大連勞動合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的大連勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

大連勞動合同1

　　解除勞動合同證明書

　　注：１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存； ２.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。

大連勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱：______________法定代表人：______________聯系電話：______________

　　乙方(勞動者)姓名：______________居民身份證號：______________住址：______________聯系電話：______________風險提示：______________

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式;

　　(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(二)無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(三)已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

　　(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(三)以_____(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

　　甲方按照國家有關規(guī)定及企業(yè)生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

　　甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　五、社會保險和福利待遇

　　風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

　　甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　七、勞動合同的終止和變更

　　(一)符合下列情形之一的，終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的;

　　2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的;

　　3、勞動者達到法定退休年齡的;

　　4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)有下列情形之一的`，可以變更勞動合同的內容：

　　1、經勞動合同當事人協商同意的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化的。

　　(三)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

　　(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　八、其他事項

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：______________

　　法定代表人(簽名)：

　　_______年_______月_______日

　　乙方(簽名)：______________

　　_______年_______月_______日

大連勞動合同3

　　解除勞動合同證明書

　　茲有本單位職工，身份證號碼為 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日�，F鑒于 該職工提出解除勞動合同動議，經雙方協商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同 ，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除。

　　特此證明！

　　深圳市容光機電設備有限公司（蓋章） 年 月

大連勞動合同4

　　解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動者單方解除

　　4、勞動者試用期內解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

大連勞動合同5

　　合同編號：

　　甲方(用人單位)：

　　注冊地址：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第

　　種形式。

　　①固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　�、跓o固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_______年____月____日起至工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、雙方協商變更或約定的`其他事項：

　　四、除本勞動合同續(xù)訂書

　　第一條、

　　第二條、

　　第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與

　　現行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　合同續(xù)訂日期：________年____月____日

大連勞動合同6

　　用人單位(以下簡稱甲方)：____________

　　勞動者(以下簡稱乙方)：______

　　因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下：

　　一、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

　　二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

　　三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的.相關住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

　　四、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協助甲方解決。

　　五、 雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。

　　六、 在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系：

　　甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子郵箱：____________

　　乙方電話(手機)： ____________乙方電子郵箱：____________

　　七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

　　八、 其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行。 九：本協議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。

　　甲方代表簽名：____________

　　乙方簽名：____________

　　____年__月__日

大連勞動合同7

　　茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

　　用人單位蓋章 20x 年 月 日

　　姓 名

　　性 別

　　年 齡

　　工 種

　　技 術 等 級

　　月 工 標 準 資

　　本 工 企 作 時 業(yè) 間

　　補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注

　　注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業(yè) 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

　　大連解除勞動合同證明書范文三

　　茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的' 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

大連勞動合同8

　　大連沙河口區(qū)解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書

　　注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人、一份裝入勞動者本人檔

　　案，一份由用人單位留存。

　　2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。

大連勞動合同9

　　甲方(甲方)：______________乙方(乙方)：______________

　　名稱：______________姓名：______________

　　住所：______________住址：______________

　　法人代表(主要負責人)：居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為期限勞動合同。

　　雙方合同期為年。從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經濟補償。

　　勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方應在本合同到期7日內征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整，(所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日)。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第四條甲方安排乙方的崗位執(zhí)行工作制。甲方實行其他工作時間須經勞動行政部門許可方能執(zhí)行。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　第六條甲方根據國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并嚴格執(zhí)行。

　　甲方應按照國家或上海市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發(fā)放工資日為日。

　　第九條甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，安全根據甲方效益和乙方績效來確定。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條合同當事人應按國家和上海市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或符合計劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關規(guī)定詳見員工手冊。

　　六、勞動紀律

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的。

　　第十九條甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除

　　第二十一條甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經濟補償的情形：

　　(1)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情況：諸如：......

　　(2)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：

　　(3)被依法追究刑事責任的。

　　(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　　第二十二條甲方可以提前通知解除合同但須給予經濟補償的情形：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

　　(5)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被子確認喪失或者部分喪失勞動能力的`;

　　(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。

　　第二十五條乙方可以隨時解除合同的情形

　　(1)未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

　　第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)勞動者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

　　(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第二十九條勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、經濟補償金的支付標準

　　第三十條甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經濟補償金。

　　第三十一條甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協商一致解除勞動合同的。

　　第三十三條甲方不降低現有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

　　第三十六條乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反

　　本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協議》及《商業(yè)禁止協議》。

　　第三十七條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。

　　九、當事人約定的其他內容

　　雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

　　雙方當事人經協商一致同意以下條款取消，即：

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

　　第四十條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　第四十一條本合同壹式貳份，具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

大連勞動合同10

　　解除勞動合同證明書

　　注：

　　１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；

　�。�.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。

大連勞動合同11

　　甲方

　　乙方

　　第一條協議期限

　　1、協議有效期：自200年月日至200年月日止。

　　2、聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續(xù)訂聘用協議。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業(yè)務員。

　　2、甲方根據公司需要及乙方的.業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協議。

　　第三條工作報酬

　　1、甲方按有關規(guī)定及制度，根據乙方的業(yè)務實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標準詳見獎勵制度)

　　2、甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發(fā)放日

　　第四條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用協議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

　　2、本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

大連勞動合同12

　　甲方地址法定代表人(主要負責人)：

　　乙方

　　性別

　　身份證

　　號碼

　　住址

　　聯系電話

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務為驗收合格，工作地點為全國。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動報酬為2600元/月，其中試用期的.勞動報酬為∕元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：年月日

大連勞動合同13

　　本單位與/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，由于 原因于 年月日解除，其檔案及社會保險關系轉移至單位的相關工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計為：

　　單位蓋章：

　　年月 日

　　一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）

　　天津市人力資源和社會保障局制

大連勞動合同14

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　住所：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系電話：

　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習期內是員工和酒店雙方的.選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

大連勞動合同15

　　茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

　　勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發(fā)生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款，

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章) 年 月 日

　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的.，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

　　員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日

　　試用結束日期 合同到期日期

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