在线视频国产欧美另类,偷拍亚洲一区一区二区三区,日韩中文字幕在线视频,日本精品久久久久中文字幕

<small id="qpqhz"></small>
  • <legend id="qpqhz"></legend>

      <td id="qpqhz"><strong id="qpqhz"></strong></td>
      <small id="qpqhz"><menuitem id="qpqhz"></menuitem></small>
    1. 試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容

      時(shí)間:2024-11-20 06:43:43 勞動(dòng)合同 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容

        一、法律依據(jù)

      試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容

        勞動(dòng)合同法:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        二、相關(guān)解釋

        勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營帶來諸多不便,從保護(hù)用人單位的合法權(quán)益考慮,新頒布的《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)此作了新的規(guī)定,根據(jù)該法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,必須提前三日通知用人單位,這樣,便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性,以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的正常進(jìn)行。

        故,《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日施行之后,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,將履行告知的義務(wù),即必須提前三天通知用人單位。當(dāng)然,這里對(duì)通知的形式未作要求,只要解除勞動(dòng)合同的意思表示能夠有效送達(dá)用人單位即可。如勞動(dòng)者未履行通知義務(wù),給用人單位造成損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      【試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容】相關(guān)文章:

      醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同08-06

      勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同08-09

      勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同新04-10

      勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同15篇06-08

      試用期解除勞動(dòng)合同07-25

      試用期內(nèi)的辭職報(bào)告10-09

      試用期內(nèi)辭職信08-23

      試用期內(nèi)辭職報(bào)告09-29

      試用期解除勞動(dòng)合同14篇07-16

      試用期解除勞動(dòng)合同(15篇)10-24