公司辭退通知15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，能夠利用到通知的場合越來越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？以下是小編收集整理的公司辭退通知，歡迎大家分享。

公司辭退通知1

xxx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退。

　　請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　佛山市行創(chuàng)機電機電設(shè)備有限公司

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知2

_________：

　　感謝您在職期間的工作付出!

　　基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進行的客觀評估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿足所在崗位的.工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

　　謝謝合作!

　　_________有限公司

　　_____年_____月_____日

公司辭退通知3

xxx女士/先生：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于20xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年xxx月xxx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的'損失進行追討。

　　xxx有限公司

　　20xx年x月x日

公司辭退通知4

xxx女士/先生：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時來領(lǐng)），離開本公司。

　　特此通知

　　xxx人事部

　　20xx年x月x日

公司辭退通知5

同志：

　　您于_____________年_____________月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____________，現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司_____________年_____________月_____________日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____________年_____________月_____________日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的';

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)：_____________

　　_____________年_____________月_____________日

公司辭退通知6

xxx先生女士：

　　由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 原因，經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于xxxxxx年xxxx月xxxx日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　xxx公司

　　xx年xx 月xx 日

公司辭退通知7

____員工：

　　茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動合同____款____條)：________________________________。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　__________有限公司

　　20____年______月______日

公司辭退通知8

_____________先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同"予以辭退。請于_____________年_____________月_____________日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　_____________公司人力資源部

_____________年_____________月_____________日

公司辭退通知9

xx女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。

　　特此通知

　　xx有限公司人事部

　　3月27日

公司辭退通知10

XX先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司XXX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　XXX有限責(zé)任公司

　　年月日

公司辭退通知11

員工XXX：

　　鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

　　特此通知!

　　XXX公司人事部

　　20xx年XX月XX日

公司辭退通知12

________先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責(zé)任公司

　　_____________年_____________月_____________日

公司辭退通知13

xxx先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的.支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xxx公司

　　20xx年x月x日

公司辭退通知14

xx員工：

　　茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xx。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

公司辭退通知15

　　一、公司因經(jīng)營不善解雇員工賠償金

　　一、用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。

　　二、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、公司經(jīng)營不善辭退員工通知書

　　某先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

　　請你于年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆�資源部張三，電話：1xxxxxxxxxxx。

　　特此通知

　　某公司(蓋章)

　　年月日

　　請簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。

　　員工簽名:

　　身份證號碼：

　　日期：

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