聘用人員合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的聘用人員合同，歡迎大家分享。

聘用人員合同1

　　用人部門（甲方）：__________________

　　受聘人員（乙方）:__________________

　　甲方因工作需要臨時聘用工作人員，經(jīng)衛(wèi)生院院務會研究決定，甲方招聘乙方為臨時工作人員，雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

　　一、工作期限

　　_______年_______月_______日至______年_______月_______日為乙方工作時間，期限為一年。

　　二、工作任務

　　乙方在甲方的崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律和待遇

　　1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理，服從甲方工作調整。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　3、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，試用期為一年，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工。

　　四、終止解除聘用協(xié)議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；

　�。�2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

　�。�3）嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；

　　（4）無理取鬧，打架斗毆者；因服務不到位與患者發(fā)生糾紛的。

　�。�5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

　�。�6）醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

　　（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。�8）被依法追究刑事責任的`。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

　　（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　�。�2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；

　　3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前書面通知另一方。

　　五、雙方協(xié)定的其他事項

　　1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　六、調解與_____

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭執(zhí)，可協(xié)商解決，協(xié)商無效，可申請勞動爭議_____，對_____裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　七、本協(xié)議書一式二份

　　甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　法定代表人（簽章）：_________

　　乙方（簽名或蓋章）：_________

　　_________年_________月_________日

聘用人員合同2

　　聘用單位(甲方) ______________

　　應聘人(乙方)_________________

　　性別______學歷________出生年月____年__月。

　　甲方根據(jù)單位需要，現(xiàn)聘用乙方在(此處填寫現(xiàn)有技術資格，如：護士、護師、檢驗士、藥士、藥師、醫(yī)士、醫(yī)師等。沒有取得技術資格的填寫護理、檢驗、醫(yī)療、藥劑等)崗位從事(同上)工作，雙方商定如下條款，共同遵守。

　　一、本合同有效期三年，從年月到年月。(此處時間應從取得的技術資格證書上時間的`后一個月起聘，如20xx年11月取得護理學初級，時間應為20xx年12到20xx年12月。沒有技術資格證書的時間應為單位實際聘用時間，時間跨度為三年，應將20xx年包括在內。剛畢業(yè)的應該是畢業(yè)證書上時間的后一個月起聘。)

　　二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵守甲方單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經(jīng)濟指標，盡職盡力干好本職工作。

　　三、合同期間，乙方按有關規(guī)定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保險、福利待遇。

　　四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件規(guī)定的條款執(zhí)行。

　　五、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)，并經(jīng)人才交流服務機構鑒證后方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或專業(yè)技術崗位上任職年限的依據(jù)。

　　六、合同期間，乙方接受甲方的考核，并根據(jù)考核結果在合同期滿前兩個月通知對方是否續(xù)聘。

　　七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據(jù)上級文件精神協(xié)商解決。

　　八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商或調解無效時，可向區(qū)人事仲裁機構申請仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區(qū)人才服務中心各

　　執(zhí)一份。

　　甲方(簽字)_____________

　　乙方(簽字)_____________

　　_____年___月___日

聘用人員合同3

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意以下條款以共同遵守：

　　一、乙方受聘于甲方期間，就根據(jù)甲方工作安排，履行職責的工作部位為__________________。

　　二、乙方的職務或工種為_________。崗位職責約定為：_________________。

　　三、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_____元人民幣大寫_________，工資發(fā)放日按甲方規(guī)定為準。

　　四、乙方的正常工作期間按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，乙方的考勤與管理應按甲方公司的有關制度執(zhí)行。

　　五、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，按照甲方公司有關制度執(zhí)行。

　　六、乙方在受聘期間必須遵循公司生產(chǎn)安全制度，如乙方出現(xiàn)人身安全事故，由乙方自己承擔，甲方不負任何責任;乙方在上崗期間應遵循公司的各項管理制度，不準喝酒、賭博。

　　七、因甲方業(yè)務不再需要聘用乙方或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，應提前一個星期通知乙方。合同終止時，當月工資發(fā)放按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、乙方主動提出解除本合同時，需提前一個月通知甲方，調離時，乙方需按公司有關制度辦理相關手續(xù)，當月工資發(fā)放按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　十、本合同一式五份，經(jīng)雙方簽章后生效。

　　十一、本合同有效期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　十二、本合同期滿自行終止，根據(jù)甲方的`實際工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在甲乙雙方完全同意的條件下可續(xù)簽合同。

　　十三、合同履行中如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。

　　十四、附件：乙方身份證復印件

　　甲方：__________________

　　乙方(姓名)：_____________

　　_____年___月___日

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