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    1. 勞動(dòng)合同的概念和及內(nèi)容是什么

      時(shí)間:2024-06-19 04:42:41 勞動(dòng)合同 我要投稿
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      勞動(dòng)合同的概念和及內(nèi)容是什么

        (一)勞動(dòng)合同的概念和特征

      勞動(dòng)合同的概念和及內(nèi)容是什么

        勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

        (1)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的從屬性。

        (2)勞動(dòng)合同是任意性與強(qiáng)制性的結(jié)合。

        (二)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨

        完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。其中,完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是手段,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是核心,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是落腳點(diǎn)。

        (三)《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍

        勞動(dòng)合同的內(nèi)容

        三、勞動(dòng)合同的履行和變更

        (一)勞動(dòng)合同的履行

        勞動(dòng)合同生效后,雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù),實(shí)現(xiàn)訂立合同的目的。

        (二)勞動(dòng)合同的變更

        廣義的勞動(dòng)合同變更包括主體變更和內(nèi)容變更。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。需要注意的是,用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變更并不影響用人單位主體資格的同一性,因此不影響勞動(dòng)合同的履行。

        狹義的勞動(dòng)合同變更僅僅指內(nèi)容變更。對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

        勞動(dòng)合同的訂立

        (一)用人單位的締約資格

        依法成立的各類(lèi)法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

        (二)雙方的知情權(quán)

        (1)用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。

        (2)勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。

        (三)勞動(dòng)合同的種類(lèi)

        勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)。

        固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定,而特定情形無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有一定程度的強(qiáng)制性。

        (四)勞動(dòng)合同的形式

        除了非全日制合同可以采用口頭形式外,其他勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂。

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