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    1. 停薪留職協(xié)議書與公司停薪留職制度

      時間:2020-12-10 12:16:02 停薪留職合同 我要投稿

      停薪留職協(xié)議書與公司停薪留職制度

        停薪留職協(xié)議書

      停薪留職協(xié)議書與公司停薪留職制度

        甲方:________________

        乙方:________________

        根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:

        一、停薪留職期限

        本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

        二、協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。

        三、停薪留職期間,本人的社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險屬個人繳納的部分,自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負(fù)。

        四、停薪留職期間,可予計算工齡,原單位要對其進行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計算,調(diào)整工資按政策正常辦理。

        五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。

        六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。

        七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

        甲方(蓋章):____________ 乙方(簽字):____________

        法定代表人(蓋章):______

        ________年______月______日 ________年______月______日

        拓展閱讀:公司停薪留職制度

        第一章 總則

        第一條、為了完善本公司人事管理制度,加強對公司員工的管理,針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

        第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定,適用于公司正式員工。

        第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天(不含)而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。

        第二章一般規(guī)定

        第四條 、公司員工凡因個人需要長時間學(xué)習(xí)進修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況,長時間不能到公司上班,需辦理停薪留職手續(xù)者,由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”(詳見附表1),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,管理部審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,按“停職留薪申請表”(詳見附表2)內(nèi)容做好工作交接后,一式兩份,將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份,呈送本人一份,方可離崗,非因正當(dāng)理由停薪留職者,申請不予受理。

        第五條、員工在停薪留職期間,根據(jù)公司規(guī)定,需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》(詳見附表3)。

        第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者,一經(jīng)核實,視其已離職;凡停薪留職滿一個月之內(nèi)不能上班者,視其已離職。

        第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理

        1、停薪留職人員的.離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同,填寫《員工離職交接表》,(詳見附表4)按規(guī)定進行審批;

        2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的,應(yīng)提前一個月向公司報告,以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的,必須在停薪留職約定時間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù),否則,公司視為自動離職處理。

        3、員工辦理停薪留職手續(xù)后,公司無義務(wù)為其保留原職位,停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時,公司按實際工作需要安排相關(guān)職位。

        第八條、公司停薪留職人員待遇

        1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

        2、停薪留職期間個人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。

        第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時,需填寫“復(fù)職申請書”,(詳見附表5)經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意,管理部門審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,方可辦理復(fù)職手續(xù)。

        第十條、其他相關(guān)事宜,一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。

        第三章 附則

        本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實行,修改時亦同。

        本制度自頒布之日起執(zhí)行。

        編 制: 會審: 簽發(fā):

        日 期: 日 期: 日 期:

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