加班費申請書匯總七篇

　　現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升，申請書在生活中的使用越來越廣泛，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的加班費申請書7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

加班費申請書 篇1

公司領導(董事長)：

　　根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。

　　具體補助如下：

　　1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

　　2、可以申請領取補貼費。

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

加班費申請書 篇2

　　尊敬的公司領導：

　　為配合商場試業(yè)營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業(yè)。

　　為了促進我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強員工對公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的'電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。

　　請示可否，請公司領導批示!

　　公司

　　年 月 日

加班費申請書 篇3

領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：***

　　申請日期：*年*月*日

加班費申請書 篇4

凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時光和工作性質(zhì)給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。。

　　以上請示妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費申請書 篇5

公司領導：

　　因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

　　加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。

　　以上妥否，敬請批準，謝謝!

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

加班費申請書 篇6

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長

　　FM：總經(jīng)辦

　　SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請

　　一、申請原因：

　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

　　公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

　　為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：

　　技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時間：

　　從20xx年8月份開始實行

　　四、加班費計算方式：

　　按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：

　　4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5

　　4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2

　　4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3

　　以上，敬請批準，謝謝!

加班費申請書 篇7

　　20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為依法維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　此致

　　區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：***

　　申請日期：*年*月*日

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