【實用】公司的通知八篇
在現實社會中，各種通知頻頻出現，通知是機關對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。那要怎么寫好通知呢？以下是小編為大家收集的公司的通知9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司的通知 篇1
冬至是中國農歷中一個十分重要的節(jié)氣，也是中華民族 的一個傳統(tǒng)節(jié)日。
為了能讓各位員工過一個快樂的節(jié)日，公 司將在冬至當天半夜加餐，請各位員工知悉。
加餐：椒鹽排骨 飲料（1 瓶/人）
湯圓行政人事部
20xx-12-20
公司的通知 篇2
xxx員工：
因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業(yè)績突出，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為 門店 職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續(xù)發(fā)揮你的才干，為公司的發(fā)展貢獻力量。
公司人力資源部
xx年xx月xx日
公司的通知 篇3
公司各部門(站、所、隊)：
～年春節(jié)即將來臨，為做好春節(jié)期間的安全生產工作，確保公司員工在歡樂、祥和、平安的氣氛中歡度節(jié)日，根據公司領導的部署，公司決定在節(jié)前進行一次安全、綜治大檢查，望各部門在接通知后，立即行動，結合實際，進行一次全面檢查，發(fā)現不安全隱患，即時排除，嚴防事故發(fā)生�，F將有關事宜通知如下：
一、加強組織領導，周密部署安排，做好節(jié)日值班工作。
(一)各部門領導要高度重視節(jié)日期間的安全工作。各部門從現在開始，要對本部門的安全工作進行認真檢查，對檢查中發(fā)現的不安全隱患，及時進行整改，對一時無法整改的，要采取其它有效的安全補救措施，消除事故隱患。
春節(jié)期間，各部門值班人員要實行8小時上班，24小時當值制度，保證24小時開通手機，掌握情況及時協(xié)調和解決存在問題。
(二)各部門值班人員要堅守崗位，實行分工負責制和崗位責任制，杜絕脫崗、漏崗等違紀現象，確保安全保衛(wèi)工作部署到位。值班過程中，發(fā)現情況，及時報告。各收費站員工原則上不予安排休假，休息天要求原站休息待命。
二、預防為主，強化措施，保障道路安全暢通。
春節(jié)期間，各單位要貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，全力預防重特大安全責任事故的發(fā)生。要進一步加強領導，提高對春運工作的認識，確保春運安全。路政部門要密切與公安交警的聯系，完善快速反應機制，迅速處理突發(fā)事件。針對春節(jié)車流量大的特點，要加大巡邏密度，及時修復損壞路產，及時清除路面障礙物，確保路面整潔，路況良好。
三、切實做好防火、防盜、防劫工作，確保公、私財產安全。
(一)在春節(jié)前，各部門要對內部的物品進行一次清理，貴重的物品和重要的資料、文件都要落實專人保管。節(jié)日期間各辦公室、工作室等公共場所的門、窗、水、電都應關閉。
(二)各收費站要對本站的票管室、金庫、收費亭進行一次安全自查，確�！叭F一器”的安全完好，對檢查中發(fā)現的問題要及時上報，及時進行整改。
(三)歲末年初是刑事案件的高發(fā)期，特別是盜竊、搶劫、搶奪等侵財案件可能多發(fā)。公司所屬站、所、隊一定要加強系列員工防盜、防劫意識，提高安全防范意識。節(jié)日期間嚴格控制外來人員進入辦公、收費區(qū)域，交～過程應有保安護送。
(四)冬季風干物燥，極易引發(fā)火災事故。各單位、各部門在年前要對自身的消防設施進行一次徹底檢查，發(fā)現火警隱患，及時消除。各業(yè)務部門要加強對員工進行消防宣傳教育，提高員工的消保水平。尤其是隧道所，要嚴格落實消防器械、消防供水、消防通訊等設施。
三、加強車輛使用管理，落實車輛管理制度。
春節(jié)期間，各部門車輛駕駛員要愛護車輛，遵守車輛使用管理規(guī)定，遵守交通規(guī)則。堅決杜絕酒后駕駛、疲勞駕駛和非司機違規(guī)駕駛車輛;嚴禁車輛超速行駛，路政巡邏車要按規(guī)定路線、速度、操作規(guī)程行駛;杜絕公車私用現象的發(fā)生。同時，各部門要加強所屬車輛的使用和管理，絕不能出現重使用，輕管理的現象。發(fā)生各類車輛事故要及時報告。
四、加強衛(wèi)生檢查，做好預防非典的工作。
(一)節(jié)日期間，各單位要對營運現嘗辦公區(qū)域、生活區(qū)域進行一次全方位的衛(wèi)生大檢查，特別是對收費站的環(huán)境消毒、通風情況、員工的預防措施等方面進行檢查，強化員工的自我防范意識。一線收費人員接觸流動性較大的錢和卡，要注意勤洗手、臉，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。此外，有關行政人員需提前購買消毒液、預防藥物等必要的防治物資。
**公司
20xx年*月**日
公司的通知 篇4
各部門、管理處：
根據z物管〔20xx〕**號文，為推動公司年終評優(yōu)、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創(chuàng)造性，弘揚和固化zz物管優(yōu)秀的企業(yè)價值觀，樹立體現zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司范圍內評選20xx年度公司優(yōu)秀團隊和個人，具體方案如下：
一、獎項設置：
1、集體獎
（1）優(yōu)秀業(yè)績團隊獎
獎勵在完成年度經營計劃方面業(yè)績優(yōu)秀的團隊，2-3個名額。
�。�2）優(yōu)秀改進團隊獎
獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊，2-3個名額。
�。�3）優(yōu)秀協(xié)作團隊獎
獎勵跨部門協(xié)作方面表現突出的團隊，2-3個名額。
�。�4）優(yōu)秀團隊專項獎
獎勵本年度在專項工作中取得優(yōu)異成績的團隊，5-6個名額。
2、個人獎
�。�1）優(yōu)秀經理人獎
獎勵在業(yè)績、改進、公正、協(xié)作方面表現優(yōu)秀的職業(yè)經理人，8-10個名額。
（2）優(yōu)秀員工獎
獎勵在履行崗位職責方面表現優(yōu)秀的員工，38-40個名額。
�。�3）優(yōu)秀保安獎
獎勵在封閉式管理工作中表現優(yōu)秀的保安員，60個名額。
（4）優(yōu)秀保潔獎
獎勵清潔工作中表現優(yōu)秀的保潔人員，25個名額。
（5）優(yōu)秀綠化獎
獎勵在綠化工作中表現優(yōu)秀的綠化人員，5個名額。
�。�6）優(yōu)秀維修獎
獎勵在維護維修工作中表現優(yōu)秀的'工程維修人員，11個名額。
�。�7）優(yōu)秀客戶服務獎
獎勵在客戶服務工作中表現優(yōu)秀的客服人員，13個名額。
二、評先工作
1、操作層員工評先
(1) 操作層員工評先以部門為單位開展，各部門評先名額為操作層員工總數的5%；
(2)各部門自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；
(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定后報公司行政人事部；
2、優(yōu)秀員工獎
(1) 參加范圍為全體在職管理層員工；
(2)各部門以部門總人數15%比例上報評優(yōu)候選人名額及評優(yōu)材料（個人年度工作總結）；
3、其它獎項
公司優(yōu)秀經理人獎、優(yōu)秀業(yè)績團隊、改進團隊、協(xié)作團隊獎和優(yōu)秀團隊專項獎，由公司領導辦公會根據年終考核結果討論確定。
附件：二〇XX年度評優(yōu)評先結果匯總表
二〇XX年X月X日
公司的通知 篇5
二、首場培訓地點
海泰大廈三樓報告廳
三、參會人員
注冊于天津國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的企業(yè)知識產權負責人、技術負責人或中層以上管理人員，每家企業(yè)限1-2人參加。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇6
為了使新員工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規(guī)章制度，企業(yè)概況和企業(yè)文化，增強新員工的工作信心和工作意識，使其盡快地投入到工作中。公司人力資源部決定組織一次新進員工的培訓計劃，現將計劃通知如下：
一．培訓對象
公司所有的新進員工
二．培訓內容
清楚公司的規(guī)章制度，了解公司的背景，企業(yè)文化，增強團隊合作意識，掌握基本的銷售技能。
三．培訓時間
20xx年11月25日——11月27日
四．培訓地點
公司禮堂
五．培訓方式
由公司人力資源部總監(jiān)進行培訓
六．培訓要求
1． 所有新員工必須到場參加，不得缺席遲到。
2． 參加的員工需著正式服裝參訓（男士著襯衫，打領帶。女式著正式套服）
3． 培訓期間應遵守紀律，尊重講師。課堂中應關閉手機或調成震動或無聲模式，不得在課堂上接聽電話。不得隨意進出教室。
4． 請注意維護培訓地點的清潔衛(wèi)生，隨手將垃圾放在垃圾桶中，不得隨意亂丟垃圾。
七．注意事項
1． 所有準備入司的新人必須參加這次培訓，只有全程參加培訓并且考核合格者，才能辦理入司手續(xù)。
2． 請各位學院認真遵守培訓紀律，嚴重違反紀律者將被取消本次培訓資格，敬請各位學員認真配合，以免造成不必要的損失。
特此通知
公司人力資源部
20xx.X.X
公司的通知 篇7
九江店鋪遷址公告
九江店鋪已于20xx年11月13日搬遷至新址營業(yè)，相關信息如下：
店鋪名稱：九江店鋪
店鋪地址：江西省九江市經濟技術開發(fā)區(qū)長江大道358號新湖柴春天一區(qū)29幢不分單元102、103、104、105號一層
咨詢服務熱線：0792-xxxx
郵政編碼：332000
公司的通知 篇8
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
一、 年度員工體檢
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、 員工綜合意外險及交通意外險
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、保障內容：團體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫(yī)療5萬(具體內容咨詢綜合財務部);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
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