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    1. 勞動合同解除方法

      時間:2020-11-13 11:57:14 勞動合同 我要投稿

      勞動合同解除方法

        合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同,即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。

      勞動合同解除方法

        1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

        《勞動法》第二十四條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

        2、勞動者單方解除勞動合同。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,具有下列情形之一的:

        (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

        (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

        (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

        (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

        (五)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

        (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

        (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

        (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

        (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

        (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

        (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

        (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

        (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

        (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

        (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

        (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

        (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        4、為了充分保障勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

        (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

        (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期的;

        (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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