集體合同是什么

　　集體合同是什么合同?簡(jiǎn)單的說(shuō)，集體合同是用人單位和本單位全體職工通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，內(nèi)容主要涉及工資、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、女職工特殊保護(hù)、獎(jiǎng)懲制度等，下面由法律快車(chē)小編在本文就集體合同的相關(guān)知識(shí)詳細(xì)介紹。

　　一、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

　　首先，顯而易見(jiàn)的區(qū)別是主體不同，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和職工單個(gè)人，而集體合同的主體是用人單位和全體職工。兩者不能互為替代。

　　其次，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同為勞動(dòng)合同設(shè)定了底線。

　　最后，勞動(dòng)合同情況下，職工獨(dú)自面對(duì)用人單位，渺小無(wú)力，明顯處于弱勢(shì)地位;在集體協(xié)商時(shí)，全體職工作為一個(gè)整體與用人單位談判，其弱勢(shì)地位得到了改善，協(xié)商地位平等了，才能為職工爭(zhēng)取更多的權(quán)益。所謂集體力量大、眾人拾柴火焰高，集體合同結(jié)束了職工單打獨(dú)斗的局面。

　　二、集體合同代表職工集體協(xié)商的是誰(shuí)

　　職工一方人數(shù)眾多，不能都來(lái)直接參與集體協(xié)商，需要由工會(huì)選派知曉勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策、敢于為職工說(shuō)話、有協(xié)商談判技巧的人，擔(dān)任職工一方的代表。

　　三、集體合同時(shí)效的規(guī)定

　　集體合同期限一般為1至3年，期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽的要求。

　　四、集體合同失效的發(fā)揮

　　對(duì)于工資、休息休假、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等，國(guó)家和地方法律法規(guī)設(shè)置了不能低于標(biāo)準(zhǔn)的底線，這給了用人單位和職工巨大的協(xié)商空間。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，用人單位和職工可以通過(guò)集體協(xié)商把此類年休假的天數(shù)提升超過(guò)5天。只有提高標(biāo)準(zhǔn)，集體合同才能真正發(fā)揮實(shí)效。

　　五、集體合同如實(shí)反映職工意愿的體現(xiàn)：

　　1、職工一方的協(xié)商代表有義務(wù)接受職工質(zhì)詢，并及時(shí)公布協(xié)商情況和征求意見(jiàn);

　　2、集體合同草案必須提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，即有三分之二以上職工代表出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，這是法定的必經(jīng)程序。

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