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    1. 集體勞動工資合同

      時間:2022-01-15 11:33:18 勞動合同 我要投稿

      集體勞動工資合同

        在不斷進步的社會中,合同起到的作用越來越大,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的集體勞動工資合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      集體勞動工資合同

        企業(yè)名稱(蓋章):________

        經(jīng)濟類型:________________

        企業(yè)地址:________________

        郵政編碼:________________

        職工人數(shù):________________

        甲方:____________________

        企業(yè)首席代表:____________

        姓名:____________________

        職務:____________________

        身份證號碼:______________

        聯(lián)系電話:________________

        乙方______________________

        職工首席代表:____________

        姓名:____________________

        職務:____________________

        身份證號碼:______________

        聯(lián)系電話:________________

        甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī),結合本企業(yè)實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

        第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

        第二條工資協(xié)議的內容

        1.企業(yè)基本工資制度;

        2.工資標準;

        3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質,工資分配的具體形式為

        4.企業(yè)年工資總額達到______萬元,年增長______;員工年平均工資達到______元,年增長______%;

        5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

        6.延長工作時間工資的支付辦法為______;

        7.員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應視為提供了正常勞動,按照不低于其本人基本工資標準支付工資;

        8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

        9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;

        10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;

        11.各項福利待遇為____________。

        第三條企業(yè)的權利和義務是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時足額支付員工的工資。

        第四條員工的權利和義務是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務;員工完成任務后,按時足額領取勞動報酬。

        第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進行修改或變更:

        1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標準的調整;

        2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;

        3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

        4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實際收人較大。

        第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:

        1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);

        2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;

        3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

        第七條違約責任

        1.由于甲乙雙方中任何一方的`過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實際,由雙方分別承擔法律責任;

        2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔法律責任;

        3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,應按國家規(guī)定承擔違約責任;

        4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,給對方造成損害的,應根據(jù)后果和責任,按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

        第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

        第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

        第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

        第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖U闲姓块T審查備案,協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

        第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報勞動保障行政部門和工會各一份。

        以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

        企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

        ____________年______月______日____________年______月______日

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