- 相關(guān)推薦
公司解聘書（通用20篇）
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家對(duì)證明都再熟悉不過(guò)了吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的公司解聘書（通用20篇），歡迎大家分享。
公司解聘書 1
甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
企業(yè)名稱：____
注冊(cè)地址：____
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：____
乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名：_________
性別：_____
年齡：____
籍貫：____
職稱/資格：____
身份證號(hào)碼：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因_____原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：____
(企業(yè)公章)
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
公司解聘書 2
___：( 被解聘人或被解聘人的.直接管理部門)
經(jīng)____年_月_日____(會(huì)議名稱)會(huì)議(或領(lǐng)導(dǎo))集體研究，鑒于___(被解聘人;如果臺(tái)頭是單位則應(yīng)為你單位___)因_____(敘述被解聘事由)，根據(jù)_____(解聘依據(jù)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定等)的規(guī)定，現(xiàn)決定自____年_月_日起解除我單位與___的勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)按照相關(guān)規(guī)定，于_日內(nèi)辦理公物移交、債務(wù)清償后，到人事部門辦理解聘手續(xù)。
特此通知。此通知送達(dá)____(被解聘單位、或個(gè)人)起_日內(nèi)有效。
用人單位全稱(落款并用印)
____年__月__日
公司解聘書 3
______________甲方（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)）
企業(yè)名稱：______________
注冊(cè)地址：______________
法定代表人（負(fù)責(zé)人）：______________
______________乙方（藥學(xué)技術(shù)人員）
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱／資格：______________
身份證號(hào)碼：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：
�。ㄆ髽I(yè)公章）
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備注：
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無(wú)效。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
甲方：_______________________
乙方：_______________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《_________省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同意，特簽訂此合同。
一、權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利和義務(wù)：
1．按政策為乙方申辦一孩生育證、獨(dú)生子女證，符合生育二孩條件的二孩生育證；準(zhǔn)予收養(yǎng)證明（符合《收養(yǎng)法》的'規(guī)定條件）；流動(dòng)人口婚育證明（女方離開戶籍地30日以上者）。
2．為乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向區(qū)計(jì)劃生育服務(wù)站申請(qǐng)優(yōu)生優(yōu)育咨詢和生殖健康服務(wù)。
3．雙月25日（星期日后延）為計(jì)劃生育知識(shí)講座日。
4．按時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行隨訪，配合街道計(jì)生辦做好“三查”服務(wù)工作。
5．向乙方提供法律、法規(guī)及人口政策的咨詢服務(wù)，做好計(jì)劃生育政策、法規(guī)的宣傳教育工作，實(shí)行計(jì)劃生育政務(wù)公開。
6．依據(jù)《_________省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，為乙方落實(shí)有關(guān)的優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策。
�。ǘ┮曳降臋�(quán)利和義務(wù)：
1．按政策申請(qǐng)生育計(jì)劃，持《生育證》懷孕、生育。申請(qǐng)抱養(yǎng)要符合《條例》和《收養(yǎng)法》規(guī)定，經(jīng)審批后方可抱養(yǎng)。
2．定期接受甲方隨訪服務(wù)，并按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加“三查”及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受甲方管理。
3．向甲方申請(qǐng)生殖健康服務(wù)和優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)。
4．持《生育證》到區(qū)計(jì)生服務(wù)站接受孕期保健服務(wù)，嬰兒出生后，當(dāng)月向甲方申報(bào)出生日期。月底出生的嬰兒，出生24小時(shí)內(nèi)向甲方申報(bào)出生，如遇新生兒死亡，應(yīng)在當(dāng)日向甲方匯報(bào)，并持醫(yī)院有關(guān)證明登記備案，如有虛假，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
5．計(jì)劃外懷孕，在兩個(gè)月內(nèi)到指定地點(diǎn)做流產(chǎn)手術(shù)。持證懷孕的，不得自行流產(chǎn)、引產(chǎn)，如有意外，及時(shí)通知甲方。
6．女方離開戶籍地30日以上者，要向甲方身辦流動(dòng)人口婚育證明，并有親屬或鄰居擔(dān)保。在外期間，每季度末向甲方交回現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上計(jì)生部門出具的“三查”證明。
7．分娩后90天以內(nèi)及時(shí)落實(shí)避孕措施。
二、違約責(zé)任
�。ㄒ唬┘追竭`反本合同規(guī)定，有街、區(qū)以上政府機(jī)關(guān)根據(jù)管理權(quán)限對(duì)責(zé)任人給予處理，違反法律、法規(guī)的，追究刑事責(zé)任。
�。ǘ┮曳竭`反本合同規(guī)定，有下列情形者，按《_________陜西省計(jì)劃生育條例》和有關(guān)計(jì)劃生育政策、法規(guī)接受以下處理。
1．計(jì)劃外懷孕，經(jīng)通知15天內(nèi)不采取措施按《條例》_________條規(guī)定處理。
2．出現(xiàn)計(jì)劃外生育（或抱養(yǎng)），未到法定年齡生育及非婚生育，按《條例》有關(guān)規(guī)定處理。
3．不按要求參加“三查”，不按規(guī)定落實(shí)避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交納_________元違約金，并按拖延天數(shù)累計(jì)
4．持證懷孕，如私自流產(chǎn)、引產(chǎn)，出生后死亡不向甲方匯報(bào)，經(jīng)查明系溺嬰、棄嬰者，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。
5．流動(dòng)人口不按規(guī)定時(shí)間交回“三查”證明，每拖延一天向甲方交納_________元違約金。如不繳納違約金，躲避管理，違約金由擔(dān)保人繳納。
三、爭(zhēng)議處理辦法
1．協(xié)商解決。
2．經(jīng)協(xié)商無(wú)效，可由街、區(qū)計(jì)生部門調(diào)解并裁決。
3．甲、乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商無(wú)效時(shí)，任何一方可直接向人民法院提起民事訴訟。
四、本合同有效期到女方49歲整。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
六、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
公司解聘書 4
__先生(女士):
您與 本公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、__;
2、__;
3、__。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
公司解聘書 5
______：
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的'規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于20______年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20______年______月______日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
_______
20______年______月______日
公司解聘書 6
西安__大學(xué)工商學(xué)院：
茲有你處20__級(jí)經(jīng)管系電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生于05年5月中旬被我單位錄用，現(xiàn)因該學(xué)生個(gè)人原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故不予正式錄用。該學(xué)生已與我單位交清工作手續(xù)，自即日起與我單位無(wú)勞動(dòng)和人事關(guān)系。
特此證明。
陜西__人才開發(fā)有限公司
__年_月_日
公司解聘書 7
____先生/女士：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請(qǐng)您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的`相關(guān)待遇按照____規(guī)定辦理。
____有限責(zé)任公司
年 月 日
公司解聘書 8
____人民法院：
根據(jù)破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)與(寫明單位名稱或個(gè)人)于____年____月____日簽訂的《合同(或協(xié)議)》。
事實(shí)與理由如下(寫明訂立合同的事實(shí)，解除合同的.理由及根據(jù))：____________________
因解除合同而給對(duì)方造成的損害，由你院裁定賠償數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)。
當(dāng)否，請(qǐng)指示。
有限責(zé)任公司
年 月 日
公司解聘書 9
企業(yè)名稱：____
注冊(cè)地址：____
法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____
乙方（藥學(xué)技術(shù)人員）
姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
職稱/資格：____
身份證號(hào)碼：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因？____原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：____
�。ㄆ髽I(yè)公章）
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
公司解聘書 10
茲證明：__于__年_月_日被我單位解聘，解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，并按要求辦理了相關(guān)解聘手續(xù)，與公司不存在任何勞動(dòng)、財(cái)務(wù)等關(guān)系，且無(wú)在建工程。
特此證明。
(公章)__公司
20__年__月__日
公司解聘書 11
先生/女士
由于___原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于 年 月 日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知！
行政部
20__年_月_日
公司解聘書 12
___先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的'一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的______規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
____有限責(zé)任公司
年月日
公司解聘書 13
本單位與__（身份證號(hào)：____）的聘用合同已解除，同意其調(diào)離。在我單位工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)有違反職業(yè)道德等行為。其工作變動(dòng)后不影響本單位的資質(zhì)。
單位蓋章：__
時(shí)間：20__年__月__日
公司解聘書 14
甲方(單位)名稱：__
法定代表人：__
單位地址：__
組織機(jī)構(gòu)代碼：__
乙方(被聘者)姓名：_
性別：_
家庭住址：_
身份證號(hào)碼：_
乙方自20__年_月_日至20__年_月__日于甲方擔(dān)任.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自__年_月__日起生效。
甲方法定代表人簽字：_ 年 _月 _日
乙方簽字：_ 年_ 月_ 日
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
公司解聘書 15
__甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
企業(yè)名稱：__
注冊(cè)地址：__
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：__
__乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名：__
性別：__
年齡：__
籍貫：__
職稱/資格：__
身份證號(hào)碼：__
乙方自__年_月至__年_月于甲方擔(dān)任______職務(wù)，現(xiàn)因______原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自__年_ 月_日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：
(企業(yè)公章)
__年_月_日
乙方簽字：
__年_月_日
備注：
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無(wú)效。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
公司解聘書 16
茲證明：姓名，身份證號(hào)碼為________，與本單位解除聘用合同關(guān)系，因調(diào)到其他單位工作。其工作調(diào)動(dòng)，對(duì)本單位不造成影響，在本單位工作期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)有違反相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范，同意調(diào)到其他單位工作。特此證明！
20__年_月_日
公司解聘書 17
用人單位（甲方）：__責(zé)任公司
勞動(dòng)者（乙方）：
身份證號(hào)：
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的'工作物品并共同書面確認(rèn)。
4、甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補(bǔ)償和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括保險(xiǎn)、福利補(bǔ)償）共人民幣_(tái)_____元。乙方收款時(shí)應(yīng)向甲方出具收條。
5、勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。
6、本協(xié)議為對(duì)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的最終處理，乙方收取補(bǔ)償后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由追究甲方的任何法律責(zé)任，或因此向勞動(dòng)行政
管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣5000元。
7、乙方離開甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
8、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：__責(zé)任公司(蓋章)
年 月 日
乙方：(簽字)
年 月 日
附：
1、辭職申請(qǐng)書1份；
2、收條1份；
3、身份證復(fù)印件1份。
公司解聘書 18
___先生女士：
由于_______________________ 原因，經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請(qǐng)您于______年____月____日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知。
___公司
__年__ 月__ 日
公司解聘書 19
___同志：
因自__年__月__日起，公司未收到你的`工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
行政部
20__年_月_日
公司解聘書 20
__：
因您在試用期間，未能完成公司的績(jī)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
1. 向您所屬部門的.主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對(duì)必要的工作詢問(wèn)做出解釋;
2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;
3. 向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：__
行政副總簽字：__
【公司解聘書】相關(guān)文章：
公司的聘書08-01
公司聘書模板10-03
公司單位聘書10-02
公司聘書模板10-14
公司聘書格式范文08-21
公司總經(jīng)理聘書09-28
公司助理聘書范文07-27
有關(guān)公司聘書10-31
公司的聘書15篇11-07
公司單位聘書范例08-18