誤,再次踢毽時從36累計計算,以此類推。

        上述運動項目為參考項目。

        2、各部門工會也可結合實際自定活動內(nèi)容。

        略

        3、注意事項

        (1)要以友誼第一,比賽第二為原則,不要因比賽中的小摩擦,而發(fā)生口角爭執(zhí),名次不重要,重要的是大家要玩的開心;

       。2)所有項目均涉及安全問題,望各部門工會引起足夠重視,在比賽的同時注意安全(身有宿疾、身體不適、懷孕等情況建議不參加比賽)。

        4、活動經(jīng)費

        學校工會為各部門工會(因經(jīng)費單獨核算,沂水校區(qū)、費縣校區(qū)工會參照執(zhí)行)提供活動經(jīng)費,標準為每位女教師不超過80元(含80元);顒铀杵鞑摹ⅹ勂返染蓮幕顒咏(jīng)費列支(不能發(fā)放現(xiàn)金)。各部門工會先行墊付,活動結束后,持正規(guī)發(fā)票到學校工會報銷;顒营剟罱ㄗh選擇女教師適用的經(jīng)濟實惠的物品,如洗發(fā)液、沐浴夜、洗衣液、肥皂、香皂、衛(wèi)生紙等生活用品。

        四、活動要求

       。ㄒ唬┨岣哒J識,加強領導!叭恕眹H勞動婦女節(jié)系列活動是維護好女職工權益的一項重點工作。各部門工會要及時向基層黨委、行政匯報,征得基層黨委、行政的支持和關心,精心組織,扎實推進,確;顒尤〉脤嵭。

       。ǘ﹦(chuàng)新方式,擴大參與面。在活動中,各部門工會要根據(jù)本單位時間安排,從廣大女教職工的實際需求出發(fā)開展活動。在活動過程中要開闊思路,創(chuàng)新方式,最大限度地讓女教職工能參與到活動中。

       。ㄈ└鞑块T工會要緊緊圍繞主題,制定本單位“三八”節(jié)活動方案(方案內(nèi)做好活動經(jīng)費預算),于20xx年1月12日前發(fā)至工會郵箱,進行審批;顒咏Y束后請各部門工會將活動圖片信息發(fā)送至gh@l、edu、cn。

        聯(lián)系人:王xx;電話:xxxx。

        工會(女教職工委員會)

        20xx年1月3日

      婦女節(jié)放假通知優(yōu)秀5

      公司各部門:

        值此“三八”婦女節(jié)來臨之際,謹向辛勤工作在公司各部門各崗位的'女員工致以衷心的節(jié)日問候。為了體現(xiàn)公司領導對廣大女員工的關愛,每位女員工給予發(fā)放過節(jié)100元福利,請女員工們于星期五上午到財務部領取。

        根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定,三月八日下午女員工放假半天,請做好工作安排。

        特此通知!

        祝女員工們在新的一年里工作順利,生活幸福,更加健康美麗!

        xx有限公司

        人事部

        20xx年3月7日

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