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    1. 無故曠工處罰通告

      時間:2024-09-24 21:21:36 通告 我要投稿

      無故曠工處罰通告(15篇)

      無故曠工處罰通告1

        茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。

      無故曠工處罰通告(15篇)

        該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX處分。

        特此通知

        X廠辦

        XX年XX月XX日

      無故曠工處罰通告2

        茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。

        該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX處分。

        特此通知

        X廠辦

        XX年XX月XX日

      無故曠工處罰通告3

      xxx:

        你于20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

        特此通知

        x公司

        20xx年xx月xx日

      無故曠工處罰通告4

        茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。

        該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX處分。

        特此通知

        X廠辦

        XX年XX月XX日

      無故曠工處罰通告5

        為嚴肅工作紀律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》的有關規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的.教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負。

        xx市東區(qū)中心學校

        x年10月21日

      無故曠工處罰通告6

        近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從x月xx日起,凡員工遲到的,一律按公司xx管理制度進行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

        xx公司辦公室

        xxx年xx月xx日

      無故曠工處罰通告7

        生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

      制衣辦公室

        20xx-1-27

      無故曠工處罰通告8

        現(xiàn)有公司員工xxxx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的'順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

        一、扣除當月全勤獎金¥200元;

        二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

        xxxx有限公司

        xx年12月3日

      無故曠工處罰通告9

        原保安部xxx,于12月10日私自離職,因離職時未按xxx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

        經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

        特此通告

        x年xx月xx日

      無故曠工處罰通告10

        生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

        制衣辦公室

        20xx-1-27

      無故曠工處罰通告11

        本公司xx部員,于x年xx月xx日曠工x天,嚴重違反了公司規(guī)章制度第xx條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xx元。

        望全體員工引以為戒,遵守公司各項規(guī)章制度!

        工作就是責任,責任重于泰山!

        XX公司

        20xx年XX月XX日

      無故曠工處罰通告12

        現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李作出以下處理:

        一、扣除當月全勤獎金¥200元;

        二、扣除當月5天基本工資共XX元;

        三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

        X有限公司

        年12月3日

      無故曠工處罰通告13

        現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的`正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

        X有限公司

        20xx年12月3日

      無故曠工處罰通告14

      全體員工

        現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的`工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

        一、扣除當月全勤獎金¥200元;

        二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

        xx有限公司

        xx年12月3日

      無故曠工處罰通告15

        依據(jù)公司《關于員工考勤管理條例》的規(guī)定,現(xiàn)對以下人員的處理有:

        1.對新員工彭xx處理為自動離職。

        2.對袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的.處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

        如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。

        人力資源部

        20xx年8月20日

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