- 相關(guān)推薦
勞動合同的概念和及內(nèi)容是什么
(一)勞動合同的概念和特征
勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
(1)勞動合同中勞動者的從屬性。
(2)勞動合同是任意性與強(qiáng)制性的結(jié)合。
(二)《勞動合同法》的立法宗旨
完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其中，完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是手段，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是核心，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是落腳點(diǎn)。
(三)《勞動合同法》的調(diào)整范圍
勞動合同的內(nèi)容
三、勞動合同的履行和變更
(一)勞動合同的履行
勞動合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，實現(xiàn)訂立合同的目的。
(二)勞動合同的變更
廣義的勞動合同變更包括主體變更和內(nèi)容變更�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。需要注意的是，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性，因此不影響勞動合同的履行。
狹義的勞動合同變更僅僅指內(nèi)容變更。對于勞動合同內(nèi)容的變更，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
勞動合同的訂立
(一)用人單位的締約資格
依法成立的各類法人及依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動者訂立勞動合同。
(二)雙方的知情權(quán)
(1)用人單位的主動告知義務(wù)。
(2)勞動者的如實說明義務(wù)。
(三)勞動合同的種類
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。
固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定，而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強(qiáng)制性。
(四)勞動合同的形式
除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。
【勞動合同的概念和及內(nèi)容是什么】相關(guān)文章：
賀信的概念和分類10-07
感謝信的概念和特點(diǎn)01-09
勞動合同內(nèi)容01-19
公函的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和寫法06-08
招生啟事的寫作格式和內(nèi)容07-22
慰問信格式和內(nèi)容寫法08-06
武漢勞動合同范本內(nèi)容05-06
勞動合同管理制度的內(nèi)容10-23
感謝信的概念11-08
公司和員工的勞動合同09-23