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    1. 員工處罰通告

      時間:2022-02-15 09:36:05 通告 我要投稿

      關于員工處罰通告4篇

      關于員工處罰通告1

        一、事件描述:

      關于員工處罰通告4篇

        20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

        二、事件調(diào)查:

        20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì),當時8888不與理睬,8888先動手打架,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進行調(diào)解,并安排8888日休息,調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì),路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心里就有氣),于是三個人一同去宿舍找888,在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組

        長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

        三、處理結果

        1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;.

        2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責任人考核如下:

        88888 -100元 并留崗查看1個月

        88888 -200元 并留崗查看1個月

        88888 -100元 并留崗查看1個月

        88888 -100元 并留崗查看1個月

        3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,并視情節(jié)移交公安機關處理。

        特此通報!

        ************

      關于員工處罰通告2

        編號____________日期:_________ 姓名

        所屬部門

        職位

        所犯過失:

        □擅自曠工

        □不按規(guī)定著裝

        □代打考勤卡

        □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

        □未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

        □工作時間內(nèi)從事與工作無關的事

        □工作時打瞌睡

        □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

        □故意不以適當方法工作

        □屢次逃避工作

        □工作時間內(nèi)運行游戲

        □違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定

        □串崗或聚集閑聊

        □公話私用

        □無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

        □未經(jīng)批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

        □不檢點行為:

        □其它不良行為:

        處分:

        □譴責(口頭警告)

        □記小過處分

        □記大過處分

        □停職由

        ___年___月___日至___年___月___日

        共____日

        罰款:

        處罰依據(jù):根據(jù)第條款。

        處罰生效日期:________年____月___日

        檢查人:

        罰單簽署人:

        備注

        1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

        2、本罰單作為員工考評的`依據(jù)之一。

      關于員工處罰通告3

      公司全體員工:

        20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí),并且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程,F(xiàn)決定處理如下:

        1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以600元罰款。

        2.對分店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

        3.對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。

        以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

        公司在這里再次重申:

        1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除。

        2.如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

        本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

      XX有限公司

      20xx年1月17日

      關于員工處罰通告4

        XX年XX月X日上午上班時間,XX與XX因XX打架事件,于XX處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后XX首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準打架斗毆,XX無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

        對XX處以XX元人民幣罰款。

        望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

        XXX公司示

        XX年X月X日

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