百貨專柜勞動合同格式

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的百貨專柜勞動合同格式，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

百貨專柜勞動合同格式1

　　甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

　　乙方：________________(以下簡稱乙方)

　　為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自_____年___月___日至_____年___月___日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

　　二、工作崗位

　　經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　三、勞動保護(hù)

　　1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

　　四、工作時(shí)間

　　按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。

　　五、勞動報(bào)酬

　　1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬為：

　　基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。

　　六、如乙方未辦理社�？ǎ�甲方有權(quán)代扣代交。

　　合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

　　2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

　　3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

　　4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。

　　八、規(guī)章制度

　　《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

　　九、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

　　a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。

　　b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

　　c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

　　d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

　　2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

　　a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

　　b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

　　c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

　　3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：

　　a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報(bào)酬;

　　b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;

　　4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

　　5、公司按本條1項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，公司按該�?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：

　　a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;

　　b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。

　　7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時(shí)，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　十、教育培訓(xùn)

　　公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

　　十一、保密義務(wù)

　　員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

　　十二、離職手續(xù)

　　1、員工在終止或解除勞動合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

　　2、員工在終止或解除勞動合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

　　3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：

　　a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

　　b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

　　c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

　　十三、合同無效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

　　1、根本違反法律法規(guī)的;

　　2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

　　3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

　　十四、爭議解決

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、法律效力

　　在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的`約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

　　甲方：____________商場代表人：________(簽章)

　　乙方：___________(簽章)

　　乙方身份證號：_________________

　　甲方地址：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　乙方地址：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　合同簽署地：_________________

　　合同簽署時(shí)間：二0___年___月____日訂

百貨專柜勞動合同格式2

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。

　　一、甲方聘用乙方為______員工。合同期自20xx年1月1日至20xx年12月31日，合同期滿即行終止。

　　二、員工姓名、崗位、工資見花名表。

　　三、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行專業(yè)知識、安全、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。

　　四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　五、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動保護(hù)用品。

　　六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額(工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊)，次月10日支付上月工資。

　　八、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國家和省市法規(guī)辦理。

　　十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為15天。

　　十一、有關(guān)勞動合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。

　　十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動行政部門鑒證。

　　十四、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。

　　甲方(蓋章)：_________________鑒證單位(公章)：_________________

　　法定代表人(簽章)：_________________

　　乙方(簽章)：鑒證人員：_________________

百貨專柜勞動合同格式3

　　甲方____________(用人單位)

　　乙方____________(勞動者)

　　據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞動合同并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限為以下兩種：

　　一、有固定期限合同期限為叁年零壹個月，即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____個月即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　二、以完成一定工作任務(wù)為期限自_____年___月___日起至工作結(jié)束須經(jīng)甲乙方書面確認(rèn)為止。雙方約定該項(xiàng)工作結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)為_______。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任甲方部崗位的工作地點(diǎn)。

　　第三條、乙方的工作內(nèi)容包括乙方所在崗位之《崗位職責(zé)》中所規(guī)定的工作內(nèi)容及甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。乙方確認(rèn)對工作內(nèi)容及《崗位職責(zé)》已經(jīng)知悉并愿意遵守執(zhí)行。

　　第四條、乙方的工作應(yīng)達(dá)到其所在崗位之《崗位職責(zé)》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)以及甲方交辦工作任務(wù)時(shí)所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條、乙方同意甲方可以根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、個性特征等，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行書面的崗位變更手續(xù)；協(xié)商不一致時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的用工管理，若乙方不服從甲方的調(diào)整安排，乙方同意甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

　　三、工作時(shí)間

　　第六條、甲方安排乙方執(zhí)行下面的工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方工作實(shí)行計(jì)件制，并統(tǒng)籌安排乙方工作和休息時(shí)間，以季度為計(jì)算工作時(shí)間單位，如超出綜合時(shí)間外的工時(shí)按加班加點(diǎn)計(jì)算。

　　一、雙方確認(rèn)上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。

　　二、乙方加班應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手續(xù)擅自加班的甲方不予認(rèn)可。

　　三、甲方根據(jù)實(shí)際工作的需要營業(yè)時(shí)間為乙方出勤工作時(shí)間，乙方必須按甲方的相關(guān)規(guī)定做好營業(yè)前后的準(zhǔn)備和整理工作。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第七條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，乙方應(yīng)接受甲方培訓(xùn)教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。乙方在工作過程中違反勞動紀(jì)律給自己造成的損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任，給甲方或第三人造成的損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育甲方本條所列的相關(guān)文件見附件一乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。

　　五、勞動報(bào)酬、休息休假

　　第九條、甲方可依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定按照按勞分配原則，結(jié)合甲方實(shí)際情況自主確定工資分配形式和工資水平。甲方根據(jù)其經(jīng)營特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現(xiàn)、學(xué)歷等確定對乙方實(shí)行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人不得克扣和無故拖欠。

　　第十條、乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒有出現(xiàn)異動的情況下，若甲方對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，是指調(diào)整乙方薪金中的“浮動工資”部分基本工資、加班工資的基數(shù)不變，若乙方的職位或崗位出現(xiàn)異動，乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定，由甲方重新核定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方能力、表現(xiàn)對其進(jìn)行績效考核并根據(jù)考核情況重新核定乙方的薪金。

　　第十一條、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)達(dá)到規(guī)定銷售標(biāo)準(zhǔn)的，甲方于每月20日按照甲方工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式支付乙方上月的勞動報(bào)酬。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認(rèn)定。

　　第十二條、乙方依法享受婚喪假、參加社會活動、接受甲方的安排外出學(xué)習(xí)以及按照甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假，休假期間甲方依法支付工資，工資支付標(biāo)準(zhǔn)按核定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)“浮動工資”不予計(jì)算。事假或曠工則不享受當(dāng)日工資并按甲方制度考核。乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國家法定假日特指農(nóng)歷春節(jié)、元旦節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)等加班甲方按國家規(guī)定支付加班工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按本合同第六條第四款約定執(zhí)行。休息日加班原則上安排補(bǔ)休。

　　六、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十三條、甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)雙方按照國家及相關(guān)地市的相關(guān)規(guī)定分別承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用，如乙方為農(nóng)民工則按農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)比例繳納。

　　第十四條、乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)所必需的手續(xù)、真實(shí)完整的資料和證件，否則甲方對不能或者延誤辦理手續(xù)不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第十五條、乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期按照國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動紀(jì)律

　　第十七條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和特點(diǎn)依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。該規(guī)章制度和勞動紀(jì)律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例，也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方均予以認(rèn)同并同意定期閱讀和遵守：

　　一、《員工手冊》和公司規(guī)定的其它制度。

　　二、甲方綜合信息管理平臺含OA智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等。

　　三、甲方進(jìn)行制度培訓(xùn)或宣講。

　　四、發(fā)送至各部門的文件。

　　五、勞動合同的約定附件等。

　　第十八條、乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰直至解除本合同。

　　第十九條、乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過失毀壞財(cái)產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十條、有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

　　一、甲乙雙方協(xié)商一致的。

　　二、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。

　　三、訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第二十一條、本合同約定的勞動合同變更情形出現(xiàn)時(shí)，甲方或乙方應(yīng)書面通知對方并提出變更理由，若對方在5日內(nèi)不給予書面答復(fù)，則視為其同意；變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)，甲方按相關(guān)管理制度或以自動離職進(jìn)行處理。

　　第二十二條、甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同。

　　一、未按照本合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)。

　　二、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

　　三、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　四、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十三條、乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。

　　一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的。

　　二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

　　三、嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的。

　　四、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。

　　五、泄露甲方商業(yè)機(jī)密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或因乙方的故意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

　　六、乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不服從甲方的工作安排。

　　七、乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動合同。

　　八、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　九、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的，甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第二十四條、乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

　　一、乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　二、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　三、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十五條、甲方瀕臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。

　　第二十六條、乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

　　一、在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　二、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條、乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，若乙方在試用期內(nèi)離職需提前3個工作日以書面形式通知甲方，否則由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)在此約定時(shí)間期滿后予以辦理相關(guān)手續(xù)，但以下幾種情況甲方不受此限。

　　一、由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進(jìn)行審核或?qū)徲?jì)的。

　　二、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。

　　三、因其他問題正在被審查的。

　　四、因乙方工作未交接清楚不能及時(shí)辦理離職手續(xù)的情形。

　　第二十八條、本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方可在期滿前三日內(nèi)辦理終止手續(xù)。

　　第二十九條、有下列情形之一的本合同終止。

　　一、勞動合同期限屆滿。

　　二、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

　　三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

　　四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

　　五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的。

　　六、乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。

　　七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　八、甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)。

　　1、勞動合同主體資格消失。

　　2、乙方被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校等錄取或需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不包括被甲方委派學(xué)習(xí)的情況。

　　3、乙方應(yīng)征入伍、被錄取為國家公務(wù)員、出國定居等。

　　第三十條、勞動合同期滿有本合同第二十六條規(guī)定情形之一的，勞動合同本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但本合同第二十六第一項(xiàng)規(guī)定乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　九、勞動合同續(xù)訂

　　第三十一條、有下列情形之一的應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　一、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。

　　二、勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動關(guān)系一方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的。

　　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十二條、甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動合同時(shí)，應(yīng)執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。

　　第三十三條、甲方為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定期限具體按《百貨員工培訓(xùn)管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第三十四條、因乙方在工作中的重大過錯而給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的，乙方應(yīng)賠償甲方一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)損失。

　　十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

　　一、乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效，若住址或通信方式發(fā)生變更，乙方必須在15日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書均視為有效送達(dá)。

　　二、甲方有需要送達(dá)給乙方的文件時(shí)直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達(dá)。如無法送達(dá)則甲方可采取公告方式送達(dá)。

　　三、若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內(nèi)有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為甲方可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二、三款、《勞動合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動合同關(guān)系不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、乙方必須保證向甲方提供的個人身份、戶籍管轄權(quán)屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學(xué)歷、教育狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、個人品行、個人資信等與工作有關(guān)的情況真實(shí)、準(zhǔn)確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動合同無效。

　　五、下列甲方規(guī)章制度作為本合同附件乙方確認(rèn)已經(jīng)知悉并愿意遵守規(guī)章制度文件名附合同后見附件一。

　　十二、勞動爭議及其它

　　第三十六條、雙方若在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)不成一致意見時(shí)，當(dāng)事人可以在60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十七條、本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條、本合同附件為本合同之有效組成部分與本合同具有同等效力。

　　第三十九條、本合同一式叁份甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力，此合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：_________________

　　日期：_________________

　　乙方：_________________

　　日期：_________________

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