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    1. 調薪的申請書

      時間:2020-09-25 18:22:24 申請書 我要投稿

      有關調薪的申請書(通用3篇)

        在當今社會高速發(fā)展的今天申請書與我們不再陌生,申請書不同于其他書信,是一種專用書信。寫申請書需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的有關調薪的申請書(通用3篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

      有關調薪的申請書(通用3篇)

        調薪的申請書1

      尊敬的公司領導:

        我從20xx年至今已經在天津分公司工作了8年,隨著公司的不斷發(fā)展,我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提高和提高。經慎重考慮,現申請調整工資。

        在過去的8年里,我非常感謝公司領導和同事們對我的關心和幫助。先后擔任福里市5號安全文檔員、機電工程部安全員、桃園項目部安全員。20xx年7月,公司質量安全部門被調任,負責安全信息管理。

        多年的工作經驗使我熟悉了公司的管理模式。每一次工作崗位的變動都是一次新的考驗和挑戰(zhàn)。一個新的平臺,一個新的崗位,是他們能力提升、素質提升、全面發(fā)展的新體驗。不管我在哪個職位上,我總是認真工作,不是為了最好,而是為了更好。領導人的指導和大力支持下,一個相對完整的安全數據系統(tǒng)和數據庫在天津地區(qū)已經建立了制度化和標準化安全數據的收集和整理,和一個數據模板已經準備好了,大大減少了工作負載的安全數據長和提高了工作效率。

        我相信,只要你付出,就會得到回報。目前我的年薪是55000元,工作能力和工資差距很大。近年來物價一直在直線上升,而工資卻基本停滯不前,這已經成為制約我自身發(fā)展的因素之一!安幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘!蔽艺J為那些不想拿高薪的員工也不是好員工。一個人追求的目標越高,他的能力和潛力就能發(fā)揮得越好,為企業(yè)創(chuàng)造的價值就越大。

        能為公司做出貢獻是我的榮幸。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍。請根據你的工作能力和表現調整工資。

        如果公司領導認為我的工作能力和業(yè)務水平達不到薪酬調整的水平,他們會真誠地要求領導提出寶貴的建議,讓我對未來的努力有一個方向和目標,

        與此同時,我們將提高自己的能力,更好地朝著更高的目標前進。

        特此申請

      申請人:xxx

      時間:xxx

        調薪的申請書2

      尊敬的領導:

        您好!本人加入貴司團隊已有7個多月,這段共同成長的歲月里,我對公司有著一定的感情,我熟悉公司現有每一位工作伙伴,熟悉他們的工作方式以及做事風格,并能很好地共事。在此,我感謝領導們對我栽培和幫助,也感謝領導們給予我的信任。鑒于現在的職位調動,以及工作職責范圍和工作強度的加大,望公司能將我的月薪調整至5000元。

        隨著公司的發(fā)展,我個人的能力也在不斷提升和進步。人追求的目標越高,她的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質偏低,如果做多做少及做好做壞都一樣方式對待,那對我們來說,這將是不公平和不值得的。

        只有對等的勞動關系才能長久合作。當然,如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規(guī)定的調薪要求,我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議,讓我明確今后的努力方向和目標,在提升自己的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。 調薪資評估報告:

        1、 對上班族來說,薪水無疑是工作的重要目的'之一,加薪直接影響到今后工作的努力程度。當然,加薪不是最終目的,只是希望讓我們都做得更好!

        2、 工作時間體制的改變;

        3、 現部門工作職責范圍的調動和工作強度的增大,職位責任擔當明顯加大; 我服從組織上的安排,但是,當一件樂意幫忙做的事,變成一個工作職責,這完全是不一樣的概念。但愿您能理解我這樣的想法。我可以很快全身心投入目前的工作崗位,也有信心一定可以協(xié)助把銷售部現況整頓好,我一直持有“既然在其位,就會努力做得更好”的原則,這也是我對自己要求。

        期待您的答復!

        此致

      敬禮!

        xx

        20xx年x月x日

        調薪的申請書3

      xX主管:

        您好!

        隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們;趯镜目釔酆蛯︻I導的信任,鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我?赐ㄟ^調薪月薪到達4000元(在原基礎上增加500元)。

        假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來講,為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來講是不公平和不值得的。

        提出這樣的調薪申請,其實不是“居功自負”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤解我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收獲!

        假如公司領導以為我現在的工作內容及質量還未能到達xx元月薪的要求,我懇切的希看您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

        也請您放心,假如公司不予斟酌,我依然會像之前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度往做好每件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的。

        期待您的答復。

        此致

      敬禮

        申請人:XXX

        20xx年X月XX日

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