解除勞動合同說明書怎么寫

　　解除勞動合同說明書怎么寫?大家知道要如何寫呢?下面是小編分享的解除勞動合同說明書，歡迎大家閱讀!

　　解除勞動合同說明書

　　你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：

　　解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

　　甲方單位(章): 勞動者(簽名):

　　送達(dá)時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

　　注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

　　拓展：

　　勞動合同的期限是多久，勞動合同的條款有哪些?

　　一、勞動合同的期限是多久

　　為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

　　二、勞動合同的條款有哪些

　　1.勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。

　　2.勞動合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé)，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的自由裁量，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對于違約責(zé)任，主要是指違約賠償責(zé)任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對于職工違紀(jì)的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的違紀(jì)處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

　　3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。比如某公司約定：職工當(dāng)月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。

　　注意以下事項：

　　一、遵循法定程序

　　1、協(xié)商一致解除：

　　雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)汝P(guān)鍵內(nèi)容。

　　確保協(xié)議內(nèi)容合法、明確，雙方權(quán)利義務(wù)清晰。

　　2、單方解除：

　　用人單位單方解除：需符合法定情形，如勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等，且要提前通知或額外支付代通知金。

　　勞動者單方解除：提前通知用人單位，試用期提前三日，正式用工提前三十日。

　　二、經(jīng)濟(jì)補償要明晰

　　經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　違法解除賠償：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩�倍�?/p>

　　三、手續(xù)辦理要完善

　　出具證明：用人單位應(yīng)出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　工作交接：勞動者應(yīng)按要求辦理工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　四、保密與競業(yè)限制要重視

　　保密義務(wù)：如雙方有保密約定，勞動者應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，避免泄露用人單位的商業(yè)秘密。

　　競業(yè)限制：如雙方有競業(yè)限制約定，勞動者在解除勞動合同后應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作或活動。

　　五、其他注意事項

　　解除勞動合同證明需加蓋公章：從法律效力角度看，公章是法人權(quán)利的象征，代表著公司的法定主體資格，對外具有最高的法律效力。因此，解除勞動合同證明應(yīng)加蓋用人單位的公章，而非人事章。

　　避免產(chǎn)生法律風(fēng)險：雙方應(yīng)確保解除勞動合同的行為合法有效，避免后續(xù)可能產(chǎn)生的勞動糾紛和法律風(fēng)險。

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