如何寫(xiě)加薪申請(qǐng)
導(dǎo)語(yǔ)：有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒(méi)有客觀評(píng)價(jià)自己為公司創(chuàng)造的價(jià)值。要加薪憑的還是實(shí)力，有實(shí)力才能有話語(yǔ)權(quán)。如果這個(gè)提出要求的員工本來(lái)就是個(gè)可有可無(wú)或者本來(lái)就沒(méi)有使用必要的人，這種行為無(wú)疑于自尋短見(jiàn)。
加薪前要做一些準(zhǔn)備工作
a.想要加薪，首先得了解公司的財(cái)務(wù)狀況，如果公司連工資都發(fā)不出來(lái)，那更別提漲薪了，這種情況下，寫(xiě)加薪申請(qǐng)就沒(méi)有什么意義了。如果就為了漲薪，那可以考慮換個(gè)環(huán)境。
b.要了解公司的薪資制度，這時(shí)候可以向人事經(jīng)理咨詢加薪是什么條件，這時(shí)候加薪申請(qǐng)就要跟人事經(jīng)理做溝通，因?yàn)槿耸陆?jīng)理占據(jù)相當(dāng)重要的位置。
c.了解相關(guān)行業(yè)，相關(guān)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，比如是工資加補(bǔ)貼、績(jī)效、報(bào)銷(xiāo)、獎(jiǎng)金等福利，這樣跟領(lǐng)導(dǎo)提出加薪才會(huì)有理有據(jù)。
d.反問(wèn)自己是不是值得被加薪？給公司創(chuàng)造了多少效益？為公司節(jié)省了多少成本？很多情況下，能力跟業(yè)績(jī)是提出加薪的重要籌碼，如果你是公司不可缺少的精英，那么加薪問(wèn)題就大可不必?fù)?dān)心了。
加薪申請(qǐng)內(nèi)容不可缺少的有：
a.你本職工作以及額外工作的完成狀況？給公司帶來(lái)了什么好處？
b.你的突出貢獻(xiàn)，比如說(shuō)效益，節(jié)省成本等等。
c.你的工作量加大了，薪資卻沒(méi)有增加？
以上說(shuō)明內(nèi)容不要超過(guò)一頁(yè)紙，盡量有理有據(jù)，用簡(jiǎn)捷的語(yǔ)句表達(dá)出來(lái)。
加薪的注意事項(xiàng)
a.不要跟其他人作對(duì)比，自己的情況要了解清楚，別人的情況你可能不是真正了解。
b.注意加薪的溝通方式，加薪不是乞討，被拒絕了也不要調(diào)頭走人。
c.提出離職來(lái)說(shuō)加薪要謹(jǐn)慎，除非已經(jīng)找到了出路，不然不要輕易試探。
d.最后，一定要記住：想要加薪必須開(kāi)頭提出要求，不然老板不會(huì)知道你的想法。
專家們給出了以下兩個(gè)建議
1、明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
2、最好找直接主管解決問(wèn)題
頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的，而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)打折扣。
加薪需要理由
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門(mén)，那么你就比同公司人力資源部門(mén)的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T(mén)，這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢(qián)不是你自己說(shuō)得算。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一棵搖錢(qián)樹(shù)，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒(méi)吃到，到惹的一身的羊騷。自己的`職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來(lái)。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。
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