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    1. 聘書基本格式及范文

      時(shí)間:2024-10-21 22:45:02 林惜 聘書 我要投稿
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      聘書基本格式及范文

        為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,單位或部門以招聘制作為人事制度的補(bǔ)充手段,聘書也就成為一個(gè)單位需要延請(qǐng)外單位的人才擔(dān)任本單位某項(xiàng)職務(wù),或承擔(dān)某項(xiàng)工作時(shí)所使用的一種特殊文書。以下是小編整理的關(guān)于聘書基本格式及范文。歡迎大家參考!

      聘書基本格式及范文

        聘書基本格式

        1、標(biāo)題。在正中寫上標(biāo)題“聘書”或“聘請(qǐng)書”字樣;被聘請(qǐng)者的姓名、稱呼,有的在開頭寫明,有的在正文中寫明。

        2、正文。一般要交代聘請(qǐng)的原因和請(qǐng)去干什么事情,但也有的不交代聘請(qǐng)的原因,只說(shuō)明聘請(qǐng)去干什么事情或擔(dān)任什么工作。正文中還可寫上對(duì)被聘者的希望。

        3、結(jié)語(yǔ)。一般要寫上表示敬意和祝頌的話。

        4、署名。另起一行,在右下方寫上聘請(qǐng)單位的名稱,在署名下邊書寫年、月、日。

        聘書范文

        企業(yè)聘任書樣本

        企業(yè)名稱______________聯(lián)系人__________年__月__日

        報(bào)到時(shí)間___年__月__日上下午__時(shí)__分

        報(bào)到地_________________

      _________

      20__年__月__日

        應(yīng)聘保證書

        企業(yè)名稱_____負(fù)責(zé)人____

        貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

        姓名______(簽字或印鑒)現(xiàn)住址_________________

        親屬擔(dān)保人______(簽字或印鑒)現(xiàn)住址___________

        _____年___月___日

        聘字第___號(hào)

        崗位聘任書

        聘任部門(單位)(甲方):

        受聘人(乙方):

        甲乙雙方依據(jù)______(20__)30號(hào)文件《____大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、______[200__]44號(hào)文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《____大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》,經(jīng)學(xué)校公開聘任后達(dá)成一致意見,并簽訂聘任書。

        一、聘任崗位:甲方聘任乙方在________崗位工作,享受________崗位津貼。

        二、聘任期限:自________年____月__日起至________年____月____日止。

        三、乙方的崗位職責(zé):

        ________

        四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃

        ________

        五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。

        甲方:(簽章)________乙方:(簽字)________

        ________年________月________日

        公司單位聘書

      _____先生(女士):

        您與___本公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第___項(xiàng)情形,根據(jù)《___公司勞動(dòng)合同管理制度》第___條第___款的規(guī)定,決定從___年___月___日起解除勞動(dòng)合同、

        1、試用期內(nèi)不符合錄用條件

        2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

        3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害

        4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正

        5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為

        6、被依法追究刑事責(zé)任

        7、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

        8、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

        9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

        10、您需要辦理以下交接手續(xù)

        11、以上事宜完成后,于___年___月___日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)

        特此通知

      ___(簽名或蓋章)

        __年___月___日

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