曠工開除通告15篇（推薦）
曠工開除通告1
茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
曠工開除通告2
____小姐
你好！
你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的.勞動合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期：20____年__月__日
曠工開除通告3
員工：
您于X年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的'相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
X年XX月XX日
曠工開除通告4
劉____：
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規(guī)章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
_____
20____年____月____日
曠工開除通告5
各位員工：
車間員工，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
x公司
xx年xx月xx日
曠工開除通告6
車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx公司
xx年xx月xx日
曠工開除通告7
xx員工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。
特此通知
xx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告8
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工開除通告9
xx小姐:
你好！
你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
xxx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的'處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
xx年xx月xx日
曠工開除通告10
茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告11
______部員工______：
一、經過調查，近日在某公司發(fā)生了員工與上司爭執(zhí)的.事件。據目擊者稱，員工情緒激動，并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經過現場多名當事人證實，事情確有發(fā)生。對于此事件，公司已采取措施進行調查并處理。
二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴重侵害了他人的合法權益。針對以上問題，公司經過多次教育和談話后仍無改善，為維護公司的形象和正常生產秩序，決定解除其勞動合同，終止與公司的勞動關系。
特此通告！
xx年xx月xx日
曠工開除通告12
x員工：
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
曠工開除通告13
通xx員工：
知
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。
特此通知
單位名稱：xx
xx年xx月xx日
曠工開除通告14
茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
xx年xx月xx日
曠工開除通告15
員工：
您于X年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規(guī)定并結合我公司的`相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
X年XX月XX日
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