佛山勞動合同模板

　　在不斷進(jìn)步的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的佛山勞動合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　佛山勞動合同1

　　甲方（用人單位）：______________ 乙方（職工）：______________

　　名稱：______________ 姓名：______________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： ______________ 身份證號碼：______________

　　戶籍地址：____________________________

　　送達(dá)地址：____________________________ 送達(dá)地址：____________________________

　　聯(lián)系人： ______________ 電話: ______________ 聯(lián)系電話：______________

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，佛山勞動合同樣板。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務(wù)完成時止，并以

　　為標(biāo)志。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀�(nèi)容： 。

　�。ǘ�）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。

　�。ㄈ�）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理。

　�。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c： 。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，乙方需延長工作時間的，按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　乙方的休息休假均按照國家有關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第 種形式執(zhí)行。

　　1、計時工資：每月工資不低于佛山市 區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、計件工資： 元/件；

　�。ǘ�）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加

　　班工資。

　�。ㄈ�）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄋ模┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：上月工資下月 日發(fā)放。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　�。ǘ�）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

　　（三）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同，合同范本《佛山勞動合同樣板》。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┓�合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　�。ǘ�）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　八、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、職業(yè)培訓(xùn)、

　　若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　十、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

　　甲方商業(yè)秘密包括技術(shù)信息秘密和經(jīng)營信息秘密，包括但不限于：

　　1、 產(chǎn)品的制作方法、技術(shù)訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設(shè)計圖紙；

　　2、 檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果；

　　3、 新產(chǎn)品及技改項目的內(nèi)容、進(jìn)度、采用和準(zhǔn)備采用的技術(shù)；

　　4、 客戶名單及銷售渠道、貨源情報、招投標(biāo)文件、營銷計劃；

　　5、 財務(wù)預(yù)決算報表及各類財務(wù)報表，審計及評估報告，經(jīng)營計劃、統(tǒng)計報表；

　　6、 經(jīng)營決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動等；

　　因乙方工作內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，乙方須保守甲方的商業(yè)秘密。乙方保密期間為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品或經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職時所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，即工資報酬已含保密費，甲方無須向乙方另行支付保密費。

　　十一、通知和送達(dá)

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的送達(dá)地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。

　　十二、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十四、雙方需要約定的其他事項

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：______________ （蓋章或簽名） 乙方：______________ （簽名或指印）

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________

　　簽約日期：___ 年__ 月 __ 日

　　佛山勞動合同2

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人： 住所：

　　乙方： 性別： 身份證號碼：

　　現(xiàn)住址： 戶口所在地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同限期

　�。ㄒ唬� 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

　　1、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

　　2、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

　　3、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務(wù)完成時止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方的工作崗位為_____________________；工作地點：__________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同附件。

　　三、 勞動保護(hù)和勞動條件

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　（二）甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定，安排乙方的工作時間和休假。

　�。ㄈ�）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀(jì)律。

　�。ㄋ模┘追截�(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、 勞動報酬

　�。ㄒ唬� 乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、 乙方試用期工資為___元∕月； 試用期滿工資為____元∕月（____元∕日）。

　　2、 計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

　　3、 其他形式：____________。

　�。ǘ�）合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日），甲方應(yīng)按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除本合同。

　�。ㄈ�）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（四）甲方于每月___日發(fā)放乙方上月工資。

　�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、工作時間與休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間；

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）乙方依法享有國家規(guī)定的相關(guān)休息休假權(quán)利。

　�。ㄋ模┘追桨才乓曳叫菹⑷展ぷ鞯模瑧�(yīng)當(dāng)另行安排乙方補休；不能安排乙方補休的，應(yīng)依法支付延長工作時間的工資報酬。

　　六、保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方按國家和本�。ㄊ校┑囊�(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動紀(jì)律

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家和省的有關(guān)法律，、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　八、勞動合同的變更

　　甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。當(dāng)事人一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知對方，對方應(yīng)在收到通知15日內(nèi)（含15日）以書面形式答復(fù)；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　九、勞動合同的解除

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

　　6、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等

　　7、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知：

　　1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（四）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障保障部門報告后，可以解除合同：

　　1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

　　2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　（五）乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第（三）項、第（四）項的約定解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。�六）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)解除勞動合同的手續(xù)，甲方將在乙方辦結(jié)工作交換后結(jié)清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應(yīng)支付賠償金。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照本合同的'約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

　　6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違背指揮、

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、 合同期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動條件續(xù)簽達(dá)成一致意見；

　　2、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；

　　5、 甲方依法宣告破產(chǎn)、或決定提前解散的；

　　6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

　　十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

　�。ㄒ唬┤缂追綖橐曳教峁�專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用）

　�。ǘ�）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）

　　十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　十三、勞動爭議處理及其他

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　十四、本合同未盡事宜或今后國家和本�。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、本合同的附件如下：

　　________________________（包括但不限于甲方的規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要部分，其效力與合同條款同等。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　日期：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：________

　　日期：_________

　　佛山勞動合同3

　　甲方（用人單位）：

　　統(tǒng)一社會信用代碼：

　　聯(lián)系電話：

　　地址：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為：______________，乙方同意若甲方搬遷的，乙方工作地點變更為搬遷后的地點。

　　2、乙方工作內(nèi)容是：_________________________________，甲方為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

　�。�1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時，若須加班的，由甲方統(tǒng)一安排，并依法支付加班工資。

　�。�2）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及年休假等休假權(quán)利。

　　第四條 勞動報酬

　　1、勞動報酬采取第_________種方式：

　�。�1）計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成，乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月，崗位工資和績效工資根據(jù)乙方任職的崗位具體確定。

　�。�2）計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

　　2、甲方有權(quán)依法代扣代繳個稅、社會保險等乙方依法應(yīng)承擔(dān)的費用。

　　第五條 社會保險及有關(guān)福利待遇

　　1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方為乙方提供其他公司規(guī)章制度給予的其他福利。

　　第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

　　3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

　�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽的；

　�。�4）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的股東，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

　�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

　　如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

　�。�6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

　　3、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　　（1）按甲方要求提交入職材料；

　�。�2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；

　�。�3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

　�。�4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；

　�。�5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；

　�。�6）未通緝在案或者被取保候?qū)�、監(jiān)視居住；

　�。�7）按本合同約定時間到崗；

　�。�8）入職后不得拒絕繳納社會保險；

　�。�9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實；

　�。�10）試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

　�。�11）具備本崗位所要求的各項技能的；

　�。�12）試用期考核應(yīng)達(dá)到分以上；

　　（13）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：；

　�。�14）其它：

　　4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　5、甲乙雙方解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第八條 保密義務(wù)

　　1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

　　3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁�）知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，乙方在職期間，應(yīng)當(dāng)遵守以下競業(yè)禁止義務(wù)：

　�。�1）不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務(wù)，自營或為他人經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等；

　�。�2）不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)主體（包括正式聘用或以其他方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)方式）；

　�。�3）不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；

　�。�4）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系，將甲方客戶引導(dǎo)與乙方或其他方私下交易或達(dá)成交易意向（包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）；

　�。�5）其他違反競業(yè)限制，影響甲方權(quán)益的行為。

　　4、若乙方違反本條，視為乙方嚴(yán)重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　第九條 勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第十條 聲明與確認(rèn)

　　1、乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　2、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

　　第十一條 通知與送達(dá)

　　1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。

　　2、乙方確認(rèn)已收悉公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，并認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準(zhǔn)則等。

　　3、甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：

　　（a）書面?zhèn)鏖啠?/p>

　�。╞）電子郵件送達(dá)；

　�。╟）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；

　�。╠）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時查收。

　　第十二條 其他

　　本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：

　　_________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_________年_______月_______日

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